Líder De Gestión Humana

En Terpel Sunex transformamos los desafíos de la transición energética en oportunidades sostenibles para las empresas del país. Somos la filial de Organización Terpel especializada en el diseño, desarrollo, construcción y operación de proyectos solares fotovoltaicos, acompañando a nuestros clientes con una oferta integral y excelencia técnica en cada etapa. ☀️
Actuamos como aliado estratégico para la industria, el comercio y los sectores productivos, entregando soluciones energéticas a la medida que generan eficiencia, competitividad e impacto positivo en los territorios. Nuestra experiencia se refleja en casos de éxito emblemáticos: uno de los techos solares más grandes del país o el primer proyecto solar conectado a gran escala en Casanare.
Trabajamos con un propósito claro: conectar la innovación, la confianza y la mejor energía para impulsar un futuro más limpio, eficiente y sostenible, aportando al progreso energético de Colombia desde el conocimiento, la calidad y el acompañamiento permanente. 🌱
¿Qué esperamos de ti?
Liderar el sistema integral de Gestión Humana de Terpel Sunex, convirtiendo atracción, People Operations, compensación y retención en procesos gobernados, medibles y confiables. Es responsable de asegurar una operación laboral y de nómina controlada, una contratación con SLA y una toma de decisiones de compensación y retención basada en criterios, bandas y datos, reduciendo la dependencia operativa de la Dirección.
Funciones a realizar:
Liderar la operación de People Operations: nómina, contratación, afiliaciones, seguridad social, novedades, vacaciones, licencias y cumplimiento laboral, asegurando pago puntual y trazabilidad documental.Gobernar el portafolio de vacantes: priorización, asignación de capacidad entre reclutadores, calendario de selección, SLA por etapa, aging y tratamiento diferenciado de búsquedas críticas.Asegurar la calidad del proceso de atracción y selección junto con los líderes solicitantes, incluyendo perfiles, criterios de evaluación, experiencia del candidato y disciplina de cierre. Decidir ofertas dentro de banda aprobada, distribución de carga entre reclutadores, calendario operativo de selección y resolución ordinaria de novedades de nómina.Escalar con recomendación las ofertas por encima de banda, contraofertas de cargos críticos, terminaciones de contrato, excepciones de política, cambios de banda y conflictos laborales con exposición jurídica.Diseñar y sostener el proceso de primeros 90 días, seguimiento de período de prueba y entrevistas de salida, asegurando captura de información y aprendizajes accionables.Construir y ejecutar el plan de retención de cargos críticos con base en rotación, motivos de salida, aceptación de ofertas, competitividad salarial y riesgo de continuidad.Instalar controles de People Operations y nómina que aseguren preparación para auditoría, cumplimiento de la normatividad laboral vigente y cierre oportuno de hallazgos.Coordinar workforce planning con la Dirección, proyectando necesidades, criticidad de cargos, capacidad de reclutamiento y riesgos de talento frente al plan de negocio.Desarrollar al equipo de Gestión Humana y resolver en primera línea los asuntos operativos de su dominio, elevando a la Dirección decisiones materiales y con recomendación preparada.
Requisitos principales:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines. Deseable especialización o formación complementaria en Gestión Humana, Compensación, Analítica de Personas o áreas relacionadas.Mínimo 6 años de experiencia en Gestión Humana, con al menos 3 años liderando equipos.Experiencia comprobada en compensación, operación de nómina y selección con operación distribuida o múltiples frentes. Legislación laboral colombiana, seguridad social y administración de relaciones laborales.Nómina, contratación, novedades, controles y trazabilidad documental.Atracción y selección, gestión de portafolio de vacantes y SLA de reclutamiento.People analytics, indicadores de rotación y retención, workforce planning y tableros de gestión.Excel / Google Sheets avanzadoDeseable experiencia con BUK u otra plataforma integral de RR.HH.
Competencias:
Criterio y capacidad de decisión con información incompleta.Liderazgo de equipo, delegación y desarrollo de capacidades.Pensamiento analítico y orientación a datos.Planeación, priorización y gestión simultánea de múltiples frentes.Comunicación ejecutiva, influencia y manejo de conversaciones difíciles.Temple bajo presión, confidencialidad y manejo responsable del riesgo laboral.Orientación al servicio interno, control y mejora continua.
Si te motiva generar un impacto positivo en el medioambiente, aportar con tu talento al desarrollo de soluciones de energía solar y asumir retos en una organización dinámica, con un buen ambiente de trabajo y grandes desafíos profesionales, este puede ser el lugar para seguir creciendo.
¡Te esperamos! ⚡❤️