Líder de gestión humana

Aviso de fuente externaen Terpel Sunex

Lidera Gestión Humana en Terpel Sunex: People Operations, nómina, contratación, selección, compensación y retención.

Fuente externa - sin verificarhace 7 semanasVigente hasta: 15 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Bogotá, Colombia

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Líder de gestión humana

Bogotá, Colombia

Descripción del empleo

Sobre el puesto

En Terpel Sunex, filial de Organización Terpel especializada en proyectos solares fotovoltaicos, liderarás el sistema integral de Gestión Humana. El objetivo es convertir atracción, People Operations, compensación y retención en procesos gobernados, medibles y confiables, asegurando una operación laboral y de nómina controlada y decisiones basadas en criterios, bandas y datos.

Responsabilidades

  • Liderar People Operations: nómina, contratación, afiliaciones, seguridad social, novedades, vacaciones, licencias y cumplimiento laboral, asegurando pago puntual y trazabilidad documental.
  • Gobernar el portafolio de vacantes mediante priorización, asignación de capacidad entre reclutadores, calendario de selección, SLA por etapa, aging y tratamiento diferenciado de búsquedas críticas.
  • Asegurar la calidad del proceso de atracción y selección junto con los líderes solicitantes, incluyendo perfiles y criterios.

Datos clave

  • El puesto lidera el sistema integral de Gestión Humana de Terpel Sunex.
  • Incluye nómina, contratación, afiliaciones, seguridad social y cumplimiento laboral.
  • La gestión de vacantes contempla SLA por etapa y búsquedas críticas.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué implica el puesto?

    Liderar el sistema integral de Gestión Humana de Terpel Sunex, incluyendo atracción, People Operations, compensación y retención.

  • ¿Qué procesos de People Operations abarca?

    Incluye nómina, contratación, afiliaciones, seguridad social, novedades, vacaciones, licencias y cumplimiento laboral.

  • ¿Qué responsabilidades tiene en selección?

    Gobernar el portafolio de vacantes y asegurar la calidad de atracción y selección junto con los líderes solicitantes.

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