Carlos - HR & Management Professional with 15+ years of experience in Public Sector and Municipalities

Santiago, Santiago Metropolitan, Chileen

Managed HR functions including Recruitment, Compensation, and Organizational Development for approximately 2000 employees.

Led negotiations with trade unions and managed collective bargaining processes.

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Summary

Experienced public sector professional specializing in human resources, public administration, and community engagement, with proven leadership in managing large teams and complex organizational processes.

Key Achievements

Drove process improvements in procurement and licensing through participatory roles in local government.

Skills

Human Resources ManagementAdvanced

Handled recruitment, payroll, training, and employee relations for municipal entities.

Public Administration & LicensingIntermediate

Participated in procurement processes and licitations, including experience with Mercado Público.

Negotiation & Collective BargainingIntermediate

Negotiated with unions and managed collective agreements within the public sector.

Community Engagement & Public ServiceIntermediate

Managed public interactions, problem-solving, and community support activities.

Administrative & Office Management

Experience

Técnico

Pronto Matic S.A.

Julio 2018 - agosto 2019

Visitas técnicas a condominios y edificios.

Administrativo Gestión y Control y Encargado de Licitaciones

Corporación municipal de Maipú, CODEDUC

Julio 2014 - marzo 2017

Trabajo en terreno, visitando los colegios correspondientes a la corporación., Distinguir necesidades de estos, responsable de la forma de compra de la corporación, participando directamente en las licitaciones por medio de Mercado Publico.

Jefe Departamento Gestión y Desarrollo de las Personas

Corporación Municipal de Conchalí, CORESAM

Enero 2013 - diciembre 2013

Responsable de las áreas de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Remuneraciones y Capacitación de la Corporación Municipal de Conchalí y sus Áreas de Salud, Educación y Atención de Menores., Responsabilidad en alrededor de 2000 funcionarios que se desempeñan en los distintos Establecimientos dependientes de la Corporación., Manejo de las normativas de contratación, remuneración, selección, inducción, desvinculación, evaluación y calificaciones en los marcos legales del Código del Trabajo, Estatuto Docente y Estatuto de la Atención Primaria., Interlocutor con asociaciones gremiales y Sindicatos de Trabajadores., Manejo de negociación colectiva., Diseño e implementación de acciones de Desarrollo Organizacional.