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Ana
Asesora con 8 años de experiencia en recursos humanos y ventas
Contact
Competencies
Dirigió procesos de selección de personal, incluyendo entrevistas, pruebas psicotécnicas y verificaciones de referencias.
Brindó soporte en ciclos de venta, manejo de CRM y soporte en adquisición de equipos industriales a clientes institucionales.
Utilizó plataformas como Mercado Libre y Homecenter para gestionar operaciones comerciales y compras.
Apoyó en procesos administrativos, incluyendo registros en planilla y manejo de software como Siigo.
Capacitó equipos comerciales, promoviendo mejoras en habilidades y conocimientos del departamento.
Education
Summary
Experiencia en gestión de reclutamiento, soporte comercial y administración. Destacada por la eficiencia en procesos y capacitación de equipos.
Key Achievements
- Gestionó procesos de reclutamiento de perfiles técnicos y administrativos, asegurando eficiencia y cumplimiento de procedimientos
- Implementó soporte comercial en adquisición y manejo de equipos industriales, fortaleciendo relaciones con clientes institucionales
- Capacitación y soporte en el manejo de plataformas digitales y CRM, mejorando la gestión comercial y administrativa
Experience
Asesora Comercial y Administrative RH
Ciclo de ventas, B2B, manejo de CRM, proporcionar soporte comercial a clientes institucionales en la adquisición y manejo de equipos industriales, capacitar al equipo comercial., Brindar apoyo a la dirección general en importaciones, manejar plataformas digitales como Homecenter y Mercado Libre, Software contable Siigo y coordinación de envíos y compras., Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de perfiles técnicos y ventas., Reclutamiento y apoyo en entrevistas de perfiles administrativos y operativos, aplicación de pruebas Psicotécnicas, afiliaciones a EPS, ARL, CCF registros de novedades en planilla., Gestión de archivo.
Auxiliar RH
Gestionar de manera integral el proceso de selección de personal, desde la recepción de solicitudes hasta la contratación definitiva., Esto incluye la publicación de ofertas, la evaluación de candidatos mediante entrevistas y pruebas psicotécnicas, la verificación de referencias y la gestión de trámites administrativos como afiliaciones a seguridad social., Garantizar la eficiencia y la calidad en cada etapa del proceso, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y brindando un excelente servicio tanto a los candidatos como a las áreas solicitantes.