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Clara
Analista Junior de Operaciones de Talento
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Competencies
Experiencia demostrada en Microsoft Office.
Experiencia demostrada en Excel.
Experiencia demostrada en G-Suite.
Experiencia demostrada en Kactus HCM.
Experiencia demostrada en Power BI.
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Summary
Analista Junior de Operaciones de Talento buscando nuevas oportunidades
Experience
Analista Junior de Operaciones de Talento
Liderar y garantizar la contratación del personal operativo y administrativo de la compañía.. Hacer seguimiento y garantizar la documentación para las afiliaciones a seguridad social y beneficios ofrecidos por la compañía.. Llevar el seguimiento de la cuota SENA, con el fin de tener el control de proceso de la ocupación, monetización, así como actualizar resolución anual.. Realizar seguimiento y control al proceso de incapacidades.. Gestionar los diferentes procesos transversales del área de Operaciones de Talento para que sean llevados a cabo de acuerdo con los procedimientos y tiempos establecidos, blindando la compañía.
Auxiliar De Gestión de Personal
Gestionar integralmente el proceso de contratación laboral para personal administrativo y operativo, y el proceso de contratación para aprendices SENA y practicantes universitarios, asegurando el ingreso oportuno en el sistema interno, la socialización de los documentos contractuales, el manejo efectivo de documentación y el cumplimiento de la normatividad vigente.. Garantizar las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social de los empleados y sus beneficiarios dentro de los plazos establecidos. Asimismo, realizar el ingreso preciso y a tiempo de las entidades que corresponden a cada uno en el sistema, facilitando el pago puntual a través del operador autorizado.. Administrar y verificar la entrega de dotación y elementos de protección personal (EPP), asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad.. Realizar seguimiento y gestionar los trámites relacionados con los movimientos internos del personal, tales como ascensos, descensos, modificaciones en los términos contractuales y demás cambios.. Elaborar informes de nómina relacionados con el registro y seguimiento de incapacidades, ausentismos y novedades del personal, garantizando la precisión de la información para el cálculo de pagos y el recaudo ante las entidades correspondientes, en cumplimiento de los procedimientos internos y normativa laboral.
Practicante de Gestión Humana
Brindar acompañamiento a los procesos de Gestión Humana a nivel regional, incluyendo la selección de colaboradores, bienvenida e inducción a la empresa y atención al personal.. Consolidar novedades de nómina a nivel nacional relacionadas con incapacidades, licencias, ausencias justificadas e injustificadas.. Apoyar en la ejecución y seguimiento de las actividades de Bienestar Laboral.. Coordinar y gestionar la dotación, manejando el inventario y la entrega de los elementos necesarios, además de apoyar actividades de salud y seguridad en el trabajo (SST).. Manejar y facilitar la disponibilidad de información interna, participando en la elaboración de reportes e informes del área y prestando soporte en otras funciones administrativas del área.