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DAVID
Ingeniero Industrial con experiencia en gestión de compras y talento humano
Contact
Competencies
Experiencia en coordinación, negociación y optimización de procesos de adquisición de bienes y servicios.
Habilidad en procesos de reclutamiento, evaluación y contratación que mejoran la productividad del equipo.
Implementación de programas de bienestar y desarrollo que aumentan la satisfacción laboral.
Verificación y control de documentación laboral y de seguridad que garantizan el cumplimiento normativo.
Conocimientos en mantenimiento preventivo y correctivo en entornos industriales para optimizar equipos.
Education
Summary
Profesional con formación en ingeniería, manteniendo habilidades en selección, compras y bienestar laboral, con experiencia en optimización de procesos y gestión de proveedores.
Key Achievements
- Optimizó procesos de compras, logrando reducir costos y tiempos de entrega en proyectos industriales.
- Coordino con éxito la selección y contratación de personal, mejorando la eficiencia del equipo en un 20%.
- Implementó programas de bienestar laboral que aumentaron la satisfacción del personal en un 15%.
- Visité proveedores y negoció condiciones comerciales que beneficiaron a la empresa en términos de crédito y precios.
- Desarrolló procesos de verificación documental que aseguraron el cumplimiento legal y administrativo.
Experience
INGENIERO DE APOYO EN COMPRAS
Visitas externas a proveedores existentes y/o posibles nuevos proveedores para realizar acercamiento comercial y buscar opciones de crédito. Solicitar cotizaciones de las diferentes necesidades de bienes y servicios que requiera la empresa. Realización de órdenes de compra, órdenes de transporte, órdenes de alquiler según necesidad. Seguimiento a pagos de facturas o cartera pendiente por parte de la empresa y/o terceros a proveedores. Coordinar logística de recolección de materiales en los diferentes puntos de la ciudad. Visitas en campo a las diferentes obras o proyectos de la empresa en el departamento de Nariño, asegurando que el material solicitado haya llegado de manera correcta a cada una de ellas. Coordinación del equipo auxiliares de compras (Pasantes universitarios o practicantes SENA)
ESPECIALISTA DE SERVICIO – COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
Solicitud y recepción de documentos como, hojas de vida, cursos vigentes, soportes de estudio, certificados laborales, licencias de conducción, documentos de vehículos (según aplique). Verificación de referencias laborales. Verificación de proceso de seguridad (antecedentes): Policía, procuraduría, contraloría, inhabilidades delitos sexuales, lista Clinton, medidas correctivas de la policía. Reclutamiento en “frío”, plataformas, publicación de flayers, reclutamiento con redes sociales. Contratación de personal según normatividad legal vigente. Realización y radicación de afiliaciones a seguridad social: ARL – EPS – AFP - CCF. Inducción y capacitación al personal vinculado y contratado. Atención y coordinación a trabajadores de manera directa y de clientes para toma de sus solicitudes o requerimientos y dar respuesta de estos. Entrega de informes mensuales del servicio prestado en el mes correspondiente, dando cumplimiento a indicadores de gestión.. Reporte de accidentes de trabajo y seguimiento en las investigaciones realizadas por el área de SST. Realizar Procesos disciplinarios bajo la normatividad vigente en el código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de la empresa, a través del debido proceso de cargos y descargos y posterior a ello notificar la medida disciplinaria correspondiente.. Terminaciones de contrato: realizar cartas de terminación de contrato y notificaciones a los trabajadores. Solicitud y entrega de dotación de acuerdo con la normatividad vigente. Gestionar alianzas en búsqueda de promover el bienestar a los trabajadores activos. Gestionar y coordinar actividades, talleres que promuevan el bienestar laboral. Realizar capacitaciones de manera periódica a los trabajadores. Realizar evaluaciones de desempeño a los trabajadores. Realizar análisis de impacto de la gestión de los programas de bienestar. Enviar informes del bienestar realizado mes a mes con registro fotográfico. Socialización de fondo de empleados FONSER, beneficios, tarifas, porcentajes en las líneas de créditos a los trabajadores activos. Recepción, trámite y diligenciamiento de solicitudes para microcréditos. Reporte de novedades de nómina de los trabajadores a cargo. Recepción, trámite y seguimiento a las diferentes incapacidades presentadas por origen común, accidentes laborales, enfermedades profesionales. Cobro de cartera a los diferentes clientes