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Esmeralda
Coordinadora de Desarrollo Organizacional
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Competencies
Experiencia demostrada en Gestión del Desempeño.
Experiencia demostrada en Planes de Sucesión.
Experiencia demostrada en Cultura Organizacional.
Experiencia demostrada en NOM-035.
Experiencia demostrada en Auditorías de OHSAS.
Education
Languages
Summary
Perfil profesional
Experience
Coordinadora de Desarrollo Organizacional
Lideré la estrategia de Desarrollo Organizacional para cuatro operaciones, coordinando un equipo de 11 colaboradores.. Diseñé e implementé el modelo corporativo de Gestión del Desempeño (MBOs) para más de 800 colaboradores, alineando objetivos individuales a la estrategia del negocio.. Desarrollé los procesos de Talent Review, 9-Box, Radar y Planes de Sucesión.. Diseñé la Universidad Corporativa e implementé una plataforma de aprendizaje en línea con rutas formativas y seguimiento al cumplimiento de SOPs, fortaleciendo la estandarización operativa.. Diseñé e implementé el proceso de Onboarding para personal exempt e indirecto con planes de integración a 30, 60 y 90 días, estandarizando el ingreso de nuevos colaboradores, promociones y cambios de puesto.. Presenté dashboards e indicadores al CEO y Dirección para apoyar decisiones estratégicas de DO.. Implementé estrategias de clima organizacional, feedback y evaluación del aprendizaje (70-20-10).. Desarrollé proyectos estratégicos con la UABC, integrando iniciativas de mejora para distintas áreas del negocio.
Coordinadora de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Implementé planes de carrera y sucesión para posiciones clave, reduciendo en un 30% la contratación externa.. Diseñé e implementé la estrategia de NOM-035, coordinando evaluaciones, planes de acción y seguimiento.. Lideré la Universidad Corporativa SMK y la plataforma de aprendizaje en línea para personal operativo y administrativo.. Coordiné el cumplimiento ante STPS y SIRCE, así como auditorías de OHSAS, IATF 16949, OEA y C-TPAT.. Implementé un modelo de seguimiento a la curva de aprendizaje para acelerar la integración del personal.. Lideré un equipo de cinco instructores para asegurar el cumplimiento de los objetivos de capacitación y desarrollo organizacional.
Coordinadora de Capacitación y Desarrollo
Implementé el Programa Anual de Capacitación, alineando las necesidades del negocio con los requerimientos legales.. Coordiné el cumplimiento ante STPS y SIRCE, atendiendo auditorías y asegurando el control documental.. Rediseñé el proceso de inducción, reduciendo en un 20% la curva de aprendizaje del personal de nuevo ingreso.. Implementé la estrategia de NOM-035 y desarrollé descripciones de puesto y estructuras organizacionales para fortalecer la claridad de roles y el crecimiento interno.. Fortalecí los procesos de capacitación y desarrollo mediante la estandarización de procedimientos del área.
Especialista en Desarrollo Organizacional
Implementé el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y coordiné el Plan Anual de Capacitación.. Desarrollé descripciones de puesto y estructuras organizacionales para fortalecer la definición de funciones y responsabilidades.
Instructor de Capacitación
Diseñé e impartí programas de capacitación.. Implementé evaluaciones de efectividad y di seguimiento a indicadores.