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Karen
Líder en Gestión Humana con experiencia en el sector de servicios en Colombia
Contact
Competencies
Capacidad para diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
Habilidad para liderar y motivar equipos de alto rendimiento y promover su crecimiento profesional.
Experiencia en liderar procesos de cambio que mejoran la cultura y procesos internos.
Amplio conocimiento en legislación laboral y relaciones laborales para garantizar cumplimiento y buen clima laboral.
Habilidad para evaluar y reportar indicadores clave que apoyan decisiones estratégicas.
Education
Summary
Karen cuenta con más de 12 años liderando procesos de gestión humana en el sector de servicios, destacándose en diseño de políticas, selección, cambio organizacional y desarrollo de talento.
Key Achievements
- Dirigió procesos de gestión humana alineados con la estrategia organizacional en Supergiros Sucre durante más de 12 años.
- Implementó políticas y procedimientos que mejoraron el clima laboral y la eficiencia del talento en varias filiales.
- Diseñó estrategias de atracción y selección que optimizaron la incorporación de talento en diferentes regiones del país.
- Gestionó con éxito procesos de cambio organizacional, fortaleciendo la cultura corporativa y el compromiso del equipo.
- Desarrolló informes gerenciales que permitieron la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
Experience
Director de Gestión Humana
Dirigir y administrar integralmente los procesos de Gestión Humana y administrativos, asegurando su alineación con la estrategia organizacional.. Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y controles internos orientados a la eficiencia operativa y al fortalecimiento institucional.. Liderar la planeación estratégica del talento humano: selección, contratación, inducción, evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo, bienestar y desvinculación laboral.. Gestionar la administración del personal, supervisando procesos de contratación, novedades de nómina, vacaciones, licencias, incapacidades y demás requerimientos laborales.. Coordinar la planeación y ejecución presupuestal del área administrativa y de talento humano, garantizando el uso eficiente de los recursos.. Supervisar procesos administrativos relacionados con compras, contratación de servicios, gestión documental, archivo, infraestructura y administración de activos.. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).. Diseñar e implementar estrategias de bienestar, clima laboral, reconocimiento y calidad de vida orientadas al compromiso y productividad de los colaboradores.. Crear y monitorear indicadores de gestión para evaluar resultados, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.. Coordinar procesos de auditoría interna y externa, seguimiento a hallazgos y ejecución de planes de mejoramiento.. Gestionar riesgos administrativos y laborales mediante la implementación de controles preventivos y acciones de mejora.. Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con estructura organizacional, gestión del talento y optimización de recursos.. Liderar proyectos de transformación organizacional, innovación y mejora continua.. Representar a la organización ante entidades públicas y privadas en asuntos relacionados con gestión administrativa y laboral.
Jefe de Gestión Humana
Diseñar estrategias para la atracción y vinculación del talento humano según las necesidades organizacionales.. Coordinar procesos de selección, entrevistas, aplicación de pruebas y evaluación de candidatos.. Gestionar procesos de contratación e incorporación de colaboradores.. Identificar necesidades de formación y desarrollar planes de capacitación.. Implementar programas de bienestar, motivación y fortalecimiento del clima laboral.. Apoyar la ejecución de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.. Administrar y mantener actualizada la información laboral del personal.. Elaborar informes de gestión para apoyar la toma de decisiones directivas.
Jefe de Gestión Humana
Coordinar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.. Administrar novedades laborales relacionadas con ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, licencias y permisos.. Coordinar planes anuales de capacitación y desarrollo del personal.. Implementar actividades de bienestar, integración y reconocimiento.. Apoyar iniciativas de motivación y fortalecimiento del sentido de pertenencia.. Coordinar actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.. Realizar seguimiento a capacitaciones, exámenes ocupacionales e investigaciones de incidentes.. Apoyar el cumplimiento de requisitos legales laborales y de SST.