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Karina
Product Owner y Gestora de Talento en InitGrammers
Contact
Competencies
Experiencia en Scrum, facilitación de ceremonias y gestión de stakeholders para entregas eficientes.
Creación de historias claras y detalladas que guían el desarrollo de soluciones digitales.
Capacidad para gestionar comunicación efectiva entre equipos y promover la colaboración.
Implementación de procesos de onboarding y comunicación con postulantes y nuevos empleados.
Habilidad para definir requisitos y coordinar con equipos de desarrollo para soluciones efectivas.
Education
Languages
Summary
Karina, con experiencia en Scrum y gestión de talento, destaca por facilitar la comunicación, liderar proyectos ágiles y desarrollar historias de usuario que impulsan soluciones digitales eficientes.
Key Achievements
- Lideró la gestión de comunicación entre stakeholders y equipos, asegurando entregas alineadas y valor continuo.
- Implementó procesos de onboarding efectivos, acelerando la integración de nuevos colaboradores.
- Desarrolló historias de usuario detalladas que facilitaron el desarrollo de soluciones digitales eficientes.
- Facilitó ceremonias ágiles que mejoraron la colaboración y productividad del equipo.
- Coordina con equipos técnicos para definir requisitos funcionales y no funcionales precisos.
Experience
Product Owner/Scrum master
Gestión de la comunicación entre stakeholders y equipo de desarrollo, asegurando alineación continua y entrega de valor.. Planificación y facilitación de ceremonias ágiles (daily, sprint planning, reviews y retrospectivas).. Priorización y gestión del backlog con enfoque en valor de negocio.. Validación funcional de desarrollos y ejecución de pruebas (Q/A) para garantizar cumplimiento de requerimientos antes de entrega.. Elaboración de reportes semanales y mensuales sobre desempeño y actividades del equipo de desarrollo.. Análisis de progreso, detección de obstáculos y propuesta de mejoras operativas.. Apoyo en el proceso de reclutamiento de pasantes: diseño y publicación de convocatorias, filtrado de CVs y seguimiento de postulantes.. Organización y gestión de documentación de ingreso.
Gestión del talento humano
Ejecución del proceso de onboarding para nuevos colaboradores: inducción sobre herramientas internas, metodologías de trabajo y dinámica organizacional.. Comunicación directa con postulantes y nuevos colaboradores para resolución de dudas y acompañamiento inicial.. Facilitación de espacios de coordinación y seguimiento para fortalecer la colaboración interna.
Comunicación Organizacional
Gestión y Definición de Historias de Usuario. Elaboración de historias de usuario claras y detalladas para guiar el desarrollo de soluciones digitales.. Definición de requisitos funcionales y no funcionales en colaboración con stakeholders.. Coordinación con equipos técnicos para asegurar correcta implementación de requerimientos.