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Katherine
Ingeniero de Software con 10 años de experiencia en desarrollo y gestión de proyectos
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Competencies
Implementa soluciones de software robustas y eficientes en diversos entornos tecnológicos.
Coordina equipos y recursos para cumplir objetivos en proyectos tecnológicos complejos.
Aplica Scrum y Kanban para mejorar procesos y entrega continua en desarrollo de software.
Analiza y soluciona desafíos técnicos, garantizando la operatividad y eficiencia de los sistemas.
Redacta documentación clara y efectiva para diferentes audiencias técnicas y no técnicas.
Education
Summary
Ingeniero de Software con amplia experiencia en desarrollo, gestión de proyectos y habilidades técnicas diversas, enfocado en ofrecer soluciones innovadoras y eficientes.
Key Achievements
- Lideró equipos multidisciplinarios en la implementación de soluciones tecnológicas complejas
- Gestionó proyectos que permitieron la integración de sistemas en entornos corporativos
- Desarrolló habilidades versátiles en diferentes lenguajes de programación y metodologías ágiles
Experience
Gestor
Recepción
Recibir y brindar información a los pacientes., Avisar la llegada de los pacientes al Profesional de Salud., Gestionar citas., Mantener el área de Recepción y Sala de espera ordenada., Brindar respuestas a posibles dudas de los pacientes.
Elaboración y venta de jabones artesanales.
Consultor en RRHH
Asesoramiento en administración de recursos humanos de la empresa., Asesoramiento en el proceso de selección de personal., Diseño del plan de inducción e implementación del Plan de Capacitación del personal.
Analista de Capital Humano
Manejo de proceso de atracción, gestión y desarrollo del talento., Encargada de los procesos de inducción, capacitación y relaciones laborales en almacén., Manejo de KPI de capital humano, Coordinación de actividades de bienestar social
Consultor en RRHH
Asesoramiento en administración de recursos humanos de la empresa., Asesoramiento en el proceso de selección de personal., Diseño del plan de inducción e implementación del Plan de Capacitación del personal.
Supervisor de RRHH
Encargada de la Supervisión del reclutamiento de personal., Control y seguimiento del cronograma de vacaciones del personal., Elaboración y carga de los contratos del personal al ministerio de trabajo (MINTRA)., Elaboración y entrega de las boletas mensuales al personal., Responsable de las políticas del área de Recursos Humanos.
Coordinadora de capacitación
Realizar el levantamiento de necesidades de capacitación del CHSP conjuntamente con los Jefes de áreas., Elaborar el Plan Anual de Capacitación en coordinación con el Jefe y/o Coordinador de Recursos Humanos., Seguimiento al cumplimiento del Plan de Capacitación así como mantener el registro actualizado del mismo., Realizar inscripciones, coordinaciones y gestiones necesarias con diversas instituciones y centros de enseñanzas, así como con las áreas internas del CHSP respecto a los cursos de capacitación del personal participante., Realizar el proceso de inducción corporativa al personal ingresante a la clínica.
Analista de Capacitación en el Área de Recursos Humanos
Elaborar el Plan Anual de Capacitación en coordinación con el Jefe de RR.HH., Planificar los costos estimados de las capacitaciones de acuerdo a los costos del mercado., Mantener permanentemente el registro, control y actualización de las capacitaciones., Realizar inscripciones, coordinaciones y gestiones necesarias respecto a los cursos del personal participante., Preparar los indicadores mensuales de capacitación.
Asistente de Selección y Capacitación de Personal
Recepcionar y seleccionar los currículum vitae de acuerdo al perfil profesional del puesto requerido., Asistir en las acciones de reclutamiento y selección de personal en concordancia con la política de la Empresa., Verificar que el legajo del nuevo trabajador contenga la documentación completa para poder ingresar a laborar., Brindar Inducción al nuevo personal que ingresa a la Empresa., Llevar el registro y control de las capacitaciones mensuales de la Empresa., Enviar los formatos de evaluación de la efectividad de la capacitación y hacer seguimiento de las mismas., Contactar y coordinar con ponentes internos y externos para la realización de las capacitaciones programadas de acuerdo al Plan de Capacitación., Elaborar el indicador de Cumplimiento del Plan de Capacitación, así como también del indicador de la Eficacia de la Capacitación.