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Kat
Especialista en Recursos Humanos con amplia experiencia en gestión y desarrollo organizacional
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Competencies
Manejo integral del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, selección y desarrollo.
Elaboración y supervisión de nóminas para diferentes perfiles laborales, garantizando precisión y cumplimiento legal.
Asegura el cumplimiento de las leyes laborales y mantiene relaciones laborales saludables.
Implementa programas de capacitación, bienestar y comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional.
Responsable de la coordinación de seguridad y salud ocupacional y programas asociados.
Education
Languages
Summary
Con experiencia en gestión de recursos humanos en empresas de variados sectores, liderando procesos de reclutamiento, nómina, desarrollo y bienestar laboral para promover entornos laborales saludables y compliance normativo.
Key Achievements
- Creó y dirigió el departamento de RRHH en Confidimus SAS, estableciendo procesos eficientes y normativas legales.
- Elaboró y gestionó nóminas para hasta 100 empleados, asegurando cumplimiento y beneficios óptimos.
- Implementó programas de bienestar y salud laboral que mejoraron el ambiente y la satisfacción del personal.
Experience
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Creación del Dpto. de RRHH, Responsable de la gestión Administrativa y Operativa de los distintos subsistemas de RRHH, Responsable del Desarrollo Organizacional, Responsable de la elaboración de Comunicaciones Internas, Capacitación y Relaciones Laborales, Responsable de Administrar y supervisar al...
COORDINADORA DE RRHH
Responsable de los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal técnico y administrativo, Elaboración de nómina de 50 Empleados, cálculo de vacaciones, horas extras y registro de comisiones, Registro de novedades en plataformas gubernamentales (IESS, SUT, entre otras),...
COORDINADORA DE RRHH
Responsable de la gestión Administrativa y Operativa de los distintos subsistemas de RRHH: Administración de personal, Compensaciones, Reclutamiento y Selección, Comunicaciones Internas, Capacitación y Relaciones Laborales, Elaboración de nómina de 50 Empleados, cálculo de vacaciones, horas extras...
JEFE DE TALENTO HUMANO
Supervisar el cumplimiento de los objetivos de los subsistemas de Talento Humano, Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección, Coordinar procesos de onboarding, inducción corporativa, Responsable de equipo de 4 personas.