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Kimberli
Asistente de Recursos Humanos con experiencia en Reclutamiento y Selección
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Competencies
Especializada en procesos de reclutamiento, selección y administración de talento para diversos niveles organizacionales.
Habilidad para brindar atención eficiente y resolutiva a diferentes públicos en contextos comerciales y administrativos.
Con experiencia en estrategias de ventas y exhibición de productos para incrementar resultados comerciales.
Capacidad para gestionar documentación, bases de datos y procesos administrativos en recursos humanos.
Education
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Summary
Destacada en procesos de atracción de talento, administración de bases de datos y soporte en selección de personal. Con habilidades en atención al cliente y técnicas de ventas.
Key Achievements
- Optimización de procesos de reclutamiento, mejorando la eficiencia en la selección de candidatos.
- Implementación de metodologías para la gestión de bases de datos de talento, facilitando accesos rápidos a la información.
- Desarrollo de procesos de selección para diferentes niveles, desde operativo hasta medios mandos, asegurando la calidad en la contratación.
- Apoyo en la aplicación y análisis de pruebas psicométricas, contribuyendo a decisiones de selección informadas.
- Coordination efectiva en tareas administrativas y documentación de ingreso de nuevos empleados.
Experience
Asistente de Recursos Humanos Zona Centro-Sur
Brindando servicio de reclutamiento y selección a nivel operativo, administrativo, así como también cumpliendo con las respectivas documentaciones de los ingresos nuevos. Actualización de bases de datos. Gestión de celebraciones y beneficios para los colaboradores
Oficial de atracción de talento
Brindando servicio de reclutamiento y selección a nivel operativo, administrativo y medios mandos de las diferentes empresas conformadas por el grupo. Asignación de la vacante. Publicación de la vacante por las diferentes plataformas y redes. Revisión y filtrado de hojas de vida. Llamados de prefiltros telefónico a posibles candidatos. Envío de pruebas, revisión y realización de informes psicométricos. Entrevistas a los candidatos con el perfil adecuado para la vacante disponible
Práctica Profesional
Filtrado de hojas de vida en físico o digital. Llamados a candidatos para comenzar proceso para la vacante disponible. Aplicación de pruebas, revisión e informes psicométricos en físico y digital. Entrevistas a los diferentes candidatos para las vacantes disponibles. Organizar entrevistas con los supervisores y jefes de las diferentes áreas. Coordinar pruebas de polígrafos, estudios socioeconómicos, evaluaciones médicas. Llamadas de contratación e informar sobre los documentos necesarios para el ingreso. Llenado de formularios para nuevos ingresos de colaboradores. Realizar y completar expedientes de nuevos colaboradores. Mantenimiento de bases de datos de los diferentes candidatos que han aplicado a las vacantes
Asesora de ventas
Preparar estrategias para obtener ventas efectivas. Colocación de productos en estantes. Rotación de productos en exhibición. Encargada de recibir mercadería y contabilizar artículos recibidos. Apoyo en planificación de nuevas estrategias para nuevos productos. Brindar atención y asesoría a los clientes que ingresan a la tienda