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Linda
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Competencies
Experiencia demostrada en Liderazgo e influencia positiva.
Experiencia demostrada en Resolución de conflictos.
Experiencia demostrada en Gestión del talento.
Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.
Experiencia demostrada en Gestión del cambio.
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Jefe de Recursos Humanos
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación masiva de personal a nivel nacional para empresas transnacionales de consumo masivo., Gestión de nómina y beneficios, planillas, cheques y liquidaciones., Administración del sistema y manejo de planillas del IHSS, cálculo de incapacidades y aplicación de la ley del IHSS., Control de vacaciones, horas extras y tiempo compensatorio., Legislación laboral: procesos disciplinarios y realización de gestiones legales en la STSS en Tgu y Sps., Clima Organizacional, fomento de un ambiente positivo, gestión y resolución de conflictos, actividades de Well-being., Gestión de compensación y beneficios., Aplicación y análisis de pruebas psicométricas en plataforma, realización de informe psicométrico.
Psicóloga Clinica
Intervención en crisis, Orientación, Consejería en procesos de duelo, depresión y ansiedad, relaciones de pareja.
Pasante de Recursos Humanos
Control y custodia de expedientes de personal., Manejo de redes sociales de reclutamiento y publicación de vacantes., Realización de valuaciones por competencias, calificación de evaluaciones de assessment y clase muestra., Logística de eventos, capacitación e inducción., Uso de la plataforma en línea de las pruebas psicométricas, análisis e interpretación de resultados, elaboración de informe psicométrico.
Coordinadora - Jefe de Recursos Humanos
Proyecto de actualización de descriptores de puestos., Representante y enlace en los proyectos de vinculación en acercamiento a Universidades, socializando y ejecutando los programas de aprendizaje de Unilever., Clima Organizacional, actividades de Wellbeing, en actividades que contribuyan a mejorar el clima laboral de la empresa., Diseñar e implementar estrategias para atraer talento alineado a la cultura organizacional. Publicar ofertas, analizar perfiles, entrevistar candidatos y dar seguimiento al proceso de selección., Coordinar la integración y acompañamiento del personal de nuevo ingreso., Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación técnica., Supervisar el crecimiento profesional del equipo y promover el aprendizaje continuo., Administrar procesos de nómina, IHSS, RAP, beneficios, contratos y expedientes laborales y de regulación sanitaria, así como la atención de entes., Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, reglamento interno y código de trabajo vigente, así como mantener actualizadas las políticas internas., Implementar sistemas de evaluación del desempeño con indicadores claros., Definir planes de mejora y promover estrategias de reconocimiento al mérito., Fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y colaborativo., Gestionar conflictos internos de manera proactiva para fortalecer la convivencia y el trabajo en equipo.