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Melissa
Encargada De Recursos Humanos/ Rendicion De Gastos
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Competencies
Aplicó conocimientos en administración de personal, documentación laboral y control de asistencia en diferentes contextos empresariales.
Realizó cálculos precisos y cumplió con la normativa laboral para remuneraciones en múltiples empresas.
Mantuvo una comunicación efectiva con distintos actores internos y externos, gestionando altas, bajas y beneficios del personal.
Utilizó Excel, Word y sistemas especializados para organizar y administrar información laboral y financiera.
Demostró precisión en el control y mantenimiento de archivos, conciliaciones y documentación legal.
Education
Languages
Summary
Profesional con sólida experiencia en gestión administrativa y laboral, orientada a optimizar procesos y asegurar el cumplimiento legal.
Key Achievements
- Gestionó eficazmente la administración de recursos humanos en cuatro empresas diferentes, incluyendo tareas como liquidaciones y control de asistencia.
- Desarrolló y mantuvo la documentación laboral y fiscal, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales en distintas organizaciones.
- Implementó procedimientos disciplinarios y de comunicación que fortalecieron la gestión interna y la atención a los empleados.
Experience
Encargada De Recursos Humanos/ Rendicion De Gastos
Gestión eficiente de caja chica y procesamiento puntual de pagos a proveedores, asegurando una óptima fluidez en las finanzas de la empresa., Elaboración de conciliaciones bancarias y manejo de chequeras, garantizando precisión y control en todas las transacciones., Comunicación eficaz de la Bonificación Familiar ante el MTESS, promoviendo el bienestar y cumplimiento de beneficios para el equipo humano., Supervisión del control de asistencia del personal en matriz y sucursales, asegurando la fiabilidad de los registros de tiempo y cumplimiento de horarios., Organización y mantenimiento del archivo de documentos laborales, facilitando la gestión de información y asegurando un acceso rápido y eficiente a la documentación.
Encargada De Recursos Humanos
Gestión eficiente de la discriminación horaria del personal, garantizando un seguimiento preciso y detallado del tiempo laborado., Expertise en la liquidación mensual de sueldos y jornales, asegurando una compensación justa y acorde con la normativa vigente., Manejo proactivo de las comunicaciones de altas y bajas del personal ante el IPS y el MTESS, manteniendo la documentación actualizada y en cumplimiento de las obligaciones legales., Administración meticulosa de las vacaciones del personal, incluyendo la planificación, comunicación y liquidación correspondiente, para garantizar el bienestar del equipo y el respeto de los derechos laborales., Redacción y gestión de contratos de trabajo, estableciendo relaciones laborales claras, seguras y conforme a la ley, tanto para la empresa como para los empleados., Implementación de amonestaciones disciplinarias, aplicando sanciones de manera justa y alineada con las políticas internas de la empresa., Elaboración y presentación puntual de libros laborales y planillas anuales, cumpliendo con los requerimientos legales y manteniendo un registro organizado y preciso de la información laboral.
Encargada Administrativa De Recursos Humanos
Discriminación horaria del personal, asegurando un control preciso del tiempo laborado por los empleados en matriz y sucursales., Liquidación mensual de sueldos y jornales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una compensación adecuada., Gestión de altas y bajas de personal ante el Instituto de Previsión Social (IPS) y el Ministerio de Justicia y Trabajo (MJT), manteniendo la documentación en orden y al día., Redacción y administración de contratos de trabajo, asegurando relaciones laborales claras y en conformidad con la ley., Control de asistencia del personal en matriz y sucursales, velando por la precisión en el registro de tiempo y asistencia., Archivo y mantenimiento de documentos laborales, facilitando el acceso y gestión eficiente de la información.
Auxiliar De Recursos Humanos
Control y discriminación horaria del personal, asegurando precisión en el seguimiento de las horas trabajadas tanto en matriz como en sucursales., Liquidación de sueldos y jornales de manera quincenal, cumpliendo con las normativas vigentes y garantizando el pago correcto a los empleados., Gestión de comunicaciones de altas y bajas de personal ante el Instituto de Previsión Social (IPS) y el Ministerio de Justicia y Trabajo (MJT), asegurando la actualización constante de los registros., Administración y liquidación de vacaciones del personal, con una correcta comunicación de las mismas para el bienestar de los empleados., Redacción y gestión de contratos de trabajo, estableciendo relaciones laborales claras y seguras., Aplicación de amonestaciones por sanciones al personal, respetando las políticas internas de la empresa., Elaboración de notas varias y tramitación de documentos en MJT, IPS y juzgados para mantener la documentación legal al día., Comunicación de la Bonificación Familiar ante el MJT, garantizando que los beneficios lleguen correctamente a los colaboradores.