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Natalia
Desarrollador Full Stack con 5 años de experiencia en tecnologías web
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Competencies
Desarrolla aplicaciones web utilizando HTML, CSS, JavaScript y frameworks modernos.
Coordina y supervisa fases de proyectos tecnológicos asegurando cumplimiento de cronogramas.
Diseña y mantiene bases de datos relacionales y NoSQL para diversas aplicaciones.
Colabora eficazmente en entornos multifuncionales para alcanzar objetivos comunes.
Analiza y soluciona dificultades técnicas en proyectos de desarrollo de software.
Education
Summary
Desarrollador Full Stack con experiencia en el diseño, desarrollo y gestión de proyectos tecnológicos destinados a optimizar procesos empresariales.
Key Achievements
- Participó en el desarrollo de dos aplicaciones SaaS que mejoraron la eficiencia operativa de sus clientes.
- Asumió responsabilidades integradas en equipos multidisciplinarios para proyectos de innovación tecnológica.
- Elevó sus habilidades técnicas y de gestión de proyectos a través de roles progresivos y responsabilidad ampliada.
Experience
Directora de Gestión Humana
Efectuar el proceso de reclutamiento, selección, vinculación, contratación de personal en coordinación con las diferentes áreas de la empresa., Coordinar los ingresos del personal tanto a la empresa temporal, como los que ingresan directamente a la compañía., Efectuar el proceso de desvinculación del personal tanto colaborador temporal como del vinculado., Realizar los reportes de las novedades de nómina de los empleados (incapacidades, prestamos, licencias, renuncias terminación de contratos etc)., Verificar la correcta afiliación a las entidades de EPS, AFP, ARL y CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR., Diseñar y proponer estrategias de mejoramiento en los procesos de las diferentes áreas de la compañía para tener mayor aprendizaje y mejoramiento continuo., Garantizar la ejecución de la inducción y reinducción al personal que ingresa a la compañía y a los que ya se encuentran laborando., Coordinar de acuerdo a las directrices de la Gerencia los asuntos relativos a la administración del personal.
Coordinadora de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo
Orientar y acompañar al empleado y su jefe inmediato durante el periodo de adaptación y conectar con el proceso de desarrollo entregando necesidades de aprendizaje que se identifiquen., Dar cumplimiento a los requerimientos de Aprendices SENA., Manejo de indicadores del área y generación de informes de gestión., Diseñar y proponer estrategias de mejoramiento en los procesos de las diferentes áreas de la compañía para tener mayor aprendizaje y mejoramiento continuo., Elaboración y ejecución del presupuesto del área Recursos Humanos., Planeación, coordinación y gestión del proceso de evaluación desempeño de los colaboradores de la organización y brindando acompañamiento en las diferentes operaciones de la empresa., Dirigir, planear, coordinar e implementar todas las actividades del Sistema de la Seguridad y Salud en Trabajo., Implementar y mantener al día las reuniones COPASST, CCL, Brigada y Comité de Convivencia, garantizando el cumplimiento de la ley y la efectividad de los mismos., Responder por el archivo asignado de acuerdo con las normas legales y reglamentarias de la empresa.
Coordinadora de Contratación y Archivo
Planeación, capacitación e inducción para el personal nuevo de la compaña., Realizar el proceso de contratación y seguridad social y otras novedades para empresa (Perú)., Realizar proyecciones y planeación de mejora del proceso de contratación., Dar apoyo y gestión con las novedades de nómina., Realizar proyecciones y planeación de mejora del proceso de contratación., Dar apoyo y gestión en estrategias de bienestar laboral y cultura organizacional.
Auxiliar de Gestion Humana
Realizar el proceso de contratación y seguridad social y otras novedades del proceso., Dar cumplimiento con la ejecución del proceso de vinculación y desvinculación laboral., Elaboración de Registros de las novedades nuevos ingresos a la compañía., Dar respuesta a las consultas y reclamos de los empleados, además de suministrarles la información requerida., Mantener las bases de datos actualizadas de los empleados internos., Mantener las relaciones con los proveedores tales como agencias temporales, EPS, ARL, AFP entre otros.
Practicante de Gestión Humana
Manejo de sistema Pos para la operación de cajas., Manejo de diferentes medios de pago., Manejo de clientes y enfoque al servicio al cliente., Realización de inventario, almacenamiento, control de mercancía., Reporte y control de inconformidades con los productos averiados.