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Oscar
Gerente De RR. HH.
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Competencies
Experiencia demostrada en Legislación laboral mexicana (LFT).
Experiencia demostrada en Disciplina progresiva y actas administrativas.
Experiencia demostrada en Investigaciones laborales y documentación de casos.
Experiencia demostrada en Cumplimiento ante IMSS, Infonavit y STPS.
Experiencia demostrada en Auditorías internas e inspecciones laborales.
Education
Languages
Summary
Gerente De RR. HH. buscando nuevas oportunidades
Experience
Gerente de Recursos Humanos
Responsable de las relaciones laborales de la planta: manejo de conflictos, atención de quejas del personal, aplicación de medidas disciplinarias y rescisiones de contrato conforme a la LFT y a las políticas internas.. Garantizar el cumplimiento legal y normativo ante LFT, IMSS e Infonavit, incluyendo la integración de la documentación requerida para autoridades laborales y auditorías.. Cumplimiento con los KPIS del departamento de RH desde Rotación, Ausentismo, Reclutamiento, Entrenamiento y Servicios.. Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos organizacionales, asegurando su aplicación consistente en todas las áreas de la planta.. Orientación a supervisores y líderes operativos sobre la correcta aplicación de políticas, procedimientos y prácticas laborales.. Seguimiento a indicadores de desempeño de RH y ejecución de estrategias de control de headcount.. Elaboración y supervisión de nómina, así como administración del presupuesto de los departamentos a mi cargo.. Monitoreo del clima organizacional e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Coordinador de Recursos Humanos y Entrenamiento
Responsable de los KPI’s del departamento (rotación y ausentismo): elaboración, análisis y presentación de reportes e indicadores de Recursos Humanos.. Atención y solución de problemas laborales del personal, con seguimiento a casos de conflicto en piso y aplicación de las políticas de la compañía.. Seguimiento y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en todos los niveles de la organización.. Monitoreo de altas, bajas y cambios de nivel ante el IMSS y en el sistema Tress, manteniendo actualizada la base de datos y los expedientes del personal.. Supervisión de la contratación de personal DL, IDL y Salary; seguimiento a vacantes de la empresa en todos los niveles.. Revisión del tabulador salarial en todos los niveles; seguimiento y control de GMM y seguros de vida.. Planeación y ejecución de las juntas mensuales de comunicación con empleados y monitoreo del clima organizacional.
Supervisor de Recursos Humanos
Aplicación del RIT, de acuerdo con la legislación legal y políticas internas de la empresa.. Control y monitoreo de los KPIS del departamento.. Supervisión del Clima Organizacional de la empresa, mediante encuestas de servicios y mesas redondas.. Generar planes de acción para los hallazgos dentro de estas actividades del departamento de RH.. Manejo y control de los requerimientos de la STPS en materia de capacitación, incluyendo el registro en el sistema SIRCE.
Docente a nivel Licenciatura
Impartición de las materias: Beneficios y compensaciones laborales, Solución de conflictos y problemas laborales, y Gestión estratégica de proyectos.
Analista de Inventarios / Materiales
Elaboración de análisis de inventarios, coordinación de conteos cíclicos y ajustes en sistema, bajo metodología SCRUM.. Elaboración de manuales e implementación de cursos de entrenamiento para el control del inventario.
Asistente de Entrenamiento, Capacitación y RIT
Integración y seguimiento a la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, así como a los trámites ante la STPS.. Responsable de la contratación de personal indirecto y practicantes, y apoyo en la contratación de personal operativo.. Aplicación de exámenes psicométricos (Psycowin) e impartición de la inducción a personal de nuevo ingreso.