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Uriel
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Asistente de Clima y Cultura
Elaboré dashboards interactivos con visualización de datos, integrando KPIs de clima y gestión humana como índice de satisfacción, compromiso, rotación, ausentismo, eNPS y percepción del liderazgo, facilitando la lectura analítica por parte de gerencia y jefaturas., Sinteticé los hallazgos en reportes ejecutivos orientados a la toma de decisiones estratégicas, vinculando los resultados con iniciativas de bienestar, comunicación interna y cultura organizacional., Diseñe e implementé un plan de intervención a partir de los resultados de clima y desempeño, ejecutando más de 8 acciones correctivas entre talleres de integración, espacios de reconocimiento y campañas internas de comunicación., Participé en la creación de 4 programas de microformación virtual sobre cultura colaborativa, liderazgo horizontal y gestión emocional, con una participación promedio del 70% del equipo en cada sesión., Diseñe una campaña de storytelling organizacional, donde se difundieron historias de éxito y testimonios de practicantes, reforzando el sentido de pertenencia y la visibilidad de los logros., Facilité más de 15 dinámicas virtuales de integración y pausas activas, logrando un aumento del 50% en la interacción promedio en canales internos, especialmente entre áreas que no colaboraban directamente.
Auxiliar de reclutamiento y selección
Participé activamente en procesos de reclutamiento masivo para perfiles operativos, logrando gestionar más de 30 convocatorias mensuales a nivel Lima Metropolitana., Elaboré y publiqué anuncios de empleo en portales como Computrabajo, Bumeran y LinkedIn, optimizando el alcance de los perfiles requeridos., Realicé filtros curriculares y telefónicos a más de 300 candidatos mensuales, asegurando el cumplimiento del perfil solicitado y los plazos establecidos., Apoyé en la organización de ferias laborales y convocatorias masivas en sedes estratégicas, logrando cubrir procesos de alta rotación en tiempos ajustados., Colaboré en la elaboración de reportes semanales de avance y análisis de indicadores de selección (Tiempos de cobertura, N° de entrevistas vs N° de contrataciones)., Brindé soporte en la validación documental de candidatos seleccionados (antecedentes, referencias laborales, exámenes médicos), contribuyendo a la formalización oportuna de ingresos.