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Yeimi
Analista de datos con 5 años de experiencia en gestión y visualización de información
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Competencies
Realiza análisis estadísticos y de tendencias para mejorar procesos y resultados.
Diseña dashboards y gráficos interactivos para comunicar hallazgos complejos de forma clara.
Participa en la planificación, coordinación y seguimiento de iniciativas de análisis.
Aplica scripts para automatizar procesos y analizar datos estructurados y no estructurados.
Education
Summary
Analista de datos con experiencia en la gestión, análisis y visualización de información para la toma de decisiones estratégicas.
Key Achievements
- Organizó y realizó análisis de grandes volúmenes de datos para informes mensuales
- Desarrolló dashboards interactivos que facilitaron la toma de decisiones en la gestión empresarial
- Participó en proyectos multidisciplinarios aportando insights analíticos y estratégicos
Experience
AUDITORA NOMINA, SEGURIDAD SOCIAL, INCAPACIDADES, CONTRATACION Y DOCUMENTOS LEGALES AREA DE GESTION HUMANA
Entrega de Informes ejecutivos de auditoría (Validación, conclusiones, recomendaciones de no conformidades, posibles sanciones ante las diferentes entidades principalmente UGPP, fondos de pensiones), Revisión de liquidaciones de contrato, Asesoría normatividad laboral - código sustantivo del trabajo.
COORDINADORA TALENTO HUMANO
Manejo de personal 120 empleados a nivel nacional (Reclutamiento, selección, contratación, otrosi contratos, actividades de bienestar, validación y aprobación de nómina, seguimiento y entrega de dotación de personal, procesos disciplinarios, manejo plan de bienestar empleados (Pólizas y seguros de vida, plan exequial, convenio bancos, libranzas directamente con la empresa, programas de capacitación convenio caja de compensación familiar y universidad santo tomas sede Bogotá), Planeación de provisión de personal, Atención a empleados para resolver dudas e inquietudes y dar solución.
COORDINADORA TALENTO HUMANO
Manejo de personal 25 empleados (Empresa en reorganización) y manejo total del área de talento humano (Reclutamiento, selección, contratación, ingreso de novedades de nómina y liquidación de nómina programa Helissa, emisión nómina electrónica, entrega de información Dian al área contable, recobro de incapacidades ARL, envió generación y entrega a la DIAN de nómina electrónica, entregable Información Exógena al área contable, emisión y entrega certificados de ingresos y retenciones, actividades de bienestar, administradora manejo plataforma Ecopetrol Caño sur Vloky para alojamiento, alimentación y lavado de prendas del personal).
COORDINADORA TALENTO HUMANO
Creación del área de talento humano desde cero (0) hasta llega a los 150 empleados, entre las ciudades de Bogotá de manera presencial y remoto entre las ciudades de Manizales y Medellín, Implementación de todos los procesos y subprocesos del área, inscripción y creación en todas las entidades, plataformas de selección, EPS, FP, ARL, CCF y creación como clientes en IPS para toma de exámenes médicos, revisión hojas de vida personal mínimo requerido y hojas de vida, específicas, selección, contratación, nomina, emisión nomina electrónica, entrega información Exógena área contable, seguridad social, bienestar, entrega indicadores de gestión).
COORDINADORA TALENTO HUMANO
Manejo de personal 200 empleados, profesional integral área GTH (plataformas de selección hojas de vida personal mínimo requerido, hv específicas, selección, contratación, revisión de nómina y aprobación de pago, seguridad social, implementación formatos de calidad, Capacitación. Bienestar Laboral, manejos indicadores de gestión (selección, contratación, rotación de personal, ausentismo).
ASISTENTE TALENTO HUMANO OBRA
Manejo de personal 130 empleados, asistencia a la Coordinación de nómina, Bienestar, selección y contratación a cargo en los tramos Av 68 para adecuación de Transmilenio, (recepción, validación, consolidación e ingreso de novedades de nómina OPS y ERP SINCO SOFT y apoyo al área desde Obra, como profesional integral en todos los frentes).
ASISTENTE TALENTO HUMANO
Asistencia a la Dirección Nacional de Talento Humano y coordinación administrativa de Talento Humano, 800 empleados a nivel Nacional y seis razones sociales diferentes (liderar el proceso de Contratación de personal y realizar la auditoria de contratación a nivel Nacional, liderar procesos de retiro de personal, (validación, consolidación e ingreso de novedades de nómina ERP SINCO SOFT, SIIGO. Generación de planillas de seguridad social y seguimiento de pago, atención clientes internos y externos, generación – radicación y seguimiento de cartas como respuesta a las diferentes entidades.
JEFE DE PERSONAL
Manejo de personal 400 empleados, realizar los procesos de contratación y desvinculación, afiliaciones a seguridad social del empleado y su grupo familiar, generación de nómina con el programa WORLD OFFICE, liquidación de prestaciones sociales, liquidación seguridad social, procesos disciplinarios, programación y ejecución de capacitaciones, control de Dotación, atención al público interno y externo.
JEFE DE PERSONAL
Manejo de personal 200 empleados (realizar los procesos de contratación y desvinculación, afiliaciones a seguridad social del empleado y su grupo familiar, generación de nómina con el programa ASNOMINA, generación de cuentas de cobro para pago de comisiones por venta de los asesores comerciales, liquidación de prestaciones sociales, liquidación seguridad social, procesos disciplinarios, atención al público interno y externo.