Reclutador Operativo Para Call Center

Esquema de comisiones atractivoBuscamos un(a) Reclutador(a) especialista en atracción de talento comercial para Call Center, con experiencia real identificando perfiles de ventas de alto desempeño requiere sourcing estratégico, análisis de perfiles comerciales y toma de decisiones acertadas para incorporar talento con verdadero potencial de cierre.Objetivo del puestoGarantizar la atracción, evaluación y selección de Asesores Educativos (ventas telefónicas) con alto potencial comercial, asegurando apego al perfil, calidad de ingreso y cobertura efectiva de vacantes.
Requisitos✔ Mínimo 1 año de experiencia reclutando perfiles de ventas Call Center / Telemarketing✔ Experiencia comprobable en Reclutamiento 2.0 y sourcing activo.✔ Lic. Trunca en adelante✔ Conocimiento básico de psicometría aplicada a perfiles comerciales.✔ Capacidad de análisis y toma de decisiones.✔ Orientación a resultados y cumplimiento de metas.✔ No vivir a mas de 1 hr 30 min de distancia. (nos encontramos a 5 min de metro Miguel Angel de Quevedo, linea 3 del metro)
DeseableExperiencia reclutando perfiles educativos, consultivos o comerciales de alto volumen.
OfrecemosSueldo base de $12,000 mensuales.Atractivo esquema de comisiones por contratación.Estabilidad laboral.Oportunidad real de crecimiento según desempeño.Ambiente dinámico y enfocado a resultados.Horario: Lunes a viernes de 9 am a 6 pmSabado de 9 am a 2 pm
Perfil que buscamosBuscamos un(a) reclutador(a) que:Tenga criterio para detectar talento comercial desde la primera entrevista.Disfrute buscar, analizar y seleccionar talento, no solo coordinar procesos.Entienda la diferencia entre volumen de candidatos y calidad de ingreso.Sea autosuficiente para generar candidatos por cuenta propia.Se sienta cómodo(a) trabajando por metas y bajo presión de resultados.Sea dinámico(a), proactivo(a) y con sentido de urgencia.
ResponsabilidadesAtracción activa de talento comercialHeadhunting operativo para perfiles de ventas Call Center.Búsqueda directa en redes sociales, bases de datos, referidos y fuentes alternas.Sourcing estratégico sin depender únicamente de bolsas de empleo.Generación constante de cartera de candidatos viables.
Evaluación de talentoEntrevistas profundas enfocadas en competencias comerciales.Detección de habilidades clave: persuasión, resiliencia, negociación, manejo de objeciones y orientación a resultados.Validación de estabilidad laboral, motivadores y potencial de cierre.
Toma de decisiones de reclutamientoAplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas como apoyo en selección.Envío a proceso únicamente de candidatos realmente viables y alineados al perfil.Seguimiento puntual hasta ingreso.
Gestión de resultadosCobertura de vacantes con enfoque en calidad de contratación.Cumplimiento de metas semanales y mensuales de reclutamiento.Monitoreo de indicadores de efectividad de ingreso y permanencia.
PostúlateSi sabes identificar talento comercial desde el primer contacto y te motiva impactar directamente en los resultados de un equipo de ventas, queremos conocerte.