Ana - HR Business Partner/People Strategy

Experiencia demostrada en Excel avanzado.

Experiencia demostrada en Trello.

Experiencia demostrada en Zoom.

Experiencia demostrada en Google Meet.

Experiencia demostrada en Canva.

Soporte administrativo al área de Recursos Humanos.. Apoyo en procesos de selección, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos.. Gestión de documentación de ingresos, legajos y registros internos.. Coordinación de procesos de onboarding y acompañamiento a nuevos colaboradores.. Soporte en comunicaciones internas y organización de información.

Apoyo operativo al área de RRHH y selección.. Organización de agendas, seguimiento de procesos y actualización de bases de datos.. Acompañamiento a candidatos y nuevos ingresos.

ASESORAMIENTO ESTRATÉGICO Y OPERATIVO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MODALIDAD REMOTA E HÍBRIDA, PARA DIFERENTES EMPRESAS E INSTITUCIONES: ARCOR, FADUA, SYNAGRO, GUAYAL, UNIBER, STUMOL, SÁNCHEZ ARQUITECTURA, FUNDACIÓN FEDERALISMO Y LIBERTAD Y ORGANISMOS PÚBLICOS.. SELECCIÓN DE TALENTOS Y GESTIÓN DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, ONBOARDING Y EMPLOYER BRANDING.. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y ACOMPAÑAMIENTO EN PROCESOS DE CAMBIO.. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.. PLANES DE CAPACITACIÓN, LIDERAZGO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS.. CONSULTORÍA EN COMPENSACIONES, BENEFICIOS Y RELACIONES LABORALES.. ALINEACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE RRHH CON OBJETIVOS DE NEGOCIO EN SECTORES PRIVADOS Y PÚBLICOS.

Desarrollo de acciones de comunicación interna y formación para apoyar a las gerencias operativas.. Elaboración e implementación de planes de capacitación y desarrollo de competencias para líderes y equipos.. Diseño e implementación de políticas, proyectos y programas de Recursos Humanos orientados a la optimización del desempeño.. Apoyo a responsables de equipo en gestión de personas, coordinación y supervisión de equipos.. Creación de programas de gestión y captación de talento, alineados a la eficiencia de las gerencias operativas.. Capacitación de Project Managers (PM) y equipos en Oratoria, Comunicación Consciente y Presentaciones de Impacto, fortaleciendo la imagen institucional ante clientes.. Reconocimiento de logros y establecimiento de mecanismos de medición de capacidades para fomentar la capacitación continua sin afectar la productividad.. Gestión de beneficios sociales y actividades de integración: convenios, gimnasio, eventos internos y externos.. Apoyo en la definición y ejecución del plan de comunicación general, alineando los canales existentes con la cultura corporativa.. Traslado de la cultura organizacional e identidad corporativa a todos los empleados.. Establecimiento de alianzas con instituciones externas para potenciar la formación profesional.. Creación del Proceso de Auditoría Médica y del Formulario de Evaluación de Desempeño junto a equipos multidisciplinarios.. Gestión administrativa: obras sociales, compras para eventos, coordinación de fiestas y actividades institucionales.

Asesoramiento en selección de personal, capacitación y desarrollo organizacional para empresas privadas e instituciones.. Diseño y dictado de programas de formación en comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

Soporte administrativo y operativo al área de Recursos Humanos en modalidad remota.. Acompañamiento en procesos de onboarding y gestión documental de personal.

Colaboración en procesos de selección, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos.. Soporte a la coordinación de equipos en esquema de trabajo remoto.

Coordinación de la articulación entre instituciones intermedias y organismos provinciales en materia de prevención de adicciones.. Diseño e implementación de estrategias de prevención comunitaria del consumo problemático.

Dictado de contenidos de comunicación institucional y gestión pública para agentes del Estado provincial.

8 años de trayectoria en el organismo, con antigüedad reconocida bajo Ley 5473.. Participación en programas de comunicación institucional y gestión sanitaria a nivel provincial.

Apoyo administrativo en procesos de selección y gestión de personal.

Acompañamiento estratégico a líderes y equipos en la toma de decisiones vinculadas a personas.. Diseño e implementación de prácticas de People Strategy alineadas al negocio.. Participación en procesos de selección, onboarding, desarrollo y retención de talento.. Diagnóstico y mejora de clima laboral y cultura organizacional.. Soporte en procesos de gestión del desempeño y feedback.. Articulación entre dirección, líderes y colaboradores en procesos de gestión del cambio.

Gestión integral de procesos de RRHH para empresas y proyectos diversos.. Apoyo en comunicaciones internas, clima laboral y organización interna.. Implementación de prácticas de RRHH en contextos de cambio.

Gestión integral de procesos de selección para perfiles IT y digitales: desarrolladores, QA, UX/UI, roles técnicos y de producto.. Sourcing activo mediante LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y bases de datos propias de candidatos.. Screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias, alineadas al perfil técnico requerido.. Coordinación directa con líderes técnicos y hiring managers para la definición de perfiles y toma de decisiones de contratación.. Seguimiento del proceso completo en ATS y acompañamiento continuo a candidatos, garantizando una experiencia positiva de principio a fin.

Gestión del ciclo completo de selección de personal para diferentes empresas y proyectos.. Conducción de entrevistas individuales y grupales.. Desarrollo y mantenimiento de bases de datos de candidatos y pipelines de talento.. Apoyo en acciones de employer branding y procesos generales de Recursos Humanos.

Elaboré e implementé planes de capacitación para líderes y Project Managers, fortaleciendo competencias de comunicación y liderazgo.. Desarrollé políticas y programas de RRHH que optimizaron el desempeño de las gerencias operativas.. Coordiné programas de integración y beneficios, incrementando el compromiso de los equipos en un 20%.. Diseñé y ejecuté un formulario de evaluación de desempeño y un proceso de auditoría médica junto a equipos multidisciplinarios.. Implementé iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional para alinear la identidad corporativa con los objetivos estratégicos.. Reducción de la rotación del personal.

Brindé soporte administrativo integral a gerencias, gestionando agendas, coordinación de reuniones y seguimiento de tareas de equipos multidisciplinarios.. Gestioné bases de datos de candidatos y colaboradores, optimizando la búsqueda, carga y actualización de información.. Coordiné procesos de selección y onboarding en modalidad remota, incrementando el compromiso de los nuevos ingresos en un 20%.. Diseñé formularios, informes y manuales de procedimientos, estandarizando la documentación y facilitando la toma de decisiones.. Redacté comunicaciones internas y materiales de capacitación, fortaleciendo la comunicación entre equipos y liderazgo.

Lideré el proceso de selección de principio a fin para roles clave de desarrollo (Dev), experiencia de usuario (UX/UI), y perfiles técnicos como documentadores.. Gestioné la base de datos de candidatos de la empresa, optimizando la búsqueda y el pipeline de talento para futuras vacantes.. Organicé y coordiné todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas y el screening de CVs hasta las entrevistas con los gerentes de área.. Diseñé un formulario de evaluación y un informe de candidatos, estandarizando la recolección de datos clave y facilitando la toma de decisiones.. Implementé programas de integración y onboarding en modalidad remota, incrementando el compromiso de los nuevos talentos en un 20%.

Lideré y gestioné el ciclo completo de selección para diversas empresas y proyectos, utilizando múltiples fuentes de talento como LinkedIn, Computrabajo, ZonaJobs y Bumeran.. Creé y administré una base de datos de candidatos propia, que me permitió realizar búsquedas personalizadas y optimizar el proceso de sourcing para perfiles específicos.. Diseñé y coordiné procesos de selección integrales, incluyendo entrevistas individuales y grupales, y la posterior elaboración de informes detallados para la gerencia.. Construí y lideré un equipo de ventas de 10 vendedores más un gerente en solo un mes, demostrando mi capacidad para atraer, evaluar y motivar talento en un corto período de tiempo.. Implementé estrategias de employer branding que fortalecieron la marca empleadora y facilitaron la atracción de candidatos cualificados.

Lideré el proyecto de creación de un formulario de evaluación de desempeño, trabajando con un equipo interdisciplinario de QA y desarrolladores para definir los conocimientos técnicos requeridos.. Supervisé a un equipo de 3 personas, garantizando la correcta ejecución del proyecto y el cumplimiento de los objetivos.. Coordiné y gestioné el proyecto de capacitaciones para equipos, enfocándome en potenciar sus habilidades de comunicación para la entrega de devoluciones de trabajo a los clientes.. Gestioné el proyecto de creación de un manual de procedimientos de auditoría médica en colaboración con empresas externas, y lo transmití a los líderes de proyecto para su implementación.

Lideré la gestión de proyectos de selección y formación para diversas empresas, planificando y ejecutando cada fase del proceso, desde la definición de perfiles hasta la incorporación del nuevo talento.. Fui responsable de la creación de manuales y procesos de formación, liderando un equipo de instructores y asegurando la correcta implementación para potenciar las habilidades de los diferentes equipos.. Actué como nexo y negociador con los clientes, gestionando sus expectativas y asegurando que los proyectos cumplieran con los objetivos de negocio y los plazos acordados.. Organicé y coordiné procesos de selección integrales, incluyendo entrevistas individuales y grupales, demostrando capacidad para liderar y gestionar múltiples tareas y equipos simultáneamente.

Lideré el ciclo completo de selección para roles de desarrollo, UX/UI y perfiles técnicos, gestionando la base de datos de candidatos y el pipeline de talento.. Coordiné procesos de onboarding remoto, incrementando el compromiso de los nuevos ingresos en un 20%.. Diseñé e implementé un formulario de evaluación de desempeño y un manual de auditoría médica, trabajando junto a equipos de QA y desarrollo.. Elaboré planes de capacitación para líderes y Project Managers, fortaleciendo competencias de comunicación y liderazgo.. Supervisé un equipo de 3 personas, garantizando el cumplimiento de objetivos y cronogramas del proyecto.. Brindé soporte administrativo integral a gerencias: gestión de agendas, coordinación de reuniones y seguimiento de tareas.. Redacté comunicaciones internas y materiales de capacitación, fortaleciendo la cultura organizacional.

Brindé soporte administrativo integral a gerencias, gestionando agendas, coordinación de reuniones y seguimiento de tareas de equipos multidisciplinarios.. Gestioné bases de datos y documentación, optimizando la carga y actualización de información con precisión y confidencialidad.. Diseñé formularios, informes y manuales de procedimientos, estandarizando la documentación y facilitando la toma de decisiones.. Redacté comunicaciones internas y materiales de capacitación, fortaleciendo la comunicación entre equipos y liderazgo.. Trabajé de forma autónoma y responsable, cumpliendo plazos en un equipo 100% remoto.

Presté servicios de asistencia administrativa y coordinación a empresas e instituciones como Arcor, FADUA, Synagro, Guayal, Uniber, Stumol y Sánchez Arquitectura, entre otras.. Gestioné agendas, correspondencia, bases de datos y documentación con alto grado de organización y confidencialidad.. Coordiné cronogramas, entregables y comunicación con clientes, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos acordados.. Organicé y di seguimiento a reuniones y entrevistas, elaborando reportes detallados con atención al detalle.. Sostuve relaciones de largo plazo con múltiples clientes en base a la responsabilidad y el compromiso en cada entrega.

Presté servicios de consultoría en selección, capacitación y gestión de proyectos a empresas e instituciones como Arcor, FADUA, Synagro, Guayal, Uniber, Stumol y Sánchez Arquitectura, entre otras.. Lideré el ciclo completo de selección utilizando múltiples fuentes de sourcing (LinkedIn, Computrabajo, ZonaJobs, Bumeran), incluyendo screening, entrevistas y elaboración de informes para gerencia.. Implementé estrategias de employer branding que redujeron los tiempos de contratación en un 25%.. Diseñé y coordiné programas de capacitación y liderazgo que mejoraron la satisfacción laboral en un 30%.. Gestioné planes de desempeño y retención de talento, reduciendo el turnover en un 15%.. Construí y lideré un equipo de ventas de 10 personas más un gerente en el plazo de un mes.. Coordiné cronogramas, entregables y comunicación con clientes, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos de negocio.. Gestioné agendas, correspondencia y documentación para procesos de selección, capacitación y auditoría.