Analista De Aprendizaje Y Desarrollo

Sobre el puesto

Talentary Empresas busca un Analista De Aprendizaje Y Desarrollo para gestionar procesos de aprendizaje y Gestión del Desempeño Administrativo y Operativo.

Responsabilidades

• Desarrollar programas de capacitación y diagnosticar las necesidades de capacitación de las áreas del negocio para proponer planes de acción.
• Liderar las etapas del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo y Operativo (GDD): planificación, evaluación, calibración y cierre.
• Diseñar, monitorear y mejorar la metodología de GDD según las necesidades del negocio.
• Elaborar y analizar indicadores e informes de Gestión del Desempeño para apoyar la toma de decisiones de jefaturas y gerencias.
• Acompañar a líderes y colaboradores durante el proceso de GDD, resolver consultas y facilitar el entendimiento de la metodología.
• Rediseñar e implementar el proceso de inducción, coordinando su logística integral y la calidad del dictado.
• Ejecutar y dar seguimiento al cronograma del Plan Anual de Capacitaciones Regulatorias.
• Administrar y actualizar las bases de capacitación, el dashboard y los indicadores de aprendizaje.
• Gestionar el programa de formación Senati, incluidas las inscripciones, el seguimiento del transcurso y la certificación de los colaboradores.
• Diseñar y ejecutar comunicaciones para difundir el Plan Anual de Capacitaciones, su cronograma, Senati y Gestión del Desempeño, entre otros temas.
• Elaborar cursos normativos o específicos e incorporar el desarrollo de programas con inteligencia artificial para su carga en el LMS.

Requisitos

• Bachiller o titulado en Administración, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de Gestión del Desempeño (GDD), de preferencia en todas sus etapas.
• Experiencia en Aprendizaje y uso de LMS.
• Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de inducciones a personal.
• El listado de requisitos de la fuente termina con «Conocimiento de...».

Cómo postularte

Postúlate directamente en CazVid.

Datos clave

• Bachiller o titulado en Administración, Psicología o carreras afines.
• Se requiere experiencia mínima de 2 años liderando procesos de Gestión del Desempeño.
• Se requiere experiencia en Aprendizaje, uso de LMS y diseño y ejecución de inducciones.