Human Resources Manager 40,000 MXP

Gerente Senior de Recursos HumanosPara empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato
Objetivo del puesto:
Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.
Perfil requerido:
FormaciónLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).
Experiencia
8–12 años en Recursos Humanos.Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamenteExperiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personalExperiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradoresExperiencia en implementación de Desarrollo OrganizacionalManejo de Inteligencia ArtificialExperiencia en Desarrollo OrganizacionalExperiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral mexicana.Diseño organizacional.KPIs de RH.Evaluaciones de desempeño.Cultura y cambio organizacional.Compensaciones y tabuladores.Sistemas de RH (ERP o HRIS).
Competencias clave: Pensamiento estratégico + ejecuciónEstructura y ordenLiderazgo firmeEnfoque a resultados.Capacidad de priorización
Responsabilidades clave
1. Estructuración del área de RH (fase inicial):
Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.Implementar políticas, procedimientos y controles internos.Establecer procesos clave:Reclutamiento y selecciónAdministración de personalNómina y compensacionesRelaciones laboralesCapacitación básicaAsegurar cumplimiento legal y normativo laboral.Definir indicadores (KPIs) del área.
2. Operación estratégica: Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).Actuar como socio estratégico de la dirección.Gestionar presupuesto del área.Supervisar y desarrollar al equipo de RH.Administración de la Nómina de los 500 colaboradoresSupervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y GuadalajaraReclutamiento y SelecciónRetención de personalCultura organizacionalSeguridad Patrimonial
Propuesta laboral:
$80,000 Brutos mensualesPrestaciones de LeySGMM PersonalCaja de Ahorro