People Experience Specialist

¡Seguimos creciendo, por eso estamos buscando los mejores talentos!
En IFX contamos con más de 25 años de trayectoria en el mercado B2B con soluciones de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Estamos presentes en 18 países de América, totalmente integrados en una estructura regional con fuertes alianzas que nos permiten proveer soluciones de alcance global.
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Estamos en búsqueda de nuestro próximo People Experience Specialist
Si tienes experiencia transformando datos de talento humano en insights accionables que impulsen la toma de decisiones estratégicas en temas de personas, contribuyendo al logro de los objetivos del negocio y a la evolución de la cultura organizacional, ¡esta es tu oportunidad!.
🔎 Requisitos:📌 Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.📌 Mínimo 3 años de experiencia en analítica de datos en áreas de People. Manejo de bases de datos en Excel y elaboración de reportes, organización de información y generación de insights para la toma de decisiones.📌 Experiencia en: Uso de herramientas de análisis (Excel avanzado, Power BI).Conocimiento de métricas de RRHH (attrition, headcount, time to hire, etc.).Experiencia con sistemas HRIS (Buk, Deel, entre otros) es un plus.Manejo de herramientas de presentaciones efectivas: Canva, Power Point.
✅ Funciones Principales: Diseñar, construir y mantener dashboards e indicadores de gestión de talento (rotación, desempeño, engagement, diversidad, etc.).Analizar datos de People para identificar tendencias, riesgos y oportunidades.Traducir datos en insights claros y recomendaciones a la organización.Acompañar a las áreas de People y compañía en la toma de decisiones basadas en datos.Automatizar procesos de recolección, limpieza y visualización de datos del área de People.Medir el impacto de iniciativas del área de People (talento y experiencia, programas de bienestar, desarrollo, cultura, entre otros.).Integrar diferentes fuentes de datos (HRIS, encuestas, desempeño, compensación, etc.).Mantener actualizada la data de los empleados a través de Deel.Generar reportes de costos salariales y equidad interna.Realizar bench y propuestas de beneficios competitivos.Apoyar la administración operativa de los paquetes de compensación (fijo, variable, beneficios).Garantizar la calidad, confidencialidad y gobierno de los datos de personas.