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Kamila
Consultor de Selección y Servicios
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Microsoft Office.
Experiencia demostrada en Talana.
Experiencia demostrada en Xpert.
Experiencia demostrada en Salesforce.
Experiencia demostrada en ATS.
Formação acadêmica
Resumo
Consultor de Selección y Servicios buscando nuevas oportunidades
Experiência
CONSULTOR DE SELECCIÓN Y SERVICIOS
Lideré la gestión integral de 6 -7 cuentas simultáneas, en procesos de reclutamiento y selección end-to-end para clientes de los rubros industrial, ingeniería, telecomunicaciones, manufactura, salud y alimentación, manteniendo comunicación directa y asesoría permanente durante el servicio.. Administré una cartera de aproximadamente 10 a 11 vacantes activas simultáneamente, principalmente de perfiles técnicos, profesionales y especializados, realizando presentaciones de hasta 25 candidatos semanales según los requerimientos y prioridades de cada cliente.. Asesoré directamente a clientes en el levantamiento y definición de perfiles, mediante reuniones de kickoff, visitas presenciales y reuniones virtuales, validando requisitos técnicos, competencias, condiciones laborales, expectativas de renta y disponibilidad del mercado, para establecer estrategias de búsqueda acordes con cada posición.. Diseñé y ejecuté estrategias de atracción y hunting de talento especializado, utilizando LinkedIn Recruiter, ATS Pandapé, bases de datos internas, portales laborales y redes sociales, priorizando posiciones críticas o de difícil cobertura.. Gestioné publicaciones de ofertas laborales y procesos de preselección, realizando filtros curriculares, screening telefónico, validación de antecedentes y análisis de ajuste técnico, experiencia, competencias y expectativas de renta de los candidatos.. Ejecuté entrevistas por competencias bajo metodología STAR y coordiné evaluaciones psicolaborales, incluyendo pruebas psicométricas mediante plataformas digitales, revisión de resultados y preparación de antecedentes para la presentación de candidatos a clientes.. Elaboré y presenté shortlists y ternas de aproximadamente 3 candidatos por vacante, fundamentando las recomendaciones según requisitos técnicos, competencias, trayectoria laboral y expectativas de renta, y coordinando entrevistas con los responsables de contratación.. Construí, segmenté y mantuve actualizadas bases de datos y pipelines de candidatos, utilizando ATS Pandapé y matrices de seguimiento en Excel para registrar postulaciones, etapas del proceso, disponibilidad, evaluaciones y candidatos de respaldo.. Implementé herramientas digitales para agilizar la gestión de selección, mediante formularios de postulación, exportación de bases de datos, convocatorias segmentadas y comunicaciones masivas, favoreciendo la trazabilidad de los procesos y la eficiencia administrativa.. Coordiné las etapas finales de selección e incorporación, incluyendo entrevistas con clientes, evaluaciones técnicas, exámenes preocupacionales, recopilación documental, seguimiento de cartas oferta y confirmación de ingresos.. Administré el seguimiento comercial y administrativo de las cuentas asignadas, coordinando cierres de procesos, solicitudes de órdenes de compra, cuadros de cobro, emisión de facturas con el equipo de Finanzas y seguimiento de garantías, asegurando la trazabilidad de los compromisos comerciales.
CONSULTOR DE SELECCIÓN RPO (PROYECTO)
Lideré una cartera de aproximadamente 6 cuentas RPO simultáneas, gestionando de manera autónoma procesos de reclutamiento y selección end-to-end para clientes de minería, industria, logística, retail, seguridad privada y transporte, abarcando perfiles operativos, técnicos, administrativos y profesionales.. Administré directamente alrededor de 200 vacantes mensuales, coordinando requerimientos de distintas cuentas y presentando hasta 50–55 candidatos semanales, mediante la priorización de posiciones críticas, organización de procesos y seguimiento de compromisos de cobertura.. Asesoré y mantuve comunicación directa con clientes, realizando reuniones de levantamiento y seguimiento, validación de perfiles, requisitos técnicos, rentas, jornadas y condiciones laborales, además de proponer estrategias de reclutamiento según las necesidades y particularidades de cada cuenta.. Diseñé y ejecuté estrategias de atracción y búsqueda de talento, mediante publicaciones en Computrabajo, ChileTrabajos, Yapo y redes sociales, hunting de perfiles especializados, búsqueda en bases de datos y participación en ferias laborales y actividades de vinculación con OMIL.. Construí, segmenté y administré bases de datos y pipelines de candidatos en Excel, organizando postulantes según experiencia, cargo, ubicación, disponibilidad, turnos y requisitos excluyentes. Implementé formularios digitales, convocatorias masivas y bases de respaldo para agilizar la preselección y responder a requerimientos urgentes.. Ejecuté procesos de evaluación y selección por competencias, incluyendo filtros curriculares, screening telefónico, entrevistas individuales y grupales bajo metodología STAR, gestión de pruebas psicométricas mediante plataformas digitales y verificación de referencias laborales.. Elaboré informes psicolaborales y reportes de evaluación de candidatos, tras completar una certificación interna en metodología STAR y elaboración de informes, fortaleciendo el análisis de competencias, identificación de fortalezas y oportunidades de mejora, y evaluación del ajuste de los postulantes a cada perfil.. Presenté ternas, shortlists y longlists a clientes, fundamentando las recomendaciones según experiencia, competencias, requisitos técnicos y expectativas de renta, además de coordinar entrevistas con responsables de contratación y realizar seguimiento de las decisiones de selección.. Coordiné las etapas previas a la incorporación de candidatos, incluyendo recopilación y validación documental, gestión de exámenes preocupacionales, seguimiento de evaluaciones y comunicación con postulantes y equipos internos para facilitar los ingresos.. Monitoreé indicadores de reclutamiento y selección, mediante matrices de seguimiento y reportes de avance por cliente, controlando vacantes activas, candidatos presentados, entrevistas, procesos pendientes, coberturas y cumplimiento de plazos.. Administré información comercial y de facturación mediante Salesforce, registrando antecedentes de servicios, estados de procesos y documentación necesaria para la emisión y seguimiento de facturas, manteniendo trazabilidad administrativa de las cuentas asignadas.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (PROYECTO)
Gestioné procesos integrales de reclutamiento y selección masiva para cuatro centros clínicos, incluyendo Clínica Santa María, Clínica Dávila Recoleta, Clínica Dávila Vespucio y Clínica Biobío, contribuyendo al cumplimiento de dotaciones y la continuidad operacional de los servicios de alimentación.. Coordiné requerimientos de selección con clientes internos, identificando necesidades de dotación, requisitos de los cargos, condiciones laborales y prioridades de cobertura, considerando solicitudes de hasta ocho vacantes de diferentes perfiles para una misma instalación.. Ejecuté estrategias de atracción y reclutamiento masivo, mediante publicaciones en portales laborales, difusión en redes sociales, búsqueda activa en bases de datos y participación en ferias laborales y actividades de vinculación con OMIL.. Realicé filtros curriculares, screening telefónico y convocatorias masivas, evaluando experiencia, disponibilidad, competencias y cumplimiento de requisitos para cargos como auxiliares de alimentación, ayudantes de cocina, maestros de cocina, cocineros de cuarto frío y caliente, reposteros y garzones.. Coordiné entrevistas individuales y grupales, evaluaciones psicométricas y etapas de preselección, priorizando la presentación de candidatos idóneos según las necesidades operacionales y los plazos establecidos por cada instalación.. Administré y actualicé bases de datos y matrices de seguimiento en Excel y ATS Pandapé, registrando candidatos por cargo, instalación, etapa del proceso y disponibilidad, manteniendo trazabilidad de los avances y candidatos de respaldo para requerimientos urgentes.. Elaboré reportes de avance y seguimiento de indicadores de cobertura, realizando presentaciones de aproximadamente 15 a 20 candidatos diarios a la coordinación de selección y monitoreando vacantes pendientes, entrevistas, evaluaciones e ingresos.. Gestioné la recopilación y validación de documentación de ingreso, manteniendo comunicación permanente con postulantes y equipos internos para agilizar la incorporación de personal y responder oportunamente a las necesidades de cada centro clínico.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MASIVOS (PROYECTO)
Gestioné procesos de reclutamiento y selección masiva de alto volumen, principalmente bajo modalidad de Servicios Transitorios (ST), para clientes de los rubros retail, logística, industria y telecomunicaciones, asegurando la cobertura oportuna de perfiles operativos, técnicos y comerciales.. Diseñé y ejecuté estrategias de atracción masiva de candidatos, mediante publicaciones en portales laborales, redes sociales, grupos de empleo, difusión segmentada y búsqueda activa en bases de datos, optimizando el alcance de las convocatorias y la captación de postulantes.. Coordiné requerimientos con clientes y equipos internos, identificando perfiles, cantidad de vacantes, requisitos excluyentes, turnos, ubicaciones y fechas de ingreso, priorizando procesos según urgencia, disponibilidad de candidatos y plazos de cobertura.. Implementé metodologías de preselección y convocatorias masivas, mediante exportación de postulaciones desde ATS Pandapé, segmentación de bases en Excel, correos masivos con copia oculta y formularios digitales para recopilar antecedentes, disponibilidad y experiencia laboral.. Organicé y ejecuté entrevistas grupales masivas, convocando a aproximadamente 45 a 50 postulantes por instancia, complementadas con screening telefónico y evaluaciones iniciales para determinar el ajuste de los candidatos a los requerimientos de cada posición.. Construí, depuré y administré bases de datos de candidatos en Excel, clasificando postulantes según perfil, comuna, experiencia, disponibilidad, turnos y estado del proceso, manteniendo pipelines actualizados para responder a solicitudes urgentes y requerimientos adicionales.. Desarrollé estrategias de respaldo de dotación (backups), manteniendo candidatos previamente evaluados y disponibles para reemplazar desistimientos, inasistencias o bajas antes del ingreso, considerando respaldos de aproximadamente 20 candidatos para requerimientos de 50 incorporaciones.. Coordiné la gestión documental y validación de antecedentes, incluyendo recopilación de documentos de contratación, revisión mediante plataforma Chapi y seguimiento de candidatos seleccionados hasta su incorporación, procurando reducir observaciones y retrasos administrativos.. Monitoreé indicadores de reclutamiento y cobertura mediante matrices de seguimiento, controlando candidatos contactados, citados, evaluados, seleccionados, pendientes de documentación y disponibles para ingreso, facilitando la trazabilidad y priorización de requerimientos.. Mantuve comunicación permanente con candidatos, clientes y equipos de contratación, informando condiciones laborales, coordinando entrevistas, confirmando disponibilidad y gestionando contingencias asociadas a procesos de alta rotación y cobertura inmediata.
RECLUTADORA
Ejecuté procesos de reclutamiento masivo interno para distintas instalaciones de la compañía, contribuyendo a la cobertura de dotaciones operativas y a la continuidad de los servicios de alimentación, en un entorno de alta rotación y requerimientos urgentes.. Gestioné requerimientos simultáneos de al menos 10 instalaciones, administrando aproximadamente 150 vacantes mensuales para perfiles gastronómicos y operativos, según las necesidades de contratación de cada centro de trabajo.. Coordiné directamente con encargados y responsables de las instalaciones, recopilando requerimientos de personal, perfiles solicitados, disponibilidad de turnos, ubicaciones, condiciones laborales y prioridades de cobertura para organizar las convocatorias.. Desarrollé estrategias de reclutamiento y atracción masiva, mediante publicaciones en portales de empleo, difusión en redes sociales, búsqueda en bases de datos y contacto directo con postulantes, priorizando cargos de alta demanda y cobertura inmediata.. Realicé filtros curriculares y screening telefónico, evaluando experiencia laboral, disponibilidad, cercanía a las instalaciones y cumplimiento de requisitos para cargos como auxiliares de casino, ayudantes de cocina, maestros de cocina, manipuladores de alimentos y personal de apoyo gastronómico.. Organicé convocatorias y citaciones a entrevistas presenciales, contactando aproximadamente a 20–30 candidatos diarios, informando condiciones laborales, turnos, ubicaciones y documentación requerida, además de confirmar asistencia y gestionar reprogramaciones.. Coordiné las etapas de evaluación y selección con el equipo de psicólogos, realizando seguimiento de entrevistas, resultados y candidatos preseleccionados, con el objetivo de agilizar la cobertura de vacantes y mantener un flujo constante de postulantes.. Gestioné la recepción, recopilación y validación de documentación laboral, verificando antecedentes requeridos para contratación, organizando carpetas de ingreso y realizando seguimiento de documentos pendientes para facilitar la incorporación de nuevos colaboradores.. Administré y actualicé bases de datos de postulantes y registros de selección, clasificando candidatos según cargo, instalación, disponibilidad y etapa del proceso, manteniendo información de respaldo para responder a reemplazos y nuevas solicitudes.. Realicé seguimiento de los procesos de cobertura e incorporación, manteniendo comunicación con candidatos y equipos internos, monitoreando citaciones, evaluaciones, documentación e ingresos, y contribuyendo a la continuidad operacional de las instalaciones.