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leidy
Analista de selección
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección de talento humano.
Experiencia demostrada en Entrevistas por competencias.
Experiencia demostrada en Pruebas psicotécnicas y de conocimiento.
Experiencia demostrada en Elaboración de informes psicológicos y de selección.
Experiencia demostrada en Verificación de antecedentes y referencias laborales.
Formação acadêmica
Resumo
Analista de selección buscando nuevas oportunidades
Experiência
Analista de selección
Apoyar y gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la búsqueda y revisión de hojas de vida, contacto telefónico con candidatos y coordinación de entrevistas.. Realizar entrevistas de selección, aplicar y calificar pruebas de conocimiento y pruebas psicotécnicas, y apoyar la evaluación de candidatos de acuerdo con los requerimientos de cada cargo.. Coordinar exámenes médicos ocupacionales y verificar antecedentes de candidatos como parte del proceso de vinculación.. Recopilar, revisar y organizar la documentación requerida para la contratación, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.. Realizar y acompañar procesos de inducción para nuevos colaboradores.. Gestionar procesos de retiro de personal y brindar apoyo administrativo en las diferentes etapas del ciclo laboral de los colaboradores.
Asistente Gestión Talento Humano
Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, filtrado de hojas de vida y coordinación de entrevistas.. Aplicar y apoyar en la interpretación de pruebas psicotécnicas y técnicas; realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de selección.. Verificar referencias laborales, antecedentes y documentación para la vinculación del personal.. Coordinar el proceso de contratación e ingreso de colaboradores garantizando el cumplimiento de los procedimientos organizacionales.. Apoyar la inducción y adaptación al cargo, hacer seguimiento al periodo de prueba y participar en procesos de evaluación de desempeño inicial.. Gestionar y organizar documentación del personal en sistemas o archivos institucionales.. Apoyar actividades de formación, capacitación y desarrollo del talento humano, y brindar soporte administrativo a los procesos del área de Gestión Humana.
Analista de Gestión Humana
Gestionar procesos de reclutamiento y selección mediante fuentes de empleo como Computrabajo, El Empleo, LinkedIn y plataformas internas.. Realizar validaciones telefónicas, aplicar pruebas psicotécnicas (HumanData) y realizar entrevistas por competencias a perfiles operativos, administrativos y comerciales.. Verificar antecedentes, definir candidatos aptos para los cargos solicitados y elaborar informes de selección.. Apoyar la programación de exámenes médicos, procesos de contratación e inducción corporativa.. Manejar la plataforma SIESA y gestionar solicitudes de dotación y elementos de protección personal (EPP).. Participar en procesos disciplinarios, actividades de bienestar laboral y afiliaciones a pólizas de vida y ARL.. Apoyar la gestión administrativa del área mediante el manejo de caja menor y seguimiento a diferentes procesos de talento humano.
Psicóloga de Atracción y Selección (practicante)
Realizar procesos de reclutamiento y selección mediante fuentes de empleo como Computrabajo, El Empleo, LinkedIn y plataformas internas.. Realizar validaciones telefónicas, aplicar pruebas psicotécnicas (THT) y entrevistas por competencias a perfiles de desarrollo de software, infraestructura, áreas administrativas, talento humano, seguridad y salud en el trabajo, soporte, diseño gráfico y mercadeo.. Identificar y definir candidatos aptos para los perfiles solicitados y elaborar informes de selección para la toma de decisiones.. Apoyar la programación de exámenes médicos de ingreso, elaborar métricas del proceso de selección y gestionar procesos junto con los líderes de las áreas solicitantes.
ASESORA
Asesora para Bancolombia en el área de ofrecimiento de alternativas de pago a clientes con dificultades en el cumplimiento de sus obligaciones financieras.. Brindar atención al cliente, identificar necesidades y asesorar a los usuarios en la búsqueda de soluciones adecuadas a sus requerimientos.. Garantizar comunicación efectiva, orientación oportuna y acompañamiento en la gestión de solicitudes.