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Maria
Jefa de Capital Humano
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Estrategia de Capital Humano.
Experiencia demostrada en Transformación organizacional.
Experiencia demostrada en Gestión del cambio.
Experiencia demostrada en Presupuesto y costos laborales.
Experiencia demostrada en Compensaciones y beneficios.
Formação acadêmica
Idiomas
Resumo
Jefa de Capital Humano buscando nuevas oportunidades
Experiência
Jefa de Capital Humano
Liderazgo integral de Capital Humano y asesoramiento a Dirección en decisiones organizacionales, políticas de personas, presupuesto y gestión del cambio.. Gestión de clima y retención: encuestas semestrales, reuniones individuales trimestrales, comunicación interna y acciones de acompañamiento a líderes.. Administración y seguimiento del presupuesto de Capital Humano, elaboración de reportes mensuales y análisis de escenarios con revisiones trimestrales y semestrales.. Digitalización y mejora de procesos de administración de personal, recibos de sueldo, asistencia, licencias y legajos; revisión del circuito de liquidación para reducir errores recurrentes.. Diseño e implementación de políticas de compensaciones, beneficios, capacitación, comunicación interna y desarrollo de mandos medios.
Responsable de Recursos Humanos
Creación y profesionalización del área de Recursos Humanos desde cero, con diseño e implementación de procesos, políticas, procedimientos y circuitos de gestión.. Estandarización de la administración de personal y del control documental; elaboración de un manual de tareas para asegurar continuidad operativa.. Gestión integral de selección e incorporación, desde el relevamiento del perfil hasta el onboarding.. Diseño, implementación y seguimiento del plan anual de capacitación junto con Dirección y responsables de área.. Implementación de evaluaciones de desempeño adaptadas a los requisitos de calidad y a las necesidades de cada sector.. Gestión de compensaciones y beneficios, revisiones salariales bajo CCT Comercio, ajustes por mérito y negociación con prestadores de salud y bienestar.. Gestión de relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
Administración de Recursos Humanos
Administración de personal: legajos, ausentismo, licencias, altas y bajas y documentación laboral.. Actualización de novedades para liquidación de sueldos y coordinación con estudio contable.. Gestión de ART, seguros y documentación del personal técnico.. Colaboración en selección, comunicación interna, capacitación y mantenimiento del sistema de gestión ISO 9001:2008/2015.