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Mirayda
Gerente Administrativo y de Recursos Humanos
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Liderazgo y gestión estratégica.
Experiencia demostrada en Análisis y mejora de procesos organizacionales.
Experiencia demostrada en Resolución de conflictos y negociación.
Experiencia demostrada en Diseño de programas de capacitación y desarrollo.
Experiencia demostrada en Gestión del cambio organizacional.
Formação acadêmica
Resumo
Gerente Administrativo y de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experiência
Gerente Administrativo y de Recursos Humanos
Administrar las actividades de la asistente administrativa contable, asistente de gerencia y de recursos humanos, diseñando, planificando y verificando el cumplimiento de actividades.. Gestionar cronogramas de requerimientos y pagos a proveedores, emisión y revisión de contratos con clientes, auditorías como proveedores y agenda de gerencia general.. Realizar actividades de recursos humanos: reclutamiento, selección, nómina, contratación y administración de personal.. Manejar los portales IESS, SUT, SUPA, MDT y RDP.. Calcular vacaciones, utilidades y décimos; realizar aperturas masivas de cuentas y roles de pago; gestionar asistencia del personal.. Diseñar formatos de control y organizar expedientes del personal.. Gestionar todo lo referente a seguridad y salud ocupacional.
Asistente de Recursos Humanos
Encargarse del reclutamiento, selección, cálculo de nómina, contratación y administración de personal.. Manejar los portales IESS, SUT, SUPA y MDT; realizar aperturas masivas de cuentas y roles de pago.. Calcular y registrar horas extras, gestionar asistencia del personal y manejo biométrico, y diseñar formatos de control.. Calcular beneficios sociales y organizar expedientes del personal.. Gestionar requisición e inventario de dotación de uniformes y EPP.. Diseñar y aplicar capacitaciones; manejar personal eventual.. Calcular roles bajo sistema SAP Bussines One.. Organizar y celebrar eventos, gestionar órdenes de pago y realizar facturas.
Asistente Administrativo y de Recursos Humanos
Realizar reclutamiento, selección, nómina, contratación y administración de personal.. Manejar los portales IESS, SUT, SUPA y MDT; realizar aperturas masivas de cuentas y roles de pago.. Gestionar asistencia del personal, diseñar formatos de control, calcular décimos y organizar expedientes del personal.. Gestionar requisición e inventario de dotación de uniformes y EPP.. Coordinar la entrega y retiro de contenedores y manejar plataformas para turnos RFS, TPG, tercon, Blasti y contecon.. Comprar insumos para flota vehicular.
Asesor de Personal
Realizar reclutamiento y selección de personal y administración de personal.. Brindar asesoría de nómina.. Gestionar relaciones públicas estableciendo alianzas con instituciones universitarias.
Asistente de Recursos Humanos
Realizar reclutamiento y selección y verificar referencias laborales de aspirantes.. Administrar al personal, velando por el cumplimiento de procedimientos y normativas de la empresa.. Cargar y calcular nómina de obreros y empleados, horas extras; emitir y archivar recibos de pago.. Calcular décimos, vacaciones, utilidades, liquidaciones y otros beneficios derivados de la Ley Orgánica del Trabajo.. Manejar los portales SUT, MDT, IESS y SUPA; realizar ingresos y egresos del personal.. Gestionar carteleras informativas y pagos de los entes.. Gestionar trimestralmente la dotación de uniformes y EPP.. Planificar eventos y agasajos a trabajadores y coordinar el cumplimiento de horas de capacitaciones.. Auditar diariamente el control de asistencia.
Jefe de Recursos Humanos
Realizar reclutamiento y selección y verificar referencias laborales de aspirantes.. Administrar al personal, velando por el cumplimiento de procedimientos y normativas de la empresa.. Cargar y calcular nómina semanal para obreros y quincenal para empleados, y calcular horas extras y bonos de producción.. Emitir y archivar recibos de pago.. Calcular prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, liquidaciones y otros beneficios derivados de la Ley Orgánica del Trabajo.
Jefe de Recursos Humanos
Realizar reclutamiento y selección y verificar referencias laborales de aspirantes.. Administrar al personal, velando por el cumplimiento de procedimientos y normativas de la empresa.. Cargar y calcular nómina semanal para obreros y quincenal para empleados; calcular prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y otros beneficios derivados de la Ley Orgánica del Trabajo.. Elaborar a través del portal del Ministerio del Trabajo la declaración trimestral de empleo, horas trabajadas y salarios pagados.. Realizar ingresos y egresos del personal, cargar novedades y emitir facturas correspondientes al IVSS a través del sistema Tiuna.. Analizar y pagar trimestralmente los aportes Inces.. Gestionar la dotación de uniformes y EPP.
Asesor de Personal
Planificar, coordinar y ejecutar procesos de captación, desarrollo y remuneración de colaboradores para atraer y retener personal que cumpla los requerimientos de la operación.. Seguir los lineamientos establecidos por la Gerencia de Personal y las normas y políticas de la organización.. Ejecutar el proceso de captación de colaboradores de niveles base y operativo para las unidades de negocio.. Tramitar solicitudes de pagos de beneficios socioeconómicos y otros.
Responsable de Selección Senior
Manejar alrededor de 20 clientes y realizar procesos de selección masiva en áreas operativas, administrativas y gerenciales.. Aplicar técnicas de selección basada en competencias, entrevistas masivas y pruebas proyectivas.. Manejar todos los procesos medulares de la organización.
Docente Tutor pasantes
Fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo.. Desarrollar planes de lecciones para enseñar el material de los cursos según la programación.. Facilitar el aprendizaje y el desarrollo de habilidades de pensamiento crítico.. Evaluar el trabajo de los estudiantes, incluyendo exámenes y trabajos.
Docente Instructor
Participar en proyectos y grupos de investigación.. Realizar tutorías y dirigir trabajos de fin de grado de los alumnos.. Preparar exámenes y evaluar el proceso de enseñanza-aprendizaje.