Este é o meu perfilContato pela CazVidEste perfil está escrito em espanhol
rodrigo
Coordinador De Recursos Humanos
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección.
Experiencia demostrada en Evaluación psicométrica.
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Nómina.
Experiencia demostrada en Desarrollo organizacional.
Formação acadêmica
Idiomas
Resumo
Coordinador De Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experiência
Generalista de Recursos Humanos
Reclutamiento, selección, evaluación y entrevista de personal para las áreas de Administración y Finanzas, Contabilidad, Compras Estratégicas, Ventas Comerciales, Ventas de Mostrador, Gerencias de Sucursal, Logística y Reparto, Suministros, Almacén, Sistemas TI, Marketing e Intendencia; cubriendo los niveles operativos, mandos medios, gerencial y directivo según las necesidades de la organización.. Campañas de reclutamiento a través de redes sociales, plataformas web de empleo, reclutamiento de campo y ferias de empleo; así como la vinculación con bolsas de trabajo de instituciones gubernamentales y educativas.. Evaluación psicométrica y de la personalidad tanto en procesos de selección externa como en planes de promoción interna.. Elaboración de contratos, inducción de personal, y control de altas y bajas ante el IMSS (IDSE).. Desvinculaciones laborales, cálculos de finiquito y aplicación de entrevistas de salida.. Administración de personal y atención a colaboradores en la resolución de dudas, gestión y pago de nómina quincenal, incidencias de prenomina, vacaciones y control de expedientes físicos y digitales.. Asignación de herramientas, uniformes y equipo de protección personal (EPP) para 3 sucursales y 1 centro de distribución en Tepic, Nayarit, coordinando un HeadCount total de 70 colaboradores.. Diseño de horarios quincenales para el personal y su correcta asignación dentro del Módulo de Reloj Checador (ODOO).. Implementación de normatividades relacionadas con la seguridad e higiene, NOM-035, Protección Civil, STPS y requerimientos para el funcionamiento legal de los negocios.. Desarrollo organizacional, diseño e implementación de reglamento interno, manuales de perfil, descripciones de puesto y políticas internas por departamento.. Implementación y seguimiento de KPIs específicos por departamento, alineados a los niveles operativo, mandos medios, gerencial y directivo.. Evaluaciones 360 y de clima laboral con el objetivo de monitorear el desempeño de líderes y detectar oportunamente factores de riesgo.. Evaluación de desempeño por colaborador/área y seguimiento de resultados a través de OKRs, estructurados formalmente mediante el diseño de bases de datos y tableros de control (dashboards).. Investigación de mercado salarial para la correcta elaboración y proyección de tabuladores de sueldos, complementado con el análisis de presupuestos de nómina para las plantillas de trabajo por sucursal.. Evaluación de necesidades de capacitación (DNC), diseño de programas y contenidos temáticos por área, asegurando la alineación con los requerimientos normativos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.. Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo para el manejo interno y estratégico de las relaciones laborales.. Uso y dominio de software especializado (SAP, ODOO y NOMIPAQ) para la administración y automatización integral de los procesos de personal.
Dirección de Recursos Humanos/Corporativo
Prenomina, recolección de incidencias y envío de incidencias de nómina para timbrar. Reportes de totales de nómina. Administración, análisis y control de nóminas por sucursal (establecimiento de límites). Recolección de firmas.. Estatus de plantilla de personal. Actualización de tablas de vacantes por sucursal. Reclutamiento. Solicitud de promoción de vacantes por medios digitales.. Entrevista por competencias. Historia personal actual. Identificación de barreras. Experiencia laboral específica. Sueldos y horarios.. Evaluación psicométrica (mandos medios y directivos). Checklist de documentos para contrato. Selección y contratación. Recepción de documentos.. Elaboración y firma de contrato. Carta/acuerdo/compromiso. Descripción de puesto, confidencialidad.. Proceso de inducción, presentación del corporativo, organigrama y comunicación, incidencias de nómina, IMSS, reglamento interno.. Evaluación del periodo de capacitación.. Elaboración de expedientes de personal y aplicación de actas administrativas.. Elaboración y actualización de contratos de personal y prestadores de servicios profesionales.. HeadCount de 160 colaboradores.. Altas y bajas en IMSS, altas y bajas de la póliza de seguro de gastos médicos mayores.. Cálculos y programación de finiquitos, cálculos y programación de vacaciones.. Regulación y vinculación de sucursales. Permiso de Funcionamiento, Alcoholes, Sanidad, Protección Civil, DGDUE, Medio Ambiente, Turismo, STPS, Evaluación EHS, NOM-035 y Bolsas de Trabajo.. Programa de evaluación y capacitación anual.. Desarrollo organizacional, visión estratégica, organigrama, políticas internas, imagen institucional, mapeo de procesos, mapeo de comunicación.
Coordinador de Recursos Humanos
Reclutamiento local y foráneo de campo y en plataformas digitales.. Selección a través de evaluación psicométrica y entrevista presencial y a distancia.. Seguimiento a incidencias del personal y elaboración de prenomina (200 colaboradores).. Inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.. Seguimiento a extensiones de contratos.. Elaboración, carga y actualización de expedientes.. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de beneficios como movilidad, gastos médicos mayores, seguros de vida, campañas de salud, entre otros.
Analista de Reclutamiento y Selección
Dinámica de trabajo sujeta a un Contrato APP (Asociación Pública Privada) para el sector hospitalario.. Experiencia en las dinámicas de trabajo que utilizan software tipo CAU (centro de atención al usuario), HelpDesk y Management System para la administración de servicios subrogados de Limpieza, jardinería, fumigación, mantenimiento industrial, correo interno, PTAR, RPBI, Tecnologías de la Información, compras y administración de Mini CAU.. Reclutamiento en campo y a través de plataformas digitales especializadas y redes sociales comunes.. Proceso de filtros y entrevistas por competencias presencial y remota, a personal operativo administrativo, mandos medios y gerenciales.. Evaluación psicométrica y proyectiva, presencial y remota; elaboración de reportes de los perfiles de los candidatos.. Elaboración y actualización de contratos.. Inducción y capacitación, elaboración de manuales operativos, de perfil y descripción de puestos para contratos APP licitados.. Evaluación continua y trabajo bajo indicadores de desempeño y calidad a 160 colaboradores en sus diferentes áreas.. Desvinculaciones y procesos de finiquitos.. Altas y bajas IDSE.. Investigación de mercado para actualización de tabuladores.. Aplicación de la NOM-035.. Manejo de archivo y expedientes, uniformes y recursos materiales para el personal. 3 turnos.. Elaboración de listas y prenomina a través de reloj biométrico.. Procesos de compra y contacto con proveedores.
Departamento de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección a través de plataformas digitales y bolsas de trabajo y ferias del empleo.. Entrevistas por competencias.. Evaluación psicométrica y elaboración de reportes.. Elaboración de contratos y documentos para la baja de colaboradores.. Altas y bajas de personal.. Atención a bitácora de incidencias para el reporte semanal de prenomina.. Evaluaciones de desempeño al personal.. Elaboración de manuales de puesto y planes de inducción.. Evaluación de necesidades de capacitación.. Plan mensual de actividades para el desarrollo del personal.. Arranque de la NOM-035.
Director de Vinculación, Análisis y Políticas Públicas
Vinculación con el sector público y privado para la resolución de conflictos y acuerdos de capacitación.. Asistencia y orientación legal.. Atención a grupos vulnerables y colectivos.. Colaboración con el departamento de búsqueda y rescate de personas desaparecidas.. Atención a las demandas de la CNDH sobre los mecanismos de protección a personas vulnerables.. Vinculación con instituciones de seguridad pública del estado de Nayarit.. Atención y vinculación con zonas rurales y serranas del Estado de Nayarit.. Creación de protocolos de atención a grupos vulnerables.. Difusión de información correspondiente al tema de Derechos Humanos en todo el estado.. Activación de protocolos de seguridad a grupos o personas vulnerables.
Supervisor Administrativo
Alta de pacientes en el sistema.. Elaboración de expedientes.. Monitoreo y cobro de cuentas.. Facturación.. Coordinación de personal de mantenimiento, enfermería, farmacia, equipo médico y servicios subrogados.. Contacto con proveedores.
Auxiliar Administrativo
Apertura y cierre de caja y sistema.. Apertura de sistema, manejo de terminales bancarias.. Manejo de efectivo, arqueos y cierres.. Pago diario de comisiones al personal operativo y administrativo.. Control de asistencia e incidencias de colaboradores.. Envío de prenomina diariamente.. Elaboración de reportes diarios: inventario/requisición de barra, ingresos/egresos de caja y reportes y registro de venta para plantear objetivos y estrategias de venta.. Registro de información necesaria para solicitud de factura a administración.