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Tannia
Generalista / Coordinadora de Recursos Humanos
Contato
Competências
Experiencia en reclutamiento de personal operativo y administrativo para grandes plantillas, asegurando la alineación con perfiles requeridos.
Gestión eficiente de expedientes, contratos y documentación laboral, garantizando cumplimiento legal y organización.
Capacidad para coordinar procesos de recursos humanos en entornos tecnológicos y de servicios con enfoque en mejora continua.
Dominio avanzado de Excel, Word, PowerPoint y Outlook para optimización de tareas administrativas y de gestión.
Formação acadêmica
Resumo
Especialista en reclutamiento, administración de personal y gestión de recursos humanos en entornos tecnológicos y de servicios, con habilidades avanzadas en herramientas ofimáticas.
Principais conquistas
- Administró con éxito una plantilla de 920 colaboradores en dos empresas, optimizando procesos de reclutamiento y documentación.
- Implementó procesos de selección eficientes para personal operativo y administrativo, reduciendo tiempos de contratación.
- Mantuvo la administración y actualización precisa de expedientes laborales, garantizando cumplimiento legal y organizacional.
- Desarrolló habilidades en gestión de recursos humanos en entornos dinámicos y multiculturales en México.
Experiência
Generalista / Coordinadora de Recursos Humanos
Administración de una plantilla de 220 colaboradores.. Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.. Elaboración de contratos y administración de expedientes.. Control de incidencias, vacaciones y permisos.. Inducción e integración de personal.. Atención y seguimiento a colaboradores.. Elaboración de reportes e indicadores del área.. Coordinación con líderes para asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
Especialista en Recursos Humanos / Administración de Personal
Administración de una plantilla de hasta 700 colaboradores.. Reclutamiento y selección de personal.. Elaboración de contratos y documentación laboral.. Administración y actualización de expedientes.. Gestión de altas, bajas y movimientos de personal.. Seguimiento de incidencias y asistencia.. Atención al colaborador y resolución de incidencias.. Participación en procesos de inducción y capacitación.. Elaboración de reportes administrativos e indicadores de Recursos Humanos.