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Adriana
Desarrollador de Software con 5 años en tecnología y soluciones digitales
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Competencies
Desarrollo de aplicaciones web utilizando frameworks modernos y buenas prácticas.
Diseño, implementación y optimización de bases de datos relacionales y no relacionales.
Participación en SCRUM y Kanban para gestionar proyectos de desarrollo de forma eficiente.
Solución efectiva de problemas técnicos y colaboración en entornos dinámicos.
Colaboración con diversos perfiles para cumplir objetivos de proyectos tecnológicos.
Education
Summary
Desarrollador de software con experiencia en proyectos multiplataforma y habilidades en programación, bases de datos, metodologías ágiles y resolución de problemas.
Key Achievements
- Lideró proyectos de desarrollo de aplicaciones multiplataforma para diversos clientes.
- Participó en la implementación de sistemas escalables con enfoque en rendimiento y seguridad.
- Expandió habilidades técnicas abarcando frontend, backend y bases de datos.
Experience
AUXILIAR COMPENSACION PRESTADORES
Creación de profesional en programa Sap, afiliaciones Arl, validación de antecedentes, Reportes de personal en Salud, reconstrucción historias laborales, Hojas de Vida, Archivo
ANALISTA DE RECURSO HUMANO
Afiliaciones Eps, Arl, Afp,y Caja de Compensación, liquidaciones y pago seguridad social, registrar y realizar seguimiento de cobro incapacidades, liquidaciones, nominas en Excel ingreso y creación de empleados en software de Nomina, actualización y archivo de trabajadores, registrar novedades de nómina, vacaciones, liquidaciones definitivas de contratos de personal, realizar y liquidar planilla pago de aportes
ASISTENTE DE RECURSO HUMANO
Selección y Vinculación de personal, contrataciones, afiliaciones Eps, Arl, Afp, Caja, contratos, liquidación y pago seguridad social, registrar y realizar seguimiento de cobro incapacidades, ingreso y creación de empleados en software de Nomina, actualización y archivo de trabajadores digital, registrar novedades de nómina, liquidación de nómina, vacaciones, liquidaciones definitivas de contratos de personal, realizar y liquidar planilla pago de aportes, revisión y control registro de personal ingreso diario, realizar procesos disciplinarios e informes requeridos por el área
ANALISTA DE TALENTO HUMANO
Realizar contrataciones, afiliaciones a seguridad social, registrar y realizar seguimiento de cobro incapacidades, organizar archivo y carpetas de cada trabajador, registrar novedades de nómina, liquidar nómina, liquidaciones definitivas de contratos de personal, realizar y liquidar planilla pago de aportes, revisión y control de biométrico, realizar procesos disciplinarios e informes requeridos por el área
ASISTENTE DE RECURSO HUMANO
Contrataciones, realizar afiliaciones, registrar y realizar seguimiento de ha cobro incapacidades, organizar archivo y carpetas de cada trabajador, realizar y legalizar contratos, ingresar y registrar novedades de nómina, liquidar nómina, liquidaciones de personal, realizar y liquidar planilla pago de aportes, planeación y realización actividades de bienestar, entregar informes solicitados por jefe inmediato
ASISTENTE DE RECURSO HUMANO
Realizar Contrataciones, realizar afiliaciones, registrar y realizar seguimiento de ha cobro incapacidades, organizar archivo y carpetas de cada trabajador, realizar y legalizar contratos, ingresar y registrar novedades de nómina, liquidar nómina, liquidaciones de personal, realizar y liquidar planilla pago de aportes, ingreso y retiro de personal en Biométrico, entregar informes solicitados por jefe inmediato
ANALISTA DE RECURSO HUMANO
Realizar Contrataciones, realizar afiliaciones, registrar y seguimiento ha cobro incapacidades, organizar archivo y carpetas de cada trabajador, realizar y legalizar contratos, ingresar y registrar novedades de nómina, liquidar nómina, realizar y liquidar planilla pago de aportes, manejar software de la compañía, crear empleados en el software, realizar coacciones, requerir, comprar y entregar dotación, registrar y verificar facturas de las compras realizadas por el área, realizar y seguir actividades de bienestar, entregar informes solicitados por la administración
ANALISTA EN GESTION DE TALENTO HUMANO
Coordinar todos los procesos de Gestión Humana, recibir y seleccionar de hojas de vida, aplicar y verificar de pruebas Psicotécnicas, verificar estudios de seguridad, seleccionar, contratar y vincular el personal requerido por el jefe de cada área, registrar, controlar y seguir listado personal directo y a través de temporal, afiliar empleados a las diferentes entidades, registrar, seguimiento y cobro incapacidades, archivar carpetas de cada trabajador, realizar y legalizar contratos, ingresar y registrar novedades de nómina, realizar y seguimiento actividades de bienestar, supervisar y controlar el personal de servicios generales, entregar informes solicitados por la administración