Especialista de Compensación y Beneficios

Objetivo del Puesto: Administrar las políticas, procedimientos y programas de compensaciones a nivel institucional, por medio de la investigación y comparación dentro del mercado salarial, cuidando la equidad interna y la competitividad externa de los colaboradores del Grupo Financiero en comparación con otras entidades, así como aportar en la administración de los beneficios que la Institución brinda a los colaboradores.
Requerimos:•Universitario graduado: Ciencias Económicas, Administración de Empresas o Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carrera afín a la operación del puesto.
3 años de experiencia en:•Administración de metodologías de evaluación de compensación y/o valoración de puestos (HAY GROUP, MERCER, PWC o afines).•Elaboración de estudios salariales y administración de compensación.•Uso de herramientas estadísticas y de análisis de datos para identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora.•Administración y gestión de estructuras organizacionales (deseable).
Conocimientos en: •Seguimiento a planes de proyectos estratégicos orientados a la mejora de programas de beneficios y compensación.•Legislación laboral: Código de Trabajo, entre otras leyes laborales aplicables (salarios mínimos, horas extras, prestaciones sociales, etc.).•Deseable: Control de presupuestos administrativos del área o de proyectos (Opex y Capex).
Porque tu bienestar integral es lo más importante para nosotros, ofrecemos:•Desarrollo Profesional: Plan de sucesión y carrera •Compensación: Salario competitivo •Salud y Bienestar: Seguro médico y seguro de vida.•Cuidado Integral: Medico general, Servicios de nutrición, psicología, odontología, sala de lactancia materna.