Preguntas frecuentes

La bolsa de empleo CazVid es una plataforma de empleo mundial que pone en contacto a demandantes de empleo con empresarios y reclutadores de todo el mundo. Ofrece la posibilidad gratuita de publicar ofertas de empleo y enviar currículos, incluida la innovadora función de videocurrículo, que permite a los candidatos grabar presentaciones en vídeo de 30 segundos. Los solicitantes de empleo pueden filtrar fácilmente las oportunidades por ubicación y tipo de empleo, utilizar la función Quick Apply para enviar solicitudes con un solo clic y comunicarse directamente con las empresas a través de la plataforma. La bolsa de empleo se integra con las herramientas de inteligencia artificial de CazVid para el análisis de currículos y el emparejamiento de ofertas, lo que facilita a los candidatos la búsqueda de puestos relevantes y a las empresas la identificación de talentos cualificados.

CazMeter es una herramienta de análisis de currículos basada en inteligencia artificial que evalúa y estandariza automáticamente los currículos de los candidatos, proporcionando puntuaciones porcentuales de correspondencia con las ofertas de empleo en función del sector, la experiencia, las competencias y los requisitos de formación. La herramienta analiza los currículos enviados, tanto si se han cargado individualmente como en bloque, y genera informes detallados de análisis de carencias que identifican los puntos en los que los candidatos cumplen, superan o no cumplen los requisitos del puesto. Esto permite a los empleadores y a los responsables de selección de personal identificar rápidamente a los candidatos más cualificados, al tiempo que ofrece sugerencias de preguntas para las entrevistas y posibles necesidades de formación basadas en el análisis.

Un Informe de Análisis de Diferencias es un documento de evaluación generado por IA que proporciona una visión global de la adecuación de un candidato a un puesto específico. El informe incluye un resumen detallado de los antecedentes, el historial laboral, la formación, las aptitudes y la experiencia del candidato en relación con los requisitos del puesto. Identifica las áreas específicas en las que los candidatos cumplen, superan o no cumplen los requisitos del puesto, proporcionando puntuaciones de adecuación basadas en porcentajes y destacando las posibles necesidades de formación. El informe también genera preguntas de seguimiento pertinentes para la entrevista, basadas en las carencias identificadas, lo que permite a los empresarios realizar entrevistas más centradas y productivas, al tiempo que toman decisiones de contratación basadas en datos.

CazVid Applicant Tracking System (ATS) es una plataforma de gestión de la contratación “todo en uno” que agiliza todo el proceso de contratación, desde el primer contacto hasta la contratación final. Cuenta con una interfaz visual de arrastrar y soltar con nueve etapas (Candidato nuevo, Selección, Preseleccionado, En espera de revisión, Entrevista programada, Entrevista, Oferta pendiente, Contratado y Rechazado), funcionalidad CRM integrada para la gestión de contactos con candidatos y herramientas de colaboración en equipo. El sistema incluye funciones basadas en IA, como el análisis automatizado de currículos, la comparación de puestos de trabajo y los informes de análisis de carencias, al tiempo que ofrece funciones de espacio de trabajo multicliente que permiten a los equipos gestionar diferentes clientes o proyectos por separado, manteniendo la privacidad y la organización.

CazVid Job Builder es una herramienta gratuita basada en inteligencia artificial que transforma breves descripciones de puestos de trabajo en listas de empleo completas y profesionalmente estructuradas en cuestión de minutos. Los usuarios solo tienen que escribir una breve descripción del puesto y la IA genera ofertas de empleo completas que incluyen resúmenes del puesto, responsabilidades detalladas, cualificaciones requeridas, requisitos de formación y especificaciones de habilidades. La herramienta incorpora información del mercado en tiempo real para sugerir los rangos salariales adecuados y los requisitos actuales del sector, garantizando que las ofertas de empleo sean competitivas y se ajusten a los estándares del mercado. Este enfoque automatizado reduce significativamente el tiempo dedicado a la creación de ofertas de empleo, al tiempo que garantiza la coherencia y la profesionalidad en todas las ofertas.

Las preguntas de preselección son consultas personalizables que los responsables de contratación pueden añadir a las ofertas de empleo para recabar información específica de los candidatos antes de avanzar en el proceso de contratación. Los empleadores pueden elegir recibir respuestas en varios formatos: respuestas escritas, preguntas de sí/no o respuestas en vídeo de hasta 120 segundos. No hay límite en el número de preguntas de preselección que puede añadir, y puede designar qué preguntas son obligatorias. Esta función permite evaluar inicialmente a los candidatos en función de sus cualificaciones clave y ayuda a las empresas a filtrar a los solicitantes de forma más eficaz.