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Encuentra el empleo correcto.
Busca empleos públicos, filtra por puesto, ubicación e idioma, y aplica con un solo toque usando tu video currículum.
Encuentra al candidato correcto.
Explora la base de candidatos pública. Video currículums, puntajes CazMeter y mensajes directos listos.
Cuatro caminos en CazVid.
Elige la acción que mejor te funcione ahora. Cada opción regresa al mismo flujo de contratación.
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Encuentra vacantes abiertas, revisa detalles y postula con tu currículum, video currículum, CazMeter y respuestas de preselección.
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Explora candidatos públicos por cargo, habilidades, ubicación, video currículum y señales de CazMeter.
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Crea una vacante, define reglas de postulación y consigue candidatos recomendados para ese puesto.
Publicar empleoAplicar a un empleo
Reutiliza tu perfil, currículum, video y preferencias para que cada postulación comience más rápido.
Empezar a postularDe la publicación al reclutamiento.
CazVid es más fuerte cuando todo el ciclo está claro: publicar, hacer match, filtrar, contactar y gestionar.
Publicar
Crea una vacante y define cómo aplica cada candidato.
Match
CazMeter recomienda candidatos y te explica el nivel de fit.
Filtrar
Revisa currículums, video currículums y respuestas de preselección.
Contactar
Envía mensajes en CazVid o contacta de forma directa.
Gestionar
Avanza candidatos por un pipeline ATS simple.
Encuentra candidatos a tu manera.
Busca en la base de candidatos públicos, revisa currículums en video o haz una selección rápida con una interfaz tipo deslizamiento.
Videos currículum
Revisa presentaciones en video y el contexto del perfil antes de la primera llamada.
Búsqueda general
Busca candidatos por puesto, ubicación, idioma, habilidades y señales de ajuste.
Filtro por deslizamiento
Avanza rápido por un flujo de revisión estilo TikTok para una preselección ágil.
Aplica más rápido sin empezar desde cero.
Los candidatos reutilizan su perfil, currículum, video currículum, respuestas de screening y preferencias para postular más rápido a empleos adecuados.
Currículum
Sube una vez y reutilízalo en cada postulación.
Video currículum
Muestra tu comunicación y personalidad antes de una entrevista.
Preguntas de screening
Responde preguntas de sí/no, texto o video de empleadores.
Aplicar con 1 toque
Reutiliza ajustes guardados y postula con un solo toque.
Auto-postular
Configura filtros y deja que CazVid aplique a empleos que te encajan.
¿Listo para empezar?
Busca empleos públicos y postula con tu perfil de CazVid cuando un puesto encaje contigo.
Revisa, filtra, contacta y gestiona en un solo lugar.
Las aplicaciones no deben estar dispersas. CazVid reúne el contexto del perfil, señales de ajuste, comunicación y seguimiento en un solo lugar.
Revisar y filtrar
Consulta el resumen del currículum, video currículum, respuestas de screening y puntaje de match juntos.
Contactar directamente
Usa CazVid Messaging, teléfono, correo o LinkedIn cuando estén disponibles.
Análisis de brechas
Detecta requisitos faltantes y genera preguntas de entrevista de seguimiento enfocadas.
Registrar interacciones
Lleva notas, llamadas, mensajes y actividad de seguimiento en un solo lugar.
Calificar aplicaciones
Marca a los candidatos como Buen ajuste, Tal vez o No encaja en los flujos de revisión.
Consigue los mejores candidatos para cada vacante que publiques.
Por cada vacante, CazVid puede recomendar los 25 mejores candidatos, mostrar un puntaje de match, explicar el ajuste y las brechas, y ayudarte a invitarlos a tu flujo de contratación.
Excelente dominio del idioma, experiencia en atención al cliente y currículum en video completo.
Brecha: Requiere confirmar disponibilidad horaria.
Sólida experiencia en atención al cliente y CRM.
Brecha: Confirmar expectativas de compensación.
Perfil operativo confiable y bilingüe.
Brecha: Consultar disponibilidad para turnos de fin de semana.
Mantén la conversación de contratación organizada.
Los espacios de trabajo, la bandeja de entrada, las aplicaciones, las notas, las calificaciones y los datos de contacto de candidatos se mantienen conectados entre escritorio y móvil.
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