En Company, una organización comprometida con el desarrollo integral de su equipo, buscamos un Asistente de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo en Guatemala City. Esta posición presencial es clave para garantizar la eficiencia en los procesos administrativos de recursos humanos y el bienestar del personal interno. Si tienes pasión por la gestión administrativa y deseas crecer profesionalmente en un ambiente estable y en constante crecimiento, esta oportunidad es para ti.

Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en la administración de personal, con un enfoque en procesos legales y laborales, además de contribuir directamente al cumplimiento normativo y la satisfacción del equipo. Únete a Company y avanza en tu carrera con nosotros.

Responsabilidades Clave

• Brindar soporte integral en los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas locales.
• Dar seguimiento puntual a los trámites relacionados con IRTRA, IGSS, seguros y vacaciones, garantizando la correcta gestión y documentación.
• Gestionar temas laborales y legales que requiera la administración, colaborando con el área jurídica y recursos humanos para resolver incidencias.
• Administrar el inventario y distribución de uniformes e insumos para el personal interno, optimizando recursos y controlando costos.
• Actualizar registros y bases de datos de personal, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
• Coordinar con otras áreas para facilitar procesos administrativos y mejorar la experiencia del colaborador.
• Apoyar en la elaboración de reportes y estadísticas relacionadas con la gestión de personal para la toma de decisiones.
• Participar en proyectos de mejora continua orientados a optimizar los procesos administrativos y laborales.

Lo Que Buscamos

Requerido:

• Estudios avanzados en Psicología Industrial, Administración de Recursos Humanos o Administración de Empresas.
• Mínimo 2 años de experiencia en el área administrativa de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral guatemalteca, incluyendo IGSS, IRTRA y normativas de seguridad social.
• Habilidades organizativas y atención al detalle para manejar múltiples procesos simultáneamente.
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente con diferentes niveles organizacionales.
• Manejo básico de herramientas informáticas como Microsoft Office y sistemas administrativos de RRHH.

Preferido:

• Experiencia previa en administración de uniformes e insumos.
• Conocimientos en gestión documental y archivo digital.
• Interés en desarrollo profesional continuo y aprendizaje de nuevas tecnologías aplicadas a RRHH.

Lo Que Ofrecemos

• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y en crecimiento en Guatemala City.
• Vacaciones pagadas y beneficios de ley conforme a la normativa guatemalteca.
• Seguro médico complementario para el colaborador.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitaciones constantes.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar del equipo.
• Apoyo en la conciliación entre vida personal y laboral con horarios presenciales flexibles.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el horario de trabajo? El puesto es presencial con horario de tiempo completo, generalmente de lunes a viernes en horario de oficina.

¿Se requiere experiencia en legislación laboral guatemalteca? Sí, es fundamental para garantizar el correcto manejo de procesos como IGSS, IRTRA y otros temas legales.

¿La posición ofrece oportunidades de crecimiento? Sí, promovemos el desarrollo profesional y ofrecemos capacitaciones para avanzar dentro de la empresa.

¿Qué tipo de contrato se ofrece? Contrato de tiempo completo conforme a la ley laboral vigente en Guatemala.

¿Es posible postularse si no se tiene experiencia en administración de uniformes? Sí, aunque es preferido, ofrecemos capacitación para quienes demuestren interés y habilidades administrativas.

¿Cuál es el rango salarial para esta posición? El salario competitivo se ajusta al mercado local y se discute en el proceso de selección.

Para más información sobre legislación laboral en Guatemala: Ministerio de Trabajo Guatemala

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