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Bolsa de empleo en formato video: innovación y talento humano

¿Te imaginas poder buscar trabajo o trabajadores sin tener que leer o escribir largos currículums? O, en otras palabras: ¿Te atreves a buscar trabajo o trabajadores con un video? El currículum tradicional no lo dice todo, pero hay una forma con la que puedes impactar tanto a empleados como a empleadores, mostrando tu personalidad y habilidades de una forma más directa y original. Aquí te diremos qué es una bolsa de empleo en formato video, cuáles son sus ventajas, y en qué medida acelera y optimiza la búsqueda de trabajo y trabajadores.

Qué es una bolsa de empleo en formato video y dónde surgió esa idea

Se trata de una plataforma online que permite a los empleadores y a los candidatos publicar y ver ofertas de trabajo y currículums en forma de videos cortos y dinámicos. De esta manera, se facilita la comunicación y la conexión entre las partes, y se ahorra tiempo y recursos en el proceso de búsqueda de trabajo.

Por otro lado, la idea de crear una bolsa de empleo en formato video surgió de la necesidad de innovar y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, donde cada vez se valora más la creatividad, la personalidad y las habilidades blandas de los trabajadores.

La plataforma pionera y creadora original de este tipo de bolsas de empleo es CazVid, lanzada en el año 2021 como la única plataforma exclusivamente en formato video para buscar trabajo y trabajadores. CazVid ofrece un servicio gratuito y de pago, fácil y rápido para publicar y ver ofertas de trabajo y currículums en videos de 30 segundos. Incluso permite contactar directamente con los empleadores o los candidatos dentro de la aplicación, sin intermediarios ni procesos largos y tediosos.

Ventajas de una bolsa de empleo en formato video

Una bolsa de empleo en formato video ofrece múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos que buscan trabajo. Algunos de estos beneficios son:

  • Reducción de costes en el proceso de selección: evita pagar publicidad, imprimir currículums o desplazarse a entrevistas presenciales. Además, se puede acceder a una mayor cantidad y variedad de ofertas y candidatos sin limitaciones geográficas.
  • Reducción de los tiempos: agiliza el proceso de selección al eliminar fases intermedias y facilitar la comunicación directa entre las partes. Los videos permiten transmitir más información en menos tiempo que los textos escritos.
  • Mayor alcance: amplía las posibilidades de encontrar el trabajo o el candidato ideal al contar con una plataforma global y accesible desde cualquier dispositivo. Se puede filtrar la búsqueda según los criterios deseados y contactar con múltiples opciones.
  • Mayor prestigio: mejora la imagen de la empresa o del candidato al mostrar innovación, creatividad y adaptación a las nuevas tendencias del mercado laboral. Los videos permiten destacar la personalidad, el talento y las habilidades blandas de los participantes.
  • Mayor competitividad: aumenta la probabilidad de conseguir el trabajo o el candidato deseado al diferenciarse del resto y generar un mayor impacto visual y emocional. Estos audiovisuales permiten demostrar el interés, la motivación y la aptitud para el puesto.

Requisitos para participar en una bolsa de trabajo en formato video

Para participar en una bolsa de empleo en formato video, se deben cumplir algunos requisitos básicos que varían según el tipo de plataforma y el perfil de los usuarios. En general, se puede decir que se requiere:

  • Tener la edad mínima legal para trabajar y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa. En caso de ser menor de edad, cumplir con los requisitos de ley para trabajar siendo de esta condición.
  • Poseer la titulación académica o profesional adecuada para el puesto al que se aspira, o la experiencia en el área que solicitan.
  • Disponer de un dispositivo con cámara, micrófono y conexión a internet para grabar y ver los videos. Puedes encontrar más información aquí.
  • Registrarse en la plataforma de una bolsa de empleo en formato video y aceptar sus condiciones de uso y política de privacidad.
  • Cumplir con las normas de etiqueta, respeto y profesionalidad al grabar y compartir los videos.

En resumen, estos requisitos pueden variar según la plataforma que se elija para participar. Por ejemplo, algunas plataformas tradicionales pueden exigir el pago de una cuota para subir los videos (menos Cazvid, que ofrece un muy buen servicio gratuito), el envío de documentación acreditativa o la realización de pruebas adicionales.

Casos de éxito de este tipo de bolsas de trabajo

Ana, diseñadora gráfica que buscaba un empleo creativo y flexible, encontró una oferta de trabajo en CazVid que llamó su atención por el video que mostraba el ambiente y la cultura de la empresa. Ella grabó su video currículum destacando sus habilidades y su portfolio, y envió su solicitud. Al día siguiente recibió un mensaje del empleador invitándola a una entrevista online. Una semana después, Ana empezó a trabajar.

El caso de Carlos, un empresario que necesitaba contratar a un asistente administrativo para su oficina, publicó una oferta de trabajo en CazVid explicando las funciones y los requisitos del puesto. El empresario recibió varias respuestas de candidatos que le enviaron sus videos currículums. Carlos pudo ver y escuchar a los candidatos y seleccionar a los que más le convencieron. Carlos contactó con ellos por la app y les hizo una breve prueba online. Finalmente, Carlos eligió al candidato que mejor se adaptaba a sus necesidades.

Por otro lado, Laura, estudiante que buscaba un trabajo a tiempo parcial para compaginar con sus estudios, vio una oferta de trabajo en CazVid que le interesó por el video que mostraba el tipo de trabajo y las condiciones. Laura grabó su video currículum resaltando su disponibilidad, su actitud y su experiencia previa. Envió su solicitud y recibió un mensaje del empleador felicitándola por su video y ofreciéndole el trabajo. Laura aceptó la oferta y empezó a trabajar al día siguiente.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo una bolsa de trabajo en formato video puede facilitar la búsqueda de trabajo y trabajadores, y generar casos de éxito para ambas partes.

Desafíos de una bolsa de empleo en video para el futuro

Una bolsa de empleo en formato video es una modalidad innovadora y atractiva que ofrece muchas ventajas para los empleadores y los candidatos, pero también implica algunos retos o desafíos que se deben afrontar para garantizar su éxito y sostenibilidad en el futuro. Algunos de estos retos o desafíos son :

Competencia con otras formas de búsqueda de empleo

Las plataformas de video laborales deben diferenciarse y posicionarse frente a otras plataformas o medios que ofrecen servicios similares o complementarios, como las redes sociales, las agencias de empleo, los portales web, etc. Para ello, debe ofrecer un valor añadido que la haga más atractiva y eficaz para los usuarios.

Protección de datos personales

Este tipo de sitios deben garantizar la seguridad y la privacidad de los datos personales que se comparten a través de los videos, así como el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos. Para ello, debe contar con medidas técnicas y legales que eviten el uso indebido o fraudulento de la información.

Accesibilidad

Es importante asegurar que todos los usuarios puedan acceder y participar en ella sin barreras ni limitaciones, independientemente de sus características personales, sociales o geográficas. Para ello, debe adaptarse a las necesidades y preferencias de los usuarios, ofreciendo opciones de accesibilidad, diversidad e inclusión.

Calidad

A su vez, es importante velar también por la calidad de los contenidos que se publican y se visualizan en ella, tanto desde el punto de vista técnico como del contenido. Para ello, debe establecer criterios y filtros de calidad que garanticen la relevancia, la veracidad y la profesionalidad de los videos.

Formación

Una bolsa de empleo en formato video debe proporcionar a los usuarios la formación necesaria para aprovechar al máximo las posibilidades que ofrece esta modalidad. Para ello, debe ofrecer recursos y orientación para grabar y ver los videos, así como para mejorar las competencias digitales y laborales.

En conclusión, estos son solo algunos de los retos o desafíos que se plantean para las bolsas de empleo en formato video en el futuro. Lo importante es estar preparado y dispuesto a afrontarlos con creatividad y proactividad. Las ventajas de este tipo de espacios, su usabilidad y relevancia para el mercado laboral, está tomando órdenes de prioridad que acelerarán cambios a corto plazo en la forma de buscar trabajo y trabajadores.

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Escrito por Daniel Linares