¿No consigues trabajo? ¿Insistes e insistes y nada? Tal vez tu postulación y búsqueda presente problemas en un aspecto que es importantísimo para las empresas empleadoras: el perfil laboral. En CazVid queremos ayudarte a entender en qué consiste, su importancia, cómo hacerlo, pero además qué otros recursos puedes utilizar para acompañar tu perfil profesional en las postulaciones que hagas para un empleo.
¿Qué es un perfil laboral?
Llamado también perfil profesional, se trata de una descripción breve que resume las competencias laborales, profesionales, técnicas o aptitudinales de una persona, para exponer con de un modo suscinto y coherente el valor que tiene o puede aportar a la hora de desempeñar una responsabilidad para un determinado tipo de trabajo.
"Un perfil laboral es la sinopsis de tu propia película: con ella los empleadores deciden si preparar palomitas de maíz o cambiar el canal"
CazVid
El perfil laboral va incluido en la hoja de vida o curriculum vitae, sea impreso o digital, pero también debe ser incluido en cada una de los recursos que utilices para plantarte con buen pie ante un proceso de reclutamiento, selección de personal o postulación laboral.
Características de un perfil laboral
Muchos opinan que un perfil profesional es solo un texto resumido que se incluye en el CV, pero en CazVid tenemos una concepción más amplia y no tan reduccionista: vemos el perfil laboral como todo aquello que constituye la identidad ocupacional de una persona para encarar una postulación de trabajo, y que no solo incluye un resumen, sino todo lo que el candidato debe mostrar para salir ganador en cualquier vacante.
En este sentido, las características de un perfil laboral podríamos resumirlas en los siguientes aspectos:
- Expone los datos académicos más relevantes.
- Muestra las empresas más importantes para las que se ha trabajado.
- Agrupa el conjunto de conocimientos técnicos que se tiene sobre un trabajo determinado.
- Reúne habilidades, actitudes, personalidad y valor humano en el perfil.
- Suele ser breve: de unas 100-150 palabras.
- Aparece destacada en la primera parte de la hoja de vida.
Si hay algo que caracteriza un perfil laboral es que resume en pocas palabras tres preguntas fundamentales: quiés eres, qué has hecho, y qué conocimiento tienes. Esto incluye talentos, actitudes, personalidad, valores, experiencia y formación académica.
Importancia del perfil profesional para buscar trabajo
Saber crear un perfil laboral representa competir con ventajas ante otros candidatos. Recuerda que no eres la única persona participante: hay muchos como tú que saben competir y que buscan quedarse con el puesto. La importancia de un perfil laboral para conseguir empleo, radica por un lado en que transmite de manera directa tu identidad como trabajador, pero además permite que los reclutadores conozcan tu propuesta de valor en pocas palabras.
Un buen perfil profesional es el gancho, la primera impresión, la ventana que obliga a los empleadores a seguir indangando sobre tu candidatura. Recuerda que en ocasiones los reclutadores deben leer gran cantidad de hojas de vida, por lo que el perfil laboral les ofrece la oportunidad de ver tu postulación en un resumen y decidir si continuar explorando o no. Es la sinopsis de tu propia película: con ella los empleadores deciden si preparar palomitas de maíz o cambiar el canal.
¿Cómo podrías entonces competir de una manera más efectiva en un mercado laboral latinoamericano tan complejo y con pocas ofertas? Aquí te decimos cómo.
Primero concibe tu perfil laboral antes de buscar empleo
Antes de dedicarte a buscar empleo es importante que tengas una idea clara de tu perfil profesional. Diferentes perfiles requieren diferentes formas de buscar trabajo.
¿Cuál es el tuyo? ¿Lo sabes a cabalidad? Muchas personas buscan trabajo sin saber con exactitud su propio perfil. Pero si tú lo desconoces, ¿cómo puede saberlo el empleador? Las empresas necesitan candidatos específicos, no personas que digan "Yo sé hacer de todo". Es bueno que sepas hacer de todo, pero si una empresa busca cocineros con experiencia que sepan preparar comida tailandesa, es poco probable que te contraten porque cocinas bien, o porque saber reparar refrigeradores y computadores. Necesitan un cocinero cuyo perfil esté enfocado en la comida tailandesa. ¿Lo vas entendiendo?
¿Cómo crear tu propio perfil laboral?
Como ya dijimos, el perfil profesional es tu identidad como trabajador. Por tanto, debes revisar en retrospectiva qué has hecho, cuál es tu experiencia y conocimientos, en qué áreas te has desempeñado, y si existe o ha existido vocación en todo lo que has hecho hasta ahora. Para crear tu propio perfil profesional puedes comenzar por tomar en cuenta los siguientes aspectos:
El común denominador de tu experiencia laboral
De todo lo que has hecho hasta ahora, ¿cuáles han sido las actividades en las que te has desempeñado que guarden relación unas con otras? Nuestra experiencia laboral es diversa, hemos sido muchas cosas: meseros, vendedores, aseadores, niñeros, cocineros, profesores, etc. Pero entre tantas ocupaciones, existen experiencias que se relacionan unas con otras. Por ejemplo: mesero, cocinero, bartenders, cajero o administrador de restaurante, auxiliar de cocina. Si tienes más de una experiencia en el mismo sector, ¿cuál sería tu perfil laboral entonces? ¿Acaso de electricista?
Tu perfil laboral no significa solo estudios formales
Hay numerosas personas que estudian una determinada carrera pero son y han sido muy buenos en otras áreas. Alguien que haya estudiando docencia en química, por ejemplo, pudo haber desarrollado en el camino de su vida laboral, competencias en la gastronomía cuántica. Alguien puede ser ingeniero en sistemas informáticos, pero puede reparar teléfonos móviles sin haber estudiado para ello. Es decir: los conocimientos obtenidos de manera informal agregan valor a tu perfil laboral y hay que tomarlos en cuenta.
Cada perfil profesional para un tipo de trabajo
Está claro: si tu perfil agrupa experiencias, conocimientos y formación como barbero, lo más lógico es que busques trabajo de barbero y no como decorador de interiores. Esto es importante comprenderlo: hay que adaptar toda la batería de recursos para el tipo de vacante en el que te estás postulando. Si hay millones de vacantes en algo que no tenga que ver contigo, no insistas, no te tomarán en cuenta.
Conoce la empresa para que adaptes tu perfil a ella
A las empresas les gusta que sus trabajadores se identifiquen con lo que ellas hacen. Lo ideal es que si te interesa trabajar para alguien, explores un poco la organización, lo que hacen y cómo lo hacen, para que puedas colocar en el perfil la razón por la cual deseas trabajar para ellos y no para otros. Esto es un plus que te acerca a la empresa, mide el futuro compromiso que tendrás allí, y los niveles de lealtad que ellos podrían necesitar de ti.
No mientas
Mentir en tu perfil laboral es como decir que corres 100 metros planos en menos de 10 segundos. Cuanto tengas que correr, todos se darán cuenta de que has mentido. Esto no es bueno. En lugar de generar falsas expectativas, lo más recomendable es que muestres una infinita capacidad de aprendizaje para aquellas cosas que no conoces o no sabes hacer. Las empresas verán que estás dispuesto a aprender.
Habla de quién eres en tu perfil como trabajador
Vamos, la experiencia y los conocimientos no son lo único que importa. También importa tu actitud y capacidad para trabajar con otras personas, tus talentos, habilidades, pasiones, vocación por ciertas cosas. ¿Puedes trabajar en equipo? ¿Sabes de inteligencia emocional? ¿Eres proactivo o reactivo? ¿Cómo te llevas con las críticas? ¿Y tu comunicación cómo va? ¿Cuál es tu proyecto de vida? ¿Líder? ¿Autónomo? En fin, revísate también por dentro y sigue añadiendo valor a tu perfil laboral.
Podrá parecerte mucha información, pero con las palabras adecuadas puedes resumir todo esto en pocas palabras. Sé puntual y utiliza la pirámide invertida: es decir, expone de lo más importante a lo menos relevante.
Acompaña tu perfil laboral con otros recursos
En un mundo donde se necesita velocidad, automatización y optimización de procesos, el curriculum vitae escrito no es suficiente para conseguir empleo ni para crearse un perfil laboral competitivo. Hay que ofrecerle a los reclutadores todos los recursos disponibles para que conozcan tu perfil profesional.
Esto por una razón: existen varios tipos de reclutamiento de personal, también varios estilos, y no todos los empleadores se conforman con una hoja de vida escrita. Ellos quieren ganar contigo, no perder contigo. Por tanto, la buena selección del talento humano pasa por reconocer que una decisión mal tomada representa pérdidas incluso financieras, por lo que llegar al candidato perfecto no es solo una necesidad sino una prioridad.
Tu perfil de trabajo no puede ser una flecha que lanzas al vacío. Tampoco debes esperar que la suerte haga que esa flecha llegue a la diana. Debes optimizarlo, añadirle valor, usar estrategias y recursos para que la flecha tenga una dirección. Si no te empeñas en mostrarte capaz, ¿lo harán los empleadores? Si no buscas la mejor forma de presentar tu perfil laboral, ¿quién lo hará por ti?
No te conformes con una hoja de vida. Acompaña tu perfil laboral con otras herramientas y recursos para que seas competitivo. CazVid te ayuda a conseguirlo. Veamos:
¿Cómo hacer que tu perfil profesional sea competitivo?
Competir en el mercado laboral no puede ser una actividad frustrante e imposible. Solo debes tomar en cuenta los siguientes recursos que acompañen tu perfil laboral, además del curriculum, para hacerte más competitivo. Incluye en tu perfil laboral amplio (tu postulación), lo siguiente:
- Hoja de vida debidamente estructurada: incluye tu resumen laboral, tu formación académica, tus conocimientos informales, tu experiencia, habilidades, talentos, y valores humanos. Has de esto algo conciso, elegante, bien organizado, y con una fotografía amigable que muestre lo mejor de ti. Recuerda: una hoja, máximo dos, no escribas un libro.
- Curriculum en video o video presentación laboral: ¿has escuchado que en esta época el video mata el texto? Pues tienen razón. Se consume más video que libros. Se ven más videos que lecturas. En tu perfil laboral no puede faltar esto. Los empleadores están tomando en cuenta este recurso porque les ahorra tiempo y dinero. Así que inclúyelo en tu perfil, conociendo desde luego las diferencias entre una hoja de vida y un videocurriculum profesional.
- Carta de presentación: este documento puedes aprovecharlo para personalizar mucho más tu postulación. Aquí puedes no solo añadir tu perfil laboral, sino las razones por las cuales quieres trabajar en esa empresa específica. Es una excelente oportunidad para hablar en un tono más personal tus motivaciones, vocación, intereses de aprendizaje, capacidades y talentos.
- Portafolios: si eres un creativo, el portafolio es obligatorio. Incluso para algunos trabajos que no tienen nada que ver artes visuales, el portafolio también es una buena opción. ¿Preparas pasteles o decoras oficinas? Suponemos que tienes un registro fotográfico de lo que haces. Pues muéstralo.
Ejemplos y plantillas de perfiles laborales
Si la redacción de un perfil laboral te da dolores de cabeza, debes saber que en internet hay innumerables sitios que te ofrecen ejemplos de perfil laboral, plantillas en word y modelos a seguir por áreas de trabajo. En CazVid no redundaremos en esto, pero igual te mostramos los mejores sitios donde puedes enontrar ejemplos editables de perfiles profesionales para buscar empleos:
Estos sitios encontrarás excelentes ejemplos de perfil laboral por ocupaciones, profesiones, y hojas de vida más demandados. Además, te ofrecen información adicional relacionada con la creación de perfiles, algunos trucos y recomendaciones.
Hasta ahora hemos visto qué es un perfil laboral, su importancia, características y cómo hacerlos para que tu postulación sea más competitiva. En CazVid nos preocupamos por guiarte para encarar el mercado laboral actual, a través de información relevante que sea útil para ti y tus intereses. Recuerda que somos una bolsa de trabajo innovadora y nos diferenciamos como plataforma de búsqueda de trabajo y trabajadores a través de videos curriculares, presentaciones personales videográficas, sin intermediarios y procesos díficiles.
