¡Mejora tus decisiones de selección de personal! ¡Ahorra gastos operativos y tiempo! En CazVid podrás poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta, sin limitaciones.
🔎 Evalúa mejor a los candidatos; decide con más información.
🎥 Valor imagen, actitud y comunicación de los candidatos.
🔎 Mira ejercicios prácticos de sus habilidades en situaciones reales.
👀 Todo esto, sin necesidad de leer montañas de curriculums escritos.
Descubre la eficacia del video para mejorar tus procesos de selección de personal. 🤩
¿Qué es un video curricular y qué ventajas tiene al poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta, con este formato?
Un video CV se define como la presentación visual y auditiva de un candidato a un puesto de trabajo, y en el que expone sus habilidades, experiencia, actitud y personalidad. Hablamos de una herramienta poderosa que transforma la primera impresión en una experiencia más rica y humana. Si utilizas este formato en Antofagasta, como empleador podrás obtener una comprensión más profunda de quién es el candidato, lo cual te permitirá una selección más precisa y personal.
Aquí tienes 3 ejemplos de videocurrículum
CazVid te ayuda a aprovechar al máximo esta innovadora técnica, explotando al máximo los siguientes beneficios:
- Ver y escuchar a los candidatos: Captura la esencia de los postulantes, su comunicación no verbal y su capacidad de expresarse.
- Realizar cribas curriculares más optimizadas: Evalúa rápidamente las competencias y la idoneidad de los candidatos para el puesto.
- Llegar a tus finalistas antes de la entrevista personal: Agiliza el proceso de selección al identificar a los mejores candidatos desde el principio, sin leer pilas enormes de CV´s escritos.
- Reducir costos operativos: Minimiza el tiempo y los recursos invertidos en el proceso de selección.
- Realizar ejercicios prácticos en video: Observa cómo los candidatos resuelven problemas y se desenvuelven en situaciones reales de trabajo.
Incorporar videos curriculares en tus anuncios de empleo no solo moderniza tu enfoque de contratación, sino que también te coloca a la vanguardia en la selección de talento. Esto sin duda es buenísimo para tu employer branding.
Eficacia en pocos pasos: ideal para tu personal de RH
Cada segundo cuenta, sin duda. Con CazVid, el proceso se vuelve más eficiente y rápido, liberando a tu equipo de RH para que se enfoque en tareas estratégicas. En realidad, un proceso de reclutamiento dura, en promedio, 45 días. ¿Cómo simplificar este proceso? 👇
1. Define
- Comienza con una descripción clara y precisa del puesto.
- Especifica las habilidades, la experiencia y las características que buscas en el candidato ideal.
- Toma en cuenta las necesidades específicas de tu organización y del equipo al que se integrará el nuevo colaborador.
2. Atrae
- Publica tu anuncio de empleo en CazVid. Descarga la app o utiliza su versión web.
- Utiliza un lenguaje atractivo y que describa con precisión el puesto.
- Destaca los beneficios que ofrece tu empresa.
3. Descubre
- Utiliza nuestra herramienta de evaluación de candidatos centrada en el uso del video para valorar mejor las postulaciones.
- Revisa los videocurrículums de los postulantes.
- Observa sus habilidades comunicativas, su personalidad y su entusiasmo por el puesto.
- Presta atención a su lenguaje corporal y a su tono de voz.
4. Selecciona finalistas
- Elabora una lista de los candidatos que mejor se ajustan al perfil del puesto.
- Considera su experiencia, sus habilidades y su potencial.
- No te olvides de tu primera impresión del video.
5. Profundiza
- Solicita a los finalistas que envíen sus currículos detallados.
- Coordina entrevistas personales para conocerlos mejor.
- Toma la decisión final y contrata al candidato que mejor se adapte a tu empresa.
Tal vez te interese leer: ¿Cuáles son los principales medios de reclutamiento y para qué se usan?
Seguridad financiera y mejor rendimiento
Importante: la seguridad financiera se ha convertido en una prioridad para las empresas chilenas. Los robos hormiga, aunque parezcan menores, suman cifras alarmantes. Según la Cámara Nacional del Comercio, un 52% del comercio fue víctima de un delito, siendo el hurto hormiga responsable de un 23%. Este tipo de fraude no solo afecta la rentabilidad, sino que también mina la confianza en el sistema, lo que resalta la necesidad de estrategias efectivas de prevención y control.
Los fraudes ocupacionales son un desafío constante para las organizaciones. Entre los más comunes encontramos:
- Corrupción: Solicitud o aceptación de sobornos por parte de los empleados para realizar actos indebidos.
- Apropiación de bienes indebidos: Robo de dinero o bienes de la empresa por parte de los empleados.
- Manipulación de facturas y estados financieros: Alteración de documentos financieros para ocultar fraudes o desfalcos.
¿Cómo el video currículums te ayuda a prevenir estos ilícitos?
El uso del video curricular como herramienta de selección de personal puede ayudar a prevenir estos fraudes. Cuando ves y escuchas a los candidatos, como reclutadores podemos obtener una mejor impresión de su honestidad, integridad y confiabilidad.
En resumen, un video curricular puede ayudarte a:
- Identificar candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto.
- Potenciar tu intuición.
- Valorar actitudes sospechas.
- Verificar coherencia entre cómo se expresa el candidato y lo que dice ser en su hoja de vida escrita.
- Verificar en la práctica conocimientos y destrezas.
Al poner anuncio de empleo gratis en Antofagasta con CazVid, la implementación del video curricular en los procesos de selección de personal ayuda a mitigar estos riesgos. Nuestra herramienta te permite una primera impresión más completa del candidato, evaluando no solo su experiencia y habilidades, sino también su comunicación no verbal y honestidad potencial. Esta metodología de selección puede ser un filtro eficaz contra los fraudes ocupacionales, ya que facilita la detección de incongruencias y ofrece una visión más humana del postulante. 💪
Echa un vistazo a este post: Cómo detectar un currículum engañoso.