Las actuales condiciones del mercado laboral y sus exigencias notables para ocupar vacantes efectivas, han hecho que las empresas busquen formas alternativas de verificar la información que reciben de los aspirantes o candidatos. Sin embargo, estos no siempre lo hacen de manera honesta y transparente. Según un estudio de la consultora Adecco, el 75% de los candidatos usa un currículum engañoso, o con alguna mentira o exageración.

Esto supone un problema tanto para los aspirantes como para los reclutadores, porque están obligados a verificar la veracidad de la información y evitar contratar a personas que no se ajustan al perfil requerido. ¿Cómo hacerlo? Veamos.

El video CV: una herramienta de verificación

Ante lo anterior, existe una herramienta innovadora y eficaz para evaluar las competencias y cualidades de los candidatos: el video currículum o video de presentación laboral. Se trata de una presentación audiovisual y resumida de la trayectoria profesional, con una duración de entre 1 y 3 minutos, en la que el aspirante habla de sí mismo, sobre sus aptitudes, habilidades y logros.

El video currículum tiene como objetivo probar las capacidades comunicativas, creativas y tecnológicas del candidato, pero sobre todo, evaluar la personalidad, actitud, y coherencia verbal con el campo del conocimiento y experiencia proyectado, así como las motivaciones por el puesto de trabajo en el que se está compitiendo.

Video CV vs Currículum engañoso

A medida que las empresas buscan formas más efectivas de seleccionar al personal, surge una pregunta inevitable: ¿cómo podemos verificar si una hoja de vida escrita es un currículum engañoso? ¿Es realmente útil un video currículum para esto?

En primer lugar, es importante destacar que el video currículo no debe reemplazar por completo la evaluación de la hoja de vida escrita. Por el contrario, debe utilizarse como una herramienta complementaria para obtener una visión más completa del candidato. Sin embargo, la comparación entre ambos puede ayudar a identificar posibles discrepancias o inconsistencias que podrían indicar una falsificación.

Cómo detectar un currículum engañoso

Uno de los aspectos clave a tener en cuenta es la coherencia entre la información proporcionada en la hoja de vida escrita y la presentada en el video CV. Los reclutadores deben prestar atención a los detalles y buscar signos de inconsistencias. Por ejemplo: diferencias en las fechas de empleo, las responsabilidades o las habilidades mencionadas. Si existen discrepancias significativas, es recomendable indagar más a fondo y solicitar aclaraciones al candidato.

Además, la evaluación de los gestos, la expresión facial y el lenguaje corporal del candidato también puede proporcionar pistas importantes sobre su autenticidad y coherencia con la información proporcionada en la hoja de vida escrita.

Otro enfoque útil es comparar la personalidad y la actitud del candidato en el video currículo con la impresión que se obtiene a través de la hoja de vida escrita. Si el tono, el estilo de comunicación o la presentación general difieren significativamente, esto podría indicar inconsistencias o intentos de ocultar información relevante. Los reclutadores deben ser observadores y confiar en su intuición para detectar posibles señales de alerta.

Otras recomendaciones

Además de la comparación entre la hoja de vida escrita y el video CV, es importante llevar a cabo una investigación adicional para verificar la veracidad de la información proporcionada. Para evitar un currículum engañoso, los reclutadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, contactar a empleadores anteriores o solicitar referencias para confirmar los logros, las responsabilidades y la experiencia del candidato.

En este sentido, las redes profesionales y las plataformas en línea pueden ser recursos valiosos para obtener información adicional sobre la trayectoria del candidato.

La incorporación de video currículos en el proceso de contratación ofrece a los reclutadores una herramienta adicional para evaluar a los candidatos de manera más completa. La comparación entre la hoja de vida escrita y el video currículum, la evaluación de la coherencia y la autenticidad, y la realización de investigaciones adicionales son elementos clave en el proceso de detección de un currículum engañoso. Al utilizar estas estrategias, los reclutadores y las empresas pueden minimizar el riesgo de contratar candidatos basados en información falsa y tomar decisiones de contratación más informadas y acertadas.

Cazvid App: pionera en video currículums y ofertas de trabajo en video

Una de las plataformas que ha apostado por el formato del video curricular es Cazvid App, una aplicación gratuita donde se pueden subir ofertas de trabajo y currículums en formato vídeo para empleadores y agencias de reclutamiento y dotación de personal. Cazvid App fue creada por Yuvi Shmul, CEO y fundador de la empresa, y pionero en el desarrollo de herramientas digitales para el sector de reclutamiento y contratación de personal.

Según Shmul, Cazvid nació con la idea de "revolucionar el mercado laboral" y ofrecer una solución "rápida, sencilla y dinámica" para conectar a los candidatos con los empleadores. "Creemos que el vídeo es el mejor medio para mostrar quién eres y qué puedes aportar a una empresa", afirma Shmul. "Con Cazvid, queremos facilitar el proceso de selección y evitar tanto empresas como reclutadores tomen malas decisiones".

Cómo funciona

Cazvid App funciona de manera muy simple: los usuarios solo tienen que registrarse con su nombre y correo electrónico, grabar un vídeo de 30 segundos presentándose y explicando qué tipo de trabajo buscan o ofrecen, y subirlo a la aplicación. A partir de ahí, pueden ver los vídeos de otros usuarios que coincidan con sus intereses y contactar con ellos directamente mediante mensajes o llamadas. La app cuenta con un sistema de filtros por categorías, ubicación, salario y tipo de contrato para facilitar la búsqueda.

Se trata de un producto dentro de todo el ecosistema digital de Cazvid, que incluye a Agency Leads y Open Web Leads, dos poderosas herramientas al servicio de agencias de reclutamiento y dotación de personal, que opera tanto en Estados Unidos como en América Latina.