Estudio Venezuela 2023: El 78% de empresas valora video CV
En agosto de 2023, CazVid encuestó 24 empresas en la ExpoFeria Empresarial de Acoinva (Venezuela) sobre video CV como herramienta de contratación. Los resultados revelaron que el 78% de las empresas considera el video CV muy importante para evaluar habilidades blandas y comunicación, aunque aún prevalecen los currículos tradicionales escritos.
Contexto: ExpoFeria Acoinva 2023
El 11 de agosto de 2023, ACOINVA (Asociación de Comerciantes e Industriales de Valera) celebró su 60 aniversario con una expo empresarial que reunió a más de 40 empresas de sectores diversos en Trujillo, Venezuela. CazVid aprovechó el evento para encuestar a empresarios sobre sus necesidades de contratación, enfocándose en cómo perciben el video CV como herramienta.
5 hallazgos clave de la encuesta
1. El 100% de empresas reconoce que el CV escrito es insuficiente
La unanimidad fue sorprendente: todos los encuestados coincidieron en que el currículum tradicional no permite evaluar habilidades blandas, comunicación, actitud, creatividad o imagen personal.
2. El 78% valora el video CV para evaluar soft skills
A pesar de no usarlo aún, tres cuartos de las empresas ven claramente el valor del video para evaluar comunicación, actitud y personalidad.
3. El 46% contrata solo 2-4 veces al año
Las microempresas (46%) y pequeñas empresas (37%) dominaban la muestra, reflejando que la mayoría tiene bajo volumen de contratación pero necesita calidad en la selección.
4. El 43% aún confía en referencias (boca a boca)
Mientras que solo el 20% usa portales de empleo y 0% usa video CV, las redes personales siguen siendo el principal canal de contratación en la región.
5. El 88% cree que video CV es útil para soft skills
La utilidad percibida es incluso mayor que la importancia, sugiriendo que las empresas entienden el potencial una vez que prueben la herramienta.
La brecha: saben que lo necesitan, pero aún no lo usan
A pesar del reconocimiento, ninguno de los 24 encuestados usa video CV. El 46% aún solicita CV impresos, 46% solicita digitales, 8% no pide ningún CV. Los canales preferidos siguen siendo referencias (43%) y redes sociales (23%).
Lo que más valoran en un candidato
- Actitud, presencia y comunicación (46%)
- Conocimientos y experiencia (29%)
- Referencias (17%)
- Logros y resultados (8%)
Esto demuestra que un video CV de 30 segundos muestra exactamente lo que buscan sin leer documentos largos.
Demanda clara de capacitación
El 63% (sumando 46% + 17%) tiene bastante o mucho interés en usar video CV en el futuro. Además:
- 33% quiere capacitarse en herramientas para crear/evaluar videos
- 27% busca información sobre beneficios
- 23% necesita guías de calidad
Las conclusiones de Yuvi Shmul, CEO de CazVid
Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, destacó que "los empresarios están conscientes de que el currículum escrito tradicional no es suficiente para evaluar habilidades blandas, comunicación, actitud y personalidad, que son cada vez más importantes en el mundo laboral actual. También hay un alto interés por usar el video CV como herramienta innovadora para evaluarlas de forma más rápida, eficaz y dinámica."
Shmul concluyó: "CazVid es la solución ideal para empresas que buscan optimizar sus procesos de selección y reclutamiento, ahorrando tiempo, dinero y recursos, mientras encuentran al talento humano adecuado."
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