Cuanto gana un contador en Guatemala: guía salarial 2026 para empleadores

A 2026, un contador de tiempo completo en Guatemala gana aproximadamente entre 4.067 y 22.000 GTQ al mes. Es un rango ancho a propósito: la contabilidad es un perfil profesional, así que el piso legal es solo el punto de partida y el mercado real se ubica muy por encima de él. El extremo bajo de ese rango no es una cifra de mercado, sino el salario mínimo legal que el país fija para los puestos no agrícolas; un contador (registro de operaciones, estados financieros, impuestos y cumplimiento) cae en esa categoría no agrícola. Lo importante para un empleador es entender cómo se construye ese mínimo, porque en Guatemala no hay un único número. El salario mínimo se fija por dos circunscripciones económicas: una cubre el departamento de Guatemala (la capital y su área) y la otra cubre el resto del país. Para las actividades no agrícolas, el total mínimo mensual ronda los 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala y los 4.066,90 GTQ en el resto del país. El piso aplicable más bajo, y por tanto el que usamos como base del rango, es el del resto del país, cercano a 4.067 GTQ.

Hay un detalle que conviene fijar desde el inicio, porque es la fuente de error más común al presupuestar en Guatemala. Esas cifras mínimas son un total que combina dos componentes: el salario base de la actividad y una bonificación incentivo de 250 GTQ al mes que la ley obliga a pagar aparte, por encima del base. Por eso las llamamos total mínimo y no sueldo base: ya llevan los 250 GTQ incluidos. Cuando hablamos del piso legal de un contador, hablamos de ese total. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del total mínimo de su circunscripción. Ahora bien, para un contador ese piso casi nunca define la oferta: es un perfil profesional, y las cifras de mercado (un sueldo medio cercano a 5.735 GTQ, un contador general alrededor de 12.000 GTQ y un contador público y auditor entre 10.000 y 22.000 GTQ) viven muy por encima de ese mínimo.

El contador sostiene buena parte de la salud financiera y legal de una empresa: registra las operaciones, prepara los estados financieros, calcula y declara los impuestos, concilia cuentas y responde ante la administración tributaria. Un error contable o un incumplimiento fiscal cuesta caro, así que pagar de menos para ahorrar suele salir más caro a mediano plazo. Esta guía está pensada para empleadores de despachos contables, corporativos, industrias, comercios y firmas de servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante. No te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, sectores, niveles de colegiatura y responsabilidad), pero sí el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable, sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar y entendiendo por qué un buen contador se paga muy por encima de ese mínimo.

Cuanto gana un contador en Guatemala

A 2026, el sueldo de un contador de tiempo completo en Guatemala parte del total mínimo legal de un puesto no agrícola (cercano a 4.067 GTQ en el resto del país y 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala, con la bonificación incentivo de 250 GTQ ya incluida) y llega aproximadamente hasta 22.000 GTQ al mes en los perfiles profesionales más altos, según experiencia, colegiatura, sector y nivel de responsabilidad. El piso no es negociable hacia abajo: un contador formal de tiempo completo no puede cobrar por debajo del total mínimo legal aplicable a su circunscripción. Pero, a diferencia de un puesto operativo, el contador suele ubicarse bastante por encima de ese piso por tratarse de un perfil profesional.

Un auxiliar contable que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de tiempo completo ese piso es el total mínimo legal del puesto no agrícola; no puede ser inferior, aunque algunas referencias auto reportadas muestren cifras por debajo.
Un contador general con experiencia (cierres mensuales, estados financieros, manejo de impuestos y trato con la administración tributaria) se ubica en la parte media y alta del rango, y un contador público y auditor colegiado o un responsable de área financiera alcanza las cifras más altas.

Las fuentes públicas dan cifras que conviene leer con criterio, partiendo siempre del piso legal:

El total mínimo legal para un puesto no agrícola en 2026 ronda los 4.066,90 GTQ al mes en el resto del país y los 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala (en ambos casos ya con la bonificación incentivo de 250 GTQ incluida), vigente desde inicios de 2026. Ese es el piso legal de tu oferta de tiempo completo, y el valor más bajo aplicable es el del resto del país.
Los portales de empleo reportan un sueldo medio cercano a 5.735 GTQ al mes para contador, con un rango que va desde alrededor de 1.000 GTQ hasta unos 13.500 GTQ. Conviene leer ese extremo inferior con cuidado: la cifra de 1.000 GTQ corresponde a registros de jornada parcial, auto reportados o históricos, y queda muy por debajo del piso legal de un empleo formal de tiempo completo, así que no sirve como referencia para una vacante de jornada completa.
Las referencias por carrera contable ubican a un contador con un salario neto mensual de entre 5.070 y 9.230 GTQ al empezar, de entre 6.492 y 12.311 GTQ tras cinco años de servicio y un rango general de hasta 20.597 GTQ al mes para perfiles con mayor experiencia y especialización. Por nivel de puesto, un auxiliar contable promedia alrededor de 4.500 GTQ (con mínimos auto reportados de 3.500 GTQ que quedan por debajo del piso legal de un empleo formal), un contador general promedia unos 12.000 GTQ (rango de 8.000 a 16.000 GTQ) y un contador público y auditor promedia entre 10.000 y 22.000 GTQ mensuales, con casos superiores a 25.000 GTQ.

La lectura conjunta es clara: el total mínimo legal marca el piso, el promedio de los portales mezcla situaciones que no son las de un empleo formal de tiempo completo, y las referencias por nivel se mueven muy por encima del piso porque la contabilidad es un perfil profesional. Para un contador formal de jornada completa, el sueldo arranca como mínimo en ese total mínimo vigente (cercano a 4.067 GTQ en el resto del país), pero en la práctica se fija bastante más arriba según el sector, la experiencia, la colegiatura y la responsabilidad. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, así que verifica los valores actuales en tu zona antes de fijar tu oferta.

En la práctica, esto significa que casi nunca conviene presupuestar al piso para un contador, porque el mercado se ubica muy por encima y un buen profesional no aceptará el mínimo. Un auxiliar que apoya en registro y conciliaciones y un contador general que firma estados financieros y declara impuestos no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del total mínimo legal. Para los empleadores, la lección es directa: parte siempre del piso legal vigente como referencia mínima absoluta y construye hacia arriba según el perfil que necesitas, en lugar de copiar una cifra suelta que quizá no refleje ni tu realidad ni el mínimo aplicable.

La variación según la región también es relevante. Si tu empresa está en el departamento de Guatemala, tu referencia salarial parte de un piso legal algo más alto que el del resto del país y el mercado de la capital suele pagar en la parte alta del rango; si está en una localidad más pequeña, el rango típico estará algo más abajo, pero nunca por debajo del total mínimo. En ambos casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de una cifra que quizá no refleje tu realidad específica ni el total mínimo vigente de tu circunscripción.

Que factores afectan el salario

El salario de un contador no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un contador con trayectoria, que cierra meses sin supervisión, prepara estados financieros y resuelve temas fiscales con criterio, vale bastante más en el mercado que un auxiliar que apenas empieza.
Colegiatura y título. Un contador público y auditor colegiado, que puede firmar dictámenes y auditorías, se paga muy por encima de un perito contador o un auxiliar. La credencial profesional es uno de los factores que más mueve el sueldo.
Nivel de responsabilidad. No es lo mismo capturar pólizas y conciliar cuentas que llevar toda la contabilidad de la empresa, declarar impuestos, atender requerimientos de la administración tributaria o coordinar a un equipo contable. A mayor responsabilidad, mayor sueldo.
Sector. Un despacho contable, un corporativo, una industria, un comercio o una entidad financiera pagan distinto y exigen perfiles distintos. El sector cambia tanto el sueldo como la complejidad del trabajo.
Especialización. El dominio de impuestos, auditoría, costos, nómina o normas internacionales de información financiera eleva el sueldo, igual que el manejo avanzado de sistemas contables y hojas de cálculo.
Región del país. El departamento de Guatemala tiene un piso legal algo más alto que el resto del país, y las referencias de mercado en la capital suelen ubicarse por encima de las de localidades pequeñas.
Prestaciones e ingresos variables. Las prestaciones de ley forman parte del valor real de la oferta. Muchos contadores suman honorarios por servicios independientes a varios clientes o bonos por cierre, pero esos ingresos son variables, no garantizados, y nunca deben usarse para justificar un sueldo por debajo del mínimo legal.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos contadores, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal pero entendiendo que un perfil profesional se fija muy por arriba de él. El contador sostiene la salud financiera y fiscal del negocio, y la rotación es costosa: cada salida implica volver a entrenar en los procesos, los sistemas y el histórico contable de la empresa, y arriesgar errores en cierres o declaraciones mientras el nuevo personal aprende. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo legal, suele salir mucho más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos y a perder buen talento.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es una cifra suelta sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona. Observa qué rango están ofreciendo despachos, corporativos o industrias con un perfil similar y, sobre todo, fíjate en el nivel de responsabilidad y de colegiatura que piden, porque eso cambia el número por completo. Úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con contadores de tu red, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva:

Parte del piso legal, pero presupuesta como profesional. A 2026, el total mínimo legal de un puesto no agrícola (cercano a 4.067 GTQ en el resto del país y 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala, con la bonificación incentivo de 250 GTQ ya incluida) es solo el piso. Para un contador, el rango real de mercado va desde un auxiliar contable cercano a 4.500 GTQ hasta un contador general de unos 12.000 GTQ y un contador público y auditor entre 10.000 y 22.000 GTQ. Verifica el monto vigente y nunca bajes del total mínimo aplicable.
Paga la experiencia, la colegiatura y la responsabilidad. Si necesitas un contador que cierre meses, firme estados financieros, maneje impuestos o coordine a un equipo, presupuesta en la parte alta del rango desde el inicio. Es el factor que más diferencia a los candidatos.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo. El candidato compara sueldo, prestaciones, beneficios y, según la empresa, los posibles bonos por cierre o desempeño. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores son los ingresos variables. En contabilidad conviene tenerlo claro: muchos contadores tienen honorarios por servicios independientes a varios clientes (declaraciones, cierres, auditorías) además de su sueldo, pero esos ingresos son del contador y dependen de su práctica privada. No son tuyos para descontarlos del sueldo ni para justificar pagar por debajo del mínimo. El sueldo que ofreces es por el puesto en tu empresa; los honorarios externos son un complemento del profesional, no una garantía que puedas presupuestar. Tener clara esta diferencia te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas durante la contratación.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo. A ese sueldo hay que sumarle las prestaciones de ley (entre ellas el aguinaldo y el bono 14, que equivalen a alrededor de dos sueldos extra al año) y las contribuciones que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ves en el contrato. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de año y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen contador por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo es solo una parte de lo que recibe y valora un contador. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. Guatemala exige otorgar las prestaciones de ley a los trabajadores con relación laboral formal. Entre ellas destacan el aguinaldo, equivalente a un sueldo mensual pagado a fin de año, y el bono 14, equivalente a otro sueldo mensual pagado a mediados de año; sumadas, equivalen a alrededor de dos sueldos extra al año, de modo que el costo anual se acerca a catorce sueldos. La bonificación incentivo de 250 GTQ mensuales ya forma parte del total mínimo que pagas cada mes. También se aplica la cobertura de seguridad social, con el descuento correspondiente al trabajador que reduce el líquido que recibe. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias.
Bonos e ingresos variables según la empresa. Algunos puestos contables suman bonos por cierre, por desempeño o por temporada de declaraciones. Esos ingresos son variables, no garantizados y dependen del tipo de empresa, pero comunicarlos con claridad hace tu oferta más transparente sin inflar el sueldo base.
Estabilidad y desarrollo profesional. La continuidad laboral, el apoyo a la colegiatura y la capacitación en impuestos, auditoría o sistemas son muy valorados por un contador que ve su puesto como una carrera y no como un empleo temporal.
Ambiente. El trato digno, el respeto y un equipo bien organizado retienen contadores. Muchos prefieren ganar un poco menos en un lugar donde los tratan bien y les dan orden que más en un entorno caótico de alta presión fiscal.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender de auxiliar a contador general, jefe de contabilidad o gerente financiero es un incentivo poderoso. Para referencia, un gerente financiero en Guatemala se mueve en un rango aproximado de 28.000 a 45.000 GTQ o más al mes, lo que muestra el techo de la carrera contable.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo competitivo muy por encima del mínimo, prestaciones según la normativa, posibles bonos, estabilidad, desarrollo profesional, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores contadores de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores en cierres y declaraciones mientras el nuevo personal aprende y la pérdida de continuidad en información financiera clave.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Y como el salario mínimo y la normativa pueden actualizarse cada año, conviene revisar tu oferta al menos una vez al año para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal vigente. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué.

Que buscar al seleccionar a un contador

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un contador maneja información sensible y responde por el cumplimiento fiscal de tu empresa:

Rigor y exactitud. Es la cualidad central del puesto. Observa cómo verifica cifras, cómo concilia y cómo documenta su trabajo: ese cuidado es el que tendrá tu contabilidad.
Conocimiento fiscal vigente. Un contador debe estar al día en impuestos y obligaciones tributarias. Evalúa con casos prácticos su manejo de declaraciones, retenciones y cierres, más que con lo que diga el currículum.
Manejo de herramientas. Confirma el nivel real de hojas de cálculo y sistemas contables, y si aplica, de la plataforma de la administración tributaria, con una breve prueba práctica.
Ética y discreción. El contador accede a información financiera confidencial. Las referencias y la trayectoria importan tanto como la técnica, porque la confianza es parte del puesto.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato concilie una cuenta, arme un cierre simple o resuelva un caso fiscal, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, errores fiscales y desorden en información financiera clave.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un contador en Guatemala? A 2026, un contador de tiempo completo en Guatemala gana aproximadamente entre 4.067 y 22.000 GTQ al mes, un rango amplio porque la contabilidad es un perfil profesional cuyo mercado se ubica muy por encima del mínimo. El piso de ese rango es el salario mínimo legal de un puesto no agrícola: Guatemala fija ese mínimo por dos circunscripciones, y la más baja, que cubre al resto del país fuera de la capital, tiene un total mínimo cercano a 4.067 GTQ al mes (en el departamento de Guatemala ronda los 4.252 GTQ). Ese total mínimo combina un salario base con una bonificación incentivo de 250 GTQ que se paga aparte cada mes, por eso se cuenta como total mínimo y no como sueldo base. Un empleo formal de tiempo completo no puede pagar por debajo del total mínimo aplicable, pero para un contador esa cifra es solo el piso legal: los portales reportan un sueldo medio cercano a 5.735 GTQ, un contador general promedia alrededor de 12.000 GTQ y un contador público y auditor suele ganar entre 10.000 y 22.000 GTQ. Estas cifras son aproximadas; verifica los valores vigentes antes de fijar tu oferta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos contadores? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. Aunque el piso legal de un puesto no agrícola es el total mínimo (cercano a 4.067 GTQ en el resto del país y 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala, ya con la bonificación incentivo de 250 GTQ incluida), un contador profesional se paga muy por encima de ese mínimo: a 2026 el rango de mercado va aproximadamente desde un auxiliar contable hasta un contador público y auditor que gana entre 10.000 y 22.000 GTQ al mes, más las prestaciones de ley. Un contador general promedia alrededor de 12.000 GTQ, y un contador con colegiatura, experiencia o a cargo de un área financiera supera con facilidad esas cifras. Recuerda que el sueldo de un contador formal de tiempo completo nunca puede ser inferior al total mínimo legal aplicable. Verifica los valores vigentes en tu zona antes de publicar.

¿Qué factores afectan el salario de un contador? El salario de un contador varía según la experiencia, la colegiatura (un contador público y auditor colegiado vale más que un auxiliar), la región del país, el sector (despacho contable, corporativo, industria, comercio, banca), el tamaño de la empresa y el nivel de responsabilidad. No es lo mismo un auxiliar que captura pólizas y concilia cuentas que un contador general que firma estados financieros, lleva los impuestos y responde ante la administración tributaria. La especialización pesa: el dominio de impuestos, auditoría, costos o normas internacionales de información financiera eleva el sueldo. La región influye porque el departamento de Guatemala tiene un piso legal algo más alto que el resto del país y el mercado de la capital suele pagar más. Muchos contadores suman ingresos por honorarios de servicios independientes para varios clientes, ingresos variables que nunca deben usarse para justificar un sueldo por debajo del mínimo legal.

¿Qué prestaciones debo ofrecer a un contador en Guatemala? Un contador contratado formalmente en Guatemala tiene derecho a las prestaciones de ley que marca la normativa laboral vigente. Entre ellas destacan el aguinaldo, equivalente a un sueldo mensual pagado a fin de año, y el bono 14, equivalente a otro sueldo mensual pagado a mediados de año; sumadas, equivalen a alrededor de dos sueldos extra al año, de modo que el costo anual se acerca a catorce sueldos. La bonificación incentivo de 250 GTQ al mes ya forma parte del total mínimo que debes pagar cada mes. Además se aplica la cobertura de seguridad social, con el descuento correspondiente al trabajador que reduce el líquido que recibe. No trates estas prestaciones como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta. Por la naturaleza del puesto, conviene confirmar con el propio contador o con un colega los montos y obligaciones actualizados.

¿Cómo contrato a un contador? Define primero una oferta clara con un sueldo competitivo (nunca por debajo del total mínimo legal aplicable, que ya incluye el salario base más la bonificación incentivo, y muy por encima de él para un perfil profesional), prestaciones de ley y los beneficios que distinguen a tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la claridad, el orden y la comunicación del candidato antes de la entrevista. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Guatemala para estructurar el proceso de selección conforme a la normativa local.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo por encima del mínimo y acorde al perfil profesional, prestaciones y beneficios), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la claridad, el orden y la comunicación del candidato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del perfil que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección conforme a la normativa local y conocer los pasos clave, revisa nuestra guía sobre cómo contratar personal en Guatemala.

Si además quieres comparar con otros perfiles de oficina y administración, te pueden servir nuestras guías de cuánto gana un asistente administrativo en Guatemala y de cuánto gana un recepcionista en Guatemala, útiles para ubicar tu oferta contable dentro del mercado administrativo.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los contadores que realmente quieres en tu equipo, protegerás la salud financiera y fiscal de tu empresa y reducirás la rotación que tanto cuesta al negocio.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes antes de tomar decisiones. Los portales de empleo actualizan sus promedios con frecuencia y el salario mínimo se ajusta cada año, así que consulta siempre la versión más reciente para tu región y tu sector.

Computrabajo Guatemala - Salario de Contador 2026: "El sueldo medio para el puesto de Contador en Guatemala es de 5,735 Q al mes" (rango Q1,000-Q13,500; con base en 398 informes de salario). Este promedio mezcla datos auto reportados, históricos y de jornada parcial, por lo que su extremo inferior queda por debajo del piso legal de un empleo formal de tiempo completo (consultado en junio de 2026). https://gt.computrabajo.com/salarios/contador
WageIndicator Guatemala - Contadores 2026: nivel de entrada Q5,070-Q9,230 al mes; tras cinco anos de servicio Q6,492-Q12,311 al mes; rango general Q5,070-Q20,597 (consultado en junio de 2026). https://wageindicator.org/es-gt/trabajo-en-guatemala/ocupacion-y-salario/guatemala-contadores
RRHH.com.gt - Cuánto Gana un Contador en Guatemala 2026: auxiliar contable mínimo Q3,500 (promedio Q4,500); contador general promedio Q12,000 (rango Q8,000-Q16,000); contador público y auditor (CPA) "promedio Q10,000 a Q22,000 mensuales", con casos superiores a Q25,000; gerente financiero Q28,000-Q45,000 o más. Los extremos inferiores (como el mínimo de Q3,500 del auxiliar) quedan por debajo del piso legal de un empleo formal de tiempo completo, cuyo sueldo arranca en el total mínimo legal aplicable (consultado en junio de 2026). https://rrhh.com.gt/cuanto-gana-contador-guatemala/
EY - Guatemala Salario Mínimo 2026: para actividades no agrícolas, el total mínimo mensual ronda los 4.252 GTQ en el departamento de Guatemala y los 4.066,90 GTQ en el resto del país, cifras que incluyen una bonificación incentivo de 250 GTQ pagada aparte del salario base, vigentes desde inicios de 2026 (consultado en junio de 2026). https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/guatemala-salario-minimo-2026