Cuanto gana un electricista en Mexico: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, un electricista de tiempo completo en México gana aproximadamente entre 10.686 y 17.400 pesos al mes, según experiencia, especialidad, sector y región. El piso de ese rango está anclado en el salario mínimo profesional vigente del oficio: un electricista oficial figura en la tabla de salarios mínimos profesionales, de modo que su base legal arranca por encima del mínimo general y se ubica en torno a 10.686 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa. En la parte alta del rango se ubican los electricistas con experiencia y, sobre todo, los industriales, los oficiales certificados y los perfiles con formación de ingeniería eléctrica, que asumen instalaciones más exigentes y mayor responsabilidad técnica. Esta guía está pensada para empleadores de construcción, mantenimiento, industria, comercios y servicios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo vigente puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto clave para leer bien los datos: una parte importante del trabajo de electricista en México se realiza por cuenta propia, con ingresos por obra o por servicio muy variables que no quedan registrados en los promedios de empleo asalariado, lo que explica por qué algunos promedios publicados pueden quedar por debajo de lo que realmente gana un buen oficial. Un electricista formal a tiempo completo nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo profesional vigente del oficio, así que esos números bajos sirven como contexto del mercado, no como referencia para una oferta formal.

El puesto de electricista combina responsabilidad técnica, riesgo eléctrico y, muchas veces, trato directo con clientes o con la operación crítica del negocio, por lo que una oferta mal calibrada genera rotación, retrabajos y riesgo de seguridad. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, especialidades y sectores), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un electricista en Mexico

A junio de 2026, el sueldo de un electricista de tiempo completo en México parte del salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 10.686 pesos mensuales) y llega aproximadamente hasta 17.400 pesos al mes para los perfiles con más experiencia o responsabilidad. El piso no es negociable hacia abajo: un electricista oficial está incluido en la tabla de salarios mínimos profesionales, así que su base formal de jornada completa no puede cobrarse por debajo de ese mínimo profesional, que es más alto que el mínimo general. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el paquete de prestaciones de ley, que en México incluye pagos adicionales repartidos a lo largo del año además del sueldo mensual, así que el valor real del puesto es mayor al sueldo base que ve el trabajador en su recibo.

Un electricista que empieza, con menos experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el salario mínimo profesional vigente del oficio; no puede ser inferior. A medida que el trabajador acumula experiencia en instalaciones, certificaciones y dominio de la normativa eléctrica, su sueldo crece.
Un electricista con experiencia (buen historial de trabajo seguro, certificaciones vigentes y, en muchos casos, especialidad industrial o de oficial) tiende a la parte alta del rango, sobre todo en industria, mantenimiento de motores y generadores y proyectos de mayor complejidad técnica.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un promedio general y lo que corresponde a un empleo formal de jornada completa:

Según Computrabajo, el sueldo medio para el puesto de electricista en México rondaba los 10.221 pesos mensuales, con un rango de 2.000 a 17.400 pesos sobre la base de los sueldos reportados. Es un promedio que mezcla distintos tipos de empleo y de especialidad, así que sirve como punto de partida, no como techo; ten presente que el extremo bajo de ese rango puede reflejar empleos informales, por horas o de medio tiempo y queda por debajo del salario mínimo profesional, que es el piso para un puesto formal a jornada completa.
Según Indeed, el sueldo promedio para electricista en México era cercano a 12.089 pesos mensuales, actualizado a mediados de junio de 2026 sobre la base de los sueldos publicados. Es una referencia más alta que el promedio de Computrabajo y refleja una muestra distinta de avisos, por lo que conviene tomar ambos como un rango de mercado, no como un único valor exacto.
Según Talent.com, la media para el puesto de electricista en México se ubicaba en torno a 120.000 pesos al año, equivalente a unos 10.000 pesos mensuales en términos brutos anuales. Ese promedio anual mezcla perfiles y modalidades de trabajo, por lo que conviene leerlo como referencia general; para un puesto formal de jornada completa, el piso aplicable es el salario mínimo profesional del oficio, que se ubica por encima.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los promedios de los agregadores incluyen trabajos informales, por horas y de medio tiempo, además de mucho trabajo por cuenta propia que arrastra el número hacia abajo, mientras que el salario mínimo profesional es el piso legal para un empleo formal de jornada completa en este oficio, por encima del mínimo general. Por eso un promedio publicado de 10.221 pesos puede convivir con un piso profesional en torno a 10.686 pesos y con promedios más altos como los 12.089 pesos de Indeed: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas. Para un electricista formal a tiempo completo, el sueldo base arranca como mínimo en el salario mínimo profesional vigente del oficio y crece desde ahí según la experiencia, la especialidad y el sector. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar un promedio general de un portal y usarlo tal cual como sueldo de una vacante formal puede dejarte por debajo del mínimo profesional sin darte cuenta, sobre todo porque buena parte del trabajo de electricista se hace por cuenta propia y deprime los números agregados. Un electricista residencial que toma trabajos sueltos y un oficial industrial con varios años de experiencia no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo profesional vigente en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal del oficio, súmale las prestaciones de ley y construye hacia arriba según la especialidad, el sector y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que mezcla realidades muy distintas.

La variación geográfica también es relevante. La Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y las grandes áreas metropolitanas suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de ciudades más pequeñas, y la zona libre de la frontera norte tiene mínimos profesionales más altos que el resto del país. Si tu operación está en una gran ciudad o en la franja fronteriza, tu referencia debería ubicarse por encima del piso general; si es local y en una zona de menor costo, el rango típico estará más cercano al mínimo profesional del oficio. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de un promedio nacional que quizá no refleje tu realidad específica ni respete el mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un electricista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo profesional ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un electricista con trayectoria, buen historial de trabajo seguro y dominio de la normativa eléctrica vale más en el mercado que uno que empieza. La confiabilidad técnica y la ausencia de accidentes son difíciles de reemplazar y se pagan.
Especialidad. No es lo mismo una instalación residencial sencilla que el mantenimiento industrial, la reparación de motores y generadores o el trabajo en alta tensión. Los electricistas industriales y los oficiales certificados suelen ubicarse en la parte alta del rango.
Certificaciones y habilitaciones. Las certificaciones técnicas, las habilitaciones para trabajos especializados y la formación de oficial o de ingeniería eléctrica elevan el valor del electricista en el mercado y, en muchos casos, justifican un sueldo por encima del piso profesional.
Sector. La construcción, el mantenimiento industrial, los comercios, los servicios y las empresas certificadas o con personal sindicalizado tienen estructuras de ingreso distintas; los puestos en industria y en grandes proyectos suelen pagar por encima del electricista residencial promedio.
Región. La Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y las grandes ciudades suelen tener referencias por encima de localidades pequeñas, y la zona libre de la frontera norte aplica mínimos profesionales más altos que el resto del país.
Turnos. Los turnos nocturnos, los fines de semana, los días feriados y las salidas de emergencia implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales de horas extra. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.

Más allá del sueldo base, conviene tener presente cómo se compone el ingreso real de muchos electricistas: sobre la base se suman, en distintos puestos, las horas extra por turnos nocturnos o de emergencia, los trabajos de instalación y reparación por obra o por servicio, los bonos por productividad y, en algunos contextos residenciales, las propinas. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar al candidato qué parte de su ingreso es base y qué parte es variable, sin generar falsas expectativas.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos electricistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal del oficio. La rotación en los puestos técnicos es costosa: cada salida implica volver a verificar certificaciones y experiencia, perder continuidad en los proyectos y arriesgar retrasos o retrabajos mientras el nuevo personal se adapta a tus instalaciones y a tu operación. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar la base por debajo del salario mínimo profesional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y tu sector. Observa qué rango están ofreciendo negocios con una especialidad y un volumen de trabajo similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del mínimo profesional vigente del oficio:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 10.686 pesos mensuales para un electricista oficial). Para un electricista con experiencia, los avisos de Computrabajo llegan hasta unos 17.400 pesos mensuales e Indeed publica un promedio cercano a 12.089 pesos; los perfiles industriales o de oficial certificado se ubican en la parte alta. Verifica el mínimo profesional vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones de ley y los componentes propios del puesto: horas extra, herramienta y equipo, bonos por productividad y, en algunos contextos, propinas. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados, turnos nocturnos, salidas de emergencia y horas extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar, sobre todo si tu operación depende de trabajos fuera del horario regular.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar un promedio de portal como si fuera el sueldo de una vacante formal. Los extremos bajos que reportan algunos portales pueden quedar por debajo del mínimo porque reflejan el segmento informal y el trabajo por cuenta propia, y no sirven como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el salario mínimo profesional vigente del oficio. Por eso conviene presupuestar partiendo de ese mínimo profesional y subir desde ahí según la experiencia, la especialidad y el sector. Y recuerda diferenciar el base de los variables: las horas extra, los bonos por productividad y los trabajos por obra complementan el ingreso, pero no reemplazan un sueldo base que debe respetar el piso legal.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen electricista por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un electricista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. En México, un electricista con relación laboral formal tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año además del sueldo mensual. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias y se suman al sueldo base, por lo que elevan el costo real del puesto para tu negocio. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Componentes propios del oficio. En muchos puestos de electricista, sobre la base se suman horas extra por turnos nocturnos o de emergencia, herramienta y equipo de protección, bonos por productividad y, en algunos contextos residenciales, propinas. Comunicar con claridad qué parte es base y qué parte es variable hace tu oferta más honesta y atractiva.
Estabilidad y seguridad social. Horarios predecibles, días de descanso claros, continuidad laboral y la afiliación a la seguridad social son muy valorados, sobre todo frente a la alternativa del trabajo por cuenta propia, donde el ingreso es variable y no hay esa cobertura.
Ambiente y herramienta en buen estado. El trato digno, el respeto y, muy concretamente, herramienta y equipo de protección bien mantenidos retienen electricistas. Muchos prefieren ganar un poco menos trabajando con equipo seguro y adecuado que más en condiciones de riesgo.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a proyectos mejor pagados, a especialidades de mayor complejidad o a coordinación de cuadrilla es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo profesional, prestaciones de ley, componentes propios del oficio donde apliquen, estabilidad, seguridad social, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores electricistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: verificación repetida de certificaciones y experiencia, retrasos en proyectos mientras el nuevo personal se adapta y el riesgo de incidentes con electricistas sin experiencia en tus instalaciones.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo vigente puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, con la base por encima del piso legal del oficio.

Que buscar al seleccionar a un electricista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un electricista trabaja con riesgo eléctrico, responde por la seguridad de las instalaciones y representa a tu negocio frente al cliente:

Certificaciones y formación vigentes. Verifica que la formación y las certificaciones correspondan al tipo de instalación que necesitas y que el candidato conozca la normativa eléctrica aplicable. Es el requisito mínimo no negociable.
Historial de trabajo seguro. Pregunta por experiencia previa, tipos de instalación, proyectos y antecedentes de seguridad. Un buen historial sin incidentes es la señal más valiosa de confiabilidad.
Conocimiento técnico. Confirma el dominio de la especialidad que necesitas (residencial, comercial, industrial o de mantenimiento) con preguntas concretas o una prueba práctica corta antes de avanzar en el proceso.
Actitud y disponibilidad. En mantenimiento y servicios, el electricista atiende imprevistos y emergencias. Su seriedad, su puntualidad y su disponibilidad real para turnos especiales influyen directamente en la continuidad de tu operación.

Una verificación práctica corta, que incluya revisión de certificaciones y, donde sea posible, una prueba técnica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, daños a la instalación y posibles incidentes de seguridad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un electricista en México? A junio de 2026, un electricista de tiempo completo en México gana aproximadamente entre 10.686 y 17.400 pesos al mes, según experiencia, especialidad, sector y región. El piso del rango está anclado en el salario mínimo profesional vigente para el oficio: un electricista oficial está incluido en la tabla de salarios mínimos profesionales, así que su base legal arranca por encima del mínimo general y se ubica en torno a 10.686 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa. Como referencia de mercado, Computrabajo reporta un sueldo medio cercano a 10.221 pesos, con avisos que llegan hasta 17.400 pesos, e Indeed publica un promedio cercano a 12.089 pesos. Los electricistas industriales, los oficiales certificados y los perfiles de ingeniería eléctrica se ubican en la parte alta. Muchos electricistas independientes ganan más por trabajos por obra o por servicio, un ingreso que no se refleja en los promedios de empleo asalariado; un electricista formal a jornada completa nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo profesional vigente.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos electricistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 10.686 pesos mensuales) y unos 17.400 pesos para perfiles con experiencia, según los avisos de Computrabajo, mientras que Indeed publica un promedio cercano a 12.089 pesos. Los electricistas industriales, los oficiales certificados y los puestos sindicalizados o de ingeniería eléctrica se ubican en la parte alta. Recuerda que el sueldo base de un electricista formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo profesional vigente, que para este oficio está por encima del mínimo general, y que a ese base un empleo formal le suma las prestaciones de ley, incluidos los pagos adicionales que se entregan a lo largo del año. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de un electricista? El salario de un electricista varía según la experiencia, la especialidad (residencial, comercial, industrial o de mantenimiento de motores y generadores), las certificaciones y habilitaciones, el sector, la ciudad o región y los turnos. Sea cual sea el factor, la base de un empleo formal de jornada completa nunca baja del mínimo profesional vigente del oficio; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las horas extra por turnos nocturnos, de fin de semana o de emergencia, los trabajos de instalación y reparación por obra o por servicio, los bonos por productividad y las propinas en algunos contextos residenciales. Conviene tener presente que muchos electricistas independientes complementan su ingreso con trabajos por cuenta propia que no se reflejan en los promedios de empleo asalariado, y que en la zona libre de la frontera norte los mínimos profesionales son más altos que en el resto del país.

¿Qué prestaciones debo contemplar para un electricista en México? Un electricista contratado formalmente en México tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año además del salario mensual. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta, por lo que el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. Más allá del base, en muchos puestos de electricista se suman componentes propios del oficio: horas extra por turnos nocturnos o de emergencia, herramienta y equipo de protección, bonos por productividad y, en algunos contextos residenciales, propinas. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un electricista? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo profesional vigente del oficio), las prestaciones de ley y los componentes propios del puesto, como horas extra, herramienta o bonos, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación, el conocimiento técnico y la seriedad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con la verificación de certificaciones, experiencia en el tipo de instalación que necesitas y antecedentes de trabajo seguro, y revisa también nuestra guía sobre cómo contratar un electricista para estructurar el proceso de selección.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo profesional, prestaciones de ley y los componentes propios del puesto), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación, el conocimiento técnico y la seriedad antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y conocer las preguntas clave, revisa nuestra guía sobre cómo contratar un electricista. Si tu necesidad es de mantenimiento o instalaciones afines, también te pueden servir nuestras guías sobre cómo contratar un técnico de mantenimiento y cómo contratar un plomero.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los electricistas que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y la rotación que tanto cuesta a la operación.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo vigente y las referencias de mercado pueden cambiar.

Computrabajo México - Salario de Electricista: sueldo medio de unos 10.221 pesos mensuales, con un rango de 2.000 a 17.400 pesos sobre la base de los sueldos reportados. El extremo bajo puede incluir empleos informales, por horas o de medio tiempo, por lo que queda por debajo del salario mínimo profesional y no corresponde a un puesto formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://mx.computrabajo.com/salarios/electricista
Indeed México - Sueldo de Electricista: sueldo promedio cercano a 12.089 pesos mensuales, actualizado a mediados de junio de 2026 sobre la base de los sueldos publicados. Es una referencia de mercado más alta que el promedio de Computrabajo y refleja una muestra distinta de avisos. Consultado en junio de 2026. https://mx.indeed.com/career/electricista/salaries
Talent.com - Salario Electricista México: media de unos 120.000 pesos al año, equivalente a cerca de 10.000 pesos mensuales en términos brutos anuales. El promedio mezcla perfiles y modalidades de trabajo, por lo que sirve como referencia general; para un puesto formal el piso aplicable es el mínimo profesional del oficio. Consultado en junio de 2026. https://mx.talent.com/salary?job=Electricista%20Electricista
CONASAMI - Salarios mínimos profesionales 2026: el salario mínimo profesional vigente para un electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial, se ubica por encima del mínimo general de la zona general, lo que sitúa el piso legal del oficio en torno a 10.686 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa; en la zona libre de la frontera norte los mínimos profesionales son más altos. Consultado en junio de 2026. https://www.unotv.com/negocios/oficial-publican-nuevos-salarios-minimos-2026-asi-quedan-por-profesion-y-oficio/