Cuanto gana un jardinero en Venezuela: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, en el mercado privado venezolano un jardinero de tiempo completo suele cobrar aproximadamente entre 130 y 300 dólares al mes, según experiencia, sector y plaza, con pagos que en la práctica se liquidan en bolívares al cambio o directamente en dólares en efectivo. El extremo bajo del rango, cercano a 130 dólares, refleja ofertas reales activas para el puesto y queda muy por encima del mínimo legalmente obligatorio, que en términos reales es bajísimo. Más que memorizar una cifra, conviene entender la estructura de la compensación, porque los montos nominales en bolívares se ajustan con frecuencia y pierden valor rápido. El salario mínimo base sigue expresado en bolívares y, congelado desde 2022, su valor convertido a dólares es prácticamente simbólico, así que no funciona como un dato durable para fijar una oferta. Lo que el mercado usa como referencia práctica es el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares mensuales, que combina el salario base con el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica; es un objetivo bonificado del Gobierno, de carácter prudencial, no un piso salarial decretado y vinculante. Para un jardinero, que es un rol de servicios básicos en una residencia, una empresa o un condominio, la oferta suele anclarse al o cerca de ese mínimo general de servicios y subir según el caso. Esta guía está pensada para empleadores (familias, empresas, condominios y administradoras) que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026; en Venezuela la inflación hace que los montos cambien en semanas, así que verifica los valores actuales antes de cerrar tu oferta. Sobre el mínimo conviene ser especialmente cuidadoso, porque Venezuela es un caso de estructura por encima de números. No existe un piso en bolívares preciso y duradero que sirva como referencia útil: el salario mínimo base lleva congelado desde 2022 y su valor convertido a dólares al cambio oficial es prácticamente simbólico, sin poder de compra real. Lo que el Gobierno usa como referencia es el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares mensuales, compuesto por el salario base más el cestaticket (cercano a unos 40 dólares) y el bono contra la guerra económica (cercano a unos 200 dólares). Pero esa cifra integral es un objetivo bonificado, de mercado y prudencial, no un piso salarial decretado y vinculante, y los bonos no generan pasivos laborales como prestaciones, vacaciones o utilidades. Tómala como una referencia de orden de magnitud que debes confirmar caso a caso, no como un valor fijo ni como el mínimo legal, que en términos reales es mucho más bajo. Para un jardinero el rango de mercado en dólares empieza por debajo de esa referencia integral, cerca de las ofertas reales de 130 dólares, y por eso la lección es razonar la oferta en dólares y verificar el monto exacto al momento del pago, incluyendo si incluye o no los bonos.

El jardín, las áreas verdes y los espacios comunes de una residencia, una empresa o un condominio son parte de su imagen y de la experiencia diaria de quienes los habitan, así que la calidad de la persona que los cuida impacta directamente en cómo se ve y se siente el lugar. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre plazas, sectores y nivel de experiencia, y se mueve con la inflación), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas, cómo funciona la estructura de compensación en Venezuela, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué beneficios debes contemplar y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un jardinero en Venezuela

A junio de 2026, el pago de un jardinero de tiempo completo en el mercado privado parte de las ofertas reales activas, cercanas a 130 dólares mensuales, y llega aproximadamente hasta 300 dólares al mes para un perfil con experiencia o con responsabilidades de supervisión, y puede ubicarse todavía más arriba cuando la persona maneja viveros, equipos o varios clientes. El mercado referencia estos montos en dólares porque el bolívar se reajusta de forma constante, aunque en la práctica los pagos se liquidan en bolívares al cambio o directamente en dólares en efectivo. A ese pago se le suman, en muchos casos, las propinas y los pagos en efectivo por trabajos puntuales (poda, mantenimiento de áreas verdes, paisajismo) y, cuando el puesto es en una residencia privada o un condominio, el alojamiento o la comida, de modo que el ingreso real del puesto puede ser mayor al número base que figura en la conversación inicial.

Un jardinero que empieza, o un ayudante que da sus primeros pasos en el oficio, suele ubicarse en la parte baja del rango, cerca de las ofertas reales de 130 dólares. Ese extremo ya queda por encima del mínimo legalmente obligatorio, que en términos reales es bajísimo. A medida que el trabajador gana experiencia, domina la poda, el paisajismo y el cuidado de distintas plantas, y demuestra confiabilidad, su pago crece.
Un jardinero con experiencia y especialidad (poda fina, diseño y mantenimiento de paisajismo, manejo de viveros, cuidado de áreas verdes grandes) o un encargado que supervisa a otros y maneja equipos tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en empresas, condominios o residencias exigentes donde la demanda de buen personal de mantenimiento es alta.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un dato nominal en bolívares y lo que corresponde al mercado real en dólares:

Las ofertas activas en portales de empleo muestran vacantes de jardinero en varias plazas (Carabobo, Caracas, Zulia, Anzoátegui y Nueva Esparta), con al menos una oferta publicada cerca de 130 dólares mensuales y otras sin salario publicado. Es una referencia de orden de magnitud del extremo bajo del mercado, no un techo: un jardinero con experiencia o un encargado puede ganar bastante más.
Los clasificadores de ocupaciones ubican al jardinero y al peón de jardinería como un rol de servicios básicos, sin un monto específico publicado, y remiten a comparadores salariales. Esto confirma que el puesto se ancla cerca del mínimo general de servicios y que la cifra concreta hay que construirla con datos locales y actuales.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los montos nominales en bolívares se erosionan en semanas por la inflación, mientras que el mercado privado opera de hecho en dólares, ya sea en efectivo o convertidos al cambio. Por eso un monto nominal antiguo en bolívares no contradice los rangos de mercado actuales en dólares: simplemente miden cosas distintas y en monedas que se mueven a velocidades distintas. Para un jardinero formal a tiempo completo, el ingreso parte de las ofertas reales en dólares (cerca de 130 dólares en el extremo bajo) y sube desde ahí según la experiencia, la especialidad y la responsabilidad. Todas estas cifras son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar una cifra nominal en bolívares y usarla tal cual como sueldo de una vacante puede dejarte muy por debajo del mercado real sin darte cuenta, porque ese número pierde valor en pocas semanas. Un ayudante de jardinería que empieza y un encargado de jardinería que supervisa personal no representan el mismo número, pero ambos se cotizan hoy en dólares en el mercado privado. Para los empleadores, la lección es clara: razona la oferta en dólares, parte de las ofertas reales del mercado y construye hacia arriba según el sector, la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar un monto nominal que ya quedó erosionado por la inflación. Y verifica siempre el monto exacto al momento del pago, incluyendo si la oferta incluye o no los bonos.

La variación geográfica también es relevante. Las grandes ciudades, las zonas residenciales de alto nivel y los condominios con áreas verdes amplias suelen tener referencias de mercado por encima de plazas más pequeñas. Si tu propiedad o tu empresa está en una gran ciudad, en una urbanización exigente o maneja jardines grandes, tu referencia en dólares debería ubicarse claramente por encima del extremo bajo del rango; si está en una localidad más tranquila o el trabajo es de mantenimiento sencillo, el rango típico estará más cercano a ese piso de mercado. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, razonando en dólares y sumando desde las ofertas reales del mercado hacia arriba.

Que factores afectan el salario

El salario de un jardinero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo de la referencia de mercado ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia y especialidad. Un jardinero con trayectoria, capaz de hacer poda fina, diseñar y mantener paisajismo, cuidar distintas especies y manejar viveros, vale más en el mercado que un ayudante que recién empieza.
Tipo de empleador. No es lo mismo el mantenimiento del jardín de una residencia que las áreas verdes de una empresa o de un condominio con espacios comunes amplios. Las empresas y los condominios con jardines grandes suelen requerir más horas y más responsabilidad, y pagar en consecuencia.
Modalidad de trabajo. Un jardinero fijo de tiempo completo, uno por jornada que atiende varias casas o clientes el mismo día, y uno por contrato puntual para una poda o un proyecto de paisajismo se cotizan de forma distinta. La modalidad define mucho el número.
Plaza. Las grandes ciudades, las urbanizaciones de mayor nivel y las zonas con más actividad suelen tener referencias de mercado por encima de las localidades más pequeñas, según el costo de vida y la competencia por personal de cada zona.
Tamaño y exigencia del trabajo. Un jardín pequeño de mantenimiento sencillo no es lo mismo que áreas verdes extensas, con riego, poda frecuente y paisajismo. Cuanto más grande y exigente el trabajo, mayor el pago en dólares que cotiza el jardinero adecuado.
Responsabilidad y supervisión. Un encargado de jardinería que supervisa a otros, organiza el trabajo y maneja viveros, equipos o herramientas aporta más y suele ubicarse en la parte alta del rango.
Forma de pago y beneficios en especie. En Venezuela pesa mucho cómo se paga: los pagos en dólares en efectivo, las propinas, los pagos por trabajos puntuales y el alojamiento o la comida cuando es una residencia o condominio elevan la atractividad real de la oferta más allá del número nominal. Dos ofertas con el mismo número base pueden ser muy distintas según el efectivo en dólares y los beneficios que sumen.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener a un buen jardinero, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre de las ofertas reales de tu zona y sector. La rotación cuesta: cada salida implica volver a explicar tus áreas, tus plantas y tus estándares a alguien nuevo, con una caída temporal en el cuidado del jardín que se nota. Quedar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo, y no pagar a tiempo el mínimo de ley te expone a incumplimientos. Conviene recordar además que la referencia integral indexada, en torno a unos 240 dólares, cubre solo una fracción de la canasta básica familiar y es un objetivo bonificado, no un piso decretado, así que un pago apenas en ese nivel no siempre alcanza para retener a un buen jardinero con experiencia.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empleadores parecidos al tuyo en tu zona y sector. Observa qué rango en dólares están ofreciendo residencias, empresas o condominios con un perfil y unas exigencias similares (mismo tipo de jardín, mismo volumen de trabajo, misma modalidad) y úsalo como punto de partida por encima de las ofertas más bajas del mercado. Si además puedes hablar de forma informal con otros empleadores o con jardineros de la zona, ellos suelen saber qué se paga, incluido el efectivo en dólares y los pagos por trabajos puntuales. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que conviene pagar a tiempo y completo y verificar el monto exacto al momento del pago:

Parte de las ofertas reales y construye hacia arriba. A junio de 2026, las vacantes activas de jardinero arrancan cerca de 130 dólares mensuales, y para un perfil con experiencia o con responsabilidades de supervisión el mercado suele ubicar la oferta hasta unos 300 dólares o más. Como referencia de orden de magnitud, ten presente el ingreso mínimo integral indexado en torno a unos 240 dólares, recordando que es un objetivo bonificado del Gobierno y no un piso decretado vinculante. Verifica las referencias del mercado vigentes en el momento de publicar.
Suma pagos por trabajos puntuales y beneficios cuando puedas. Muchos empleadores agregan propinas y pagos en efectivo en dólares por trabajos específicos (poda, paisajismo, mantenimiento estacional) y, cuando el puesto es en una residencia o condominio, alojamiento o comida. Son beneficios muy valorados que hacen tu vacante más atractiva sin inflar el número base.
Razona en compensación total, no solo en el número base. El candidato compara el efectivo en dólares, los pagos por trabajos puntuales, el alojamiento o la comida, las prestaciones y la estabilidad en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides las obligaciones de ley. Las prestaciones y demás obligaciones que marca la normativa vigente se calculan sobre el salario base. Considéralas al presupuestar, además del efectivo en dólares que ve el trabajador.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es razonar la oferta en bolívares nominales en lugar de en dólares. Un monto nominal en bolívares se erosiona en semanas, así que no sirve como base estable para un puesto; el mercado privado opera de hecho en dólares, en efectivo o al cambio, y la referencia indexada se expresa de forma práctica como un ingreso integral en dólares. Por eso conviene presupuestar partiendo de las ofertas reales del mercado en dólares y subir desde ahí según la experiencia, la especialidad y la responsabilidad.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el efectivo que ve el trabajador. A ese efectivo hay que sumarle las prestaciones y demás obligaciones que marca la normativa vigente, que se calculan sobre el salario base, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que se conversa al contratar. Un detalle importante de Venezuela es que el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica son conceptos no salariales: no inciden en prestaciones, vacaciones ni utilidades, que se calculan sobre el salario base, y además ese ingreso integral es un objetivo bonificado, no un piso decretado vinculante. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas y te permite ofrecer un pago competitivo sin comprometer tu operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista.

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Mas alla del salario base

El número base es solo una parte de lo que recibe y valora un jardinero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo y entiende cómo se estructura la compensación en Venezuela:

El ingreso mínimo integral como referencia, no como piso decretado. La referencia que usa el mercado no es un salario base aislado, sino el ingreso mínimo integral indexado, que combina el salario mínimo nacional (expresado en bolívares y congelado, con un valor real muy bajo) con el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica, para un total en torno a unos 240 dólares mensuales. Es clave entender que esa cifra es un objetivo bonificado del Gobierno, de carácter prudencial y de mercado, no un piso salarial decretado y vinculante; tómala como referencia de orden de magnitud y verifica el monto vigente.
Conceptos salariales y no salariales. Un punto clave es que el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica son conceptos no salariales: no generan prestaciones, vacaciones ni utilidades, que se calculan sobre el salario base. Entender esa distinción te ayuda a presupuestar con honestidad el costo real del puesto y a verificar si tu oferta incluye o no esos bonos.
Prestaciones y obligaciones de ley. Sobre el salario base se calculan las prestaciones y demás obligaciones que marca la normativa vigente. No las trates como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y elevan el costo total para tu negocio.
Efectivo en dólares y pagos puntuales. En el mercado privado, los jardineros suelen cobrar en dólares en efectivo o al cambio, más propinas y pagos por trabajos puntuales como poda, paisajismo o mantenimiento estacional. Es lo que de hecho hace competitiva una oferta de jardinería hoy.
Alojamiento, comida, estabilidad y crecimiento. Cuando el puesto es en una residencia privada o un condominio, muchas ofertas incluyen alojamiento o comida, un beneficio muy valorado. A eso se suman el trato digno, un trabajo estable y la posibilidad real de crecer de ayudante a jardinero, y de jardinero a encargado de jardinería que supervisa a otros o maneja viveros y equipos. Muchos prefieren un lugar donde los tratan bien y pueden crecer, y por eso un buen jardinero a menudo complementa su ingreso con varios clientes o con remesas.

Pensar en la compensación como un paquete (pago de mercado completo y a tiempo, efectivo en dólares por trabajos puntuales, propinas, alojamiento o comida según el caso, prestaciones de ley, estabilidad, buen trato y crecimiento) es lo que distingue a los empleadores que retienen a su personal de mantenimiento de los que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: explicar de nuevo las áreas y los estándares, errores mientras el nuevo aprende, y el descuido del jardín mientras se cubre la vacante.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo escucha un número nominal lo compara contra otros, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el efectivo en dólares, los pagos por trabajos puntuales y el alojamiento o la comida, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como la referencia integral y las referencias del mercado cambian con frecuencia, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y verificar el monto exacto al momento del pago.

Que buscar al seleccionar a un jardinero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu propiedad u operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, sobre todo porque un jardinero suele entrar a una residencia, una empresa o un condominio y trabajar con poca supervisión directa:

Experiencia y conocimiento real. Confirma el dominio de las tareas que tu jardín necesita, no solo lo que diga el currículum. Preguntar por casos concretos de poda, riego o paisajismo revela más que una conversación general.
Confiabilidad y honestidad. El jardinero suele tener acceso a una propiedad y trabajar sin supervisión constante, así que la confianza es decisiva. Las referencias de empleadores anteriores son especialmente valiosas en este puesto.
Cuidado y prolijidad. Observa cómo habla de su trabajo y, si puedes, pídele que muestre fotos de jardines que haya mantenido. El cuidado del detalle se nota.
Manejo de herramientas y seguridad. Confirma que sabe usar de forma segura las herramientas y los equipos (podadoras, motoguadañas, herramientas de corte) que tu trabajo requiere.
Disponibilidad y modalidad. Define si necesitas un jardinero fijo, por jornada o por contrato puntual, y confirma su disponibilidad real para esa modalidad antes de avanzar en el proceso de selección.

Pedir referencias de empleadores anteriores y, cuando se pueda, una visita de prueba para evaluar cómo trabaja, suele revelar más que una entrevista puramente verbal. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye el descuido del jardín, la pérdida de confianza si la persona entra a una residencia, y volver a buscar y entrenar a alguien.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un jardinero en Venezuela? A junio de 2026, en el mercado privado venezolano un jardinero de tiempo completo suele cobrar aproximadamente entre 130 y 300 dólares al mes, según experiencia, sector (residencia, empresa o condominio) y plaza, con pagos que en la práctica se liquidan en bolívares al cambio o directamente en dólares en efectivo. El extremo bajo del rango, cercano a 130 dólares, refleja ofertas reales activas para el puesto y queda muy por encima del mínimo legalmente obligatorio, que es bajísimo en términos reales. Conviene entender la estructura más que memorizar una cifra. El salario mínimo base sigue expresado en bolívares y, congelado desde 2022, su valor convertido a dólares es prácticamente simbólico, así que no funciona como dato durable. Lo que el mercado usa como referencia práctica es el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares mensuales (salario base más cestaticket y bono contra la guerra económica); es un objetivo bonificado del Gobierno, no un piso salarial decretado y vinculante. Para un jardinero, que es un rol de servicios básicos, la oferta suele anclarse cerca de ese mínimo general de servicios y subir según el caso. Verifica los montos vigentes antes de publicar, porque cambian con frecuencia.

¿Cuánto debería pagar para atraer a un buen jardinero? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 el mercado privado suele ubicar a un jardinero aproximadamente entre 130 y 300 dólares mensuales, partiendo de las ofertas reales activas cercanas a 130 dólares y subiendo desde ahí según la experiencia, el tipo de trabajo (mantenimiento, poda, paisajismo) y si supervisa a otros o maneja viveros y equipos. El mínimo legalmente obligatorio es muy bajo en términos reales, así que ese extremo del rango ya queda por encima de él. Como referencia de orden de magnitud, ten presente el ingreso mínimo integral indexado en torno a unos 240 dólares; recuerda que es un objetivo bonificado del Gobierno, no un piso decretado y vinculante. A ese pago muchos empleadores suman propinas y pagos en efectivo en dólares por trabajos puntuales, y alojamiento o comida cuando es una residencia o condominio. Verifica las referencias del mercado vigentes antes de publicar tu vacante, porque cambian con frecuencia.

¿Qué factores afectan el salario de un jardinero? El salario de un jardinero varía según la experiencia y la especialidad (poda, paisajismo, mantenimiento de áreas verdes, manejo de viveros), el tipo de empleador (residencia privada, empresa o condominio), la modalidad (jardinero fijo, por jornada o por contrato puntual), la ciudad o plaza, y la responsabilidad que asuma. Un jardinero por jornada que atiende varias casas o clientes el mismo día factura distinto a uno fijo de tiempo completo. La forma de pago pesa mucho: en Venezuela los pagos se liquidan en bolívares al cambio o directamente en dólares en efectivo, y a eso se suman con frecuencia las propinas, los pagos en efectivo por trabajos puntuales como poda o paisajismo, y el alojamiento o la comida cuando el puesto es en una residencia o condominio. Un encargado de jardinería que supervisa personal o maneja viveros y equipos suele ubicarse en la parte alta del rango.

¿Qué debo pagar por encima del sueldo base a un jardinero en Venezuela? En Venezuela el salario base se expresa en bolívares y está congelado, por lo que su valor real es muy bajo; lo que el mercado usa como referencia práctica es el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares mensuales, compuesto por el salario base más el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica. Es importante entender que ese ingreso integral es un objetivo bonificado del Gobierno y de mercado, no un piso salarial decretado y vinculante, y que el cestaticket y el bono de guerra son conceptos no salariales: no generan prestaciones, vacaciones ni utilidades, que se calculan sobre el salario base. Por eso conviene pagar a tiempo y completo, cumplir el mínimo de ley y además contemplar las prestaciones y demás obligaciones que sí se calculan sobre el salario. En el mercado real se suman los pagos en efectivo en dólares, las propinas y, según el caso, el alojamiento o la comida. Asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados, ya que cambian con frecuencia.

¿Cómo contrato a un jardinero en Venezuela? Define primero una oferta clara: un pago de mercado a tiempo y completo (con el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares, como referencia práctica, recordando que es un objetivo bonificado y no un piso decretado vinculante), los pagos en efectivo en dólares por trabajos puntuales, las propinas y los beneficios que distingan tu oferta como el alojamiento o la comida si es una residencia o condominio, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar presentación, soltura y experiencia antes de la entrevista, algo útil para un puesto de jardinería donde el cuidado del trabajo y la confianza importan, sobre todo si la persona entrará a una residencia. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Venezuela para entender el marco laboral local.

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Cuando tengas clara tu oferta (un pago de mercado completo y a tiempo como referencia práctica, efectivo en dólares por trabajos puntuales, propinas y los beneficios propios de tu caso como el alojamiento o la comida), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar presentación, soltura y experiencia antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel, algo valioso en un puesto de jardinería donde la confianza importa, sobre todo si la persona entrará a una residencia. Para estructurar el proceso de selección y entender el marco laboral local, revisa nuestras guías sobre cómo contratar un jardinero y la guía legal para contratar personal en Venezuela. Y si vas a sumar otros perfiles de servicios o mantenimiento, compara con nuestras guías de cuánto gana un conductor y un guardia de seguridad en Venezuela.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás al jardinero que realmente quieres en tu propiedad u operación, mantendrás tus áreas verdes en buen estado y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, un jardinero bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza de confianza: es quien cuida la imagen y el bienestar de tu jardín o de tus espacios comunes día tras día, y ese cuidado constante es lo que hace que el lugar se vea y se sienta bien.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos y la estructura de compensación de esta guía. Las cifras son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026; en Venezuela la inflación hace que los montos cambien en semanas, así que verifica los valores actuales antes de tomar decisiones. Recuerda que el ingreso mínimo integral indexado, en torno a unos 240 dólares, es una referencia de mercado y un objetivo bonificado del Gobierno, no un piso salarial decretado y vinculante; el mínimo legalmente obligatorio es mucho más bajo en términos reales, y para un jardinero el rango de mercado en dólares arranca cerca de las ofertas reales de 130 dólares.

Computrabajo Venezuela - Trabajo de jardinero: ofertas vigentes de jardinero en el mercado privado, con al menos una vacante publicada cerca de 130 dólares mensuales (empresa MANSERVI, en Guacara, Carabobo) y otras vacantes en Carabobo, Caracas, Zulia, Anzoátegui y Nueva Esparta sin salario publicado. Sirve para calibrar el extremo bajo del rango de mercado actual frente a vacantes comparables a la tuya. Consultado en junio de 2026. https://ve.computrabajo.com/trabajo-de-jardinero
Infobae - Delcy Rodríguez anunció un ajuste del ingreso mínimo integral a 240 dólares mensuales (30 de abril de 2026): confirma el ajuste del ingreso mínimo integral indexado a unos 240 dólares mensuales, compuesto por el cestaticket de alimentación (cercano a unos 40 dólares) y el bono contra la guerra económica (cercano a unos 200 dólares), mientras el salario base sigue congelado en 130 bolívares (menos de medio dólar al cambio). Deja claro que es un objetivo bonificado y no un piso salarial decretado vinculante. Consultado en junio de 2026. https://www.infobae.com/venezuela/2026/04/30/delcy-rodriguez-anuncio-un-ajuste-del-ingreso-minimo-integral-a-240-dolares-mensuales/
Infobae - El salario mínimo en Venezuela llegó a medio dólar por mes (10 de diciembre de 2025): confirma que el salario mínimo base es de 130 bolívares (cercano a medio dólar al cambio oficial, en torno a 262 bolívares por dólar), complementado por el bono de alimentación y el bono contra la guerra económica, y que solo el salario base genera pasivos laborales como prestaciones, vacaciones y utilidades. Consultado en junio de 2026. https://www.infobae.com/venezuela/2025/12/10/el-salario-minimo-en-venezuela-llego-a-medio-dolar-por-mes/
Nayma Consultores - Ingreso mínimo integral indexado a doscientos cuarenta dólares: confirma que el ingreso mínimo integral asciende a unos 240 dólares mensuales, compuesto por el salario mínimo base más el cestaticket de alimentación y el bono contra la guerra económica, y que el salario mínimo en bolívares no cambia. Aporta contexto sobre cómo se compone esa referencia integral indexada. Consultado en junio de 2026. https://naymaconsultores.com/ingreso-minimo-integral-indexado-a-doscientos-cuarenta-dolares/
WageIndicator / Tusalario Venezuela - Peones de jardinería y horticultura: clasifica la ocupación (jardinero ornamental, peón de jardinería) como un rol de servicios básicos sin un monto específico publicado, y remite al comparador salarial. Confirma que el puesto se ancla cerca del mínimo general de servicios y que la cifra concreta debe construirse con datos locales y actuales. Consultado en junio de 2026. https://wageindicator.org/es-ve/trabajo-en-venezuela/ocupaciones-y-tareas/peones-de-jardineria-y-horticultura