Cuanto gana un/una secretaria en Bolivia: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, una secretaria de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 6.000 bolivianos al mes, según experiencia, idioma, herramientas que domina, sector y ciudad. El piso de ese rango es el salario mínimo nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que en 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales. Conviene tener clara una particularidad boliviana desde el inicio: el mínimo nacional es un valor único para todo el país, igual para cualquier trabajador dependiente de jornada completa, sin variar por sector, por industria ni por tamaño de empresa. En la parte alta del rango se ubican las secretarias con varios años de experiencia, las que dominan el inglés o manejan sistemas de gestión y facturación, y las que trabajan en industrias reguladas o en multinacionales, sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba. Esta guía está pensada para empleadores que necesitan apoyo de oficina, agenda, correspondencia, atención telefónica y gestión administrativa, y que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo vigente puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto clave para leer bien los datos: algunos avisos publicados parten de bases que mezclan empleos de medio tiempo, por horas, virtuales o informales con los de jornada completa formal. Una secretaria formal a tiempo completo nunca debería cobrar por debajo del mínimo vigente, así que las cifras más bajas de los portales sirven como contexto, no como referencia para una oferta formal.

La secretaria es el engranaje que sostiene la operación diaria de una oficina: ordena la agenda, gestiona la correspondencia, atiende el teléfono, da seguimiento a trámites y suele ser el primer punto de contacto para clientes, proveedores y el propio equipo. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre ciudades, sectores y nivel de experiencia), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana una secretaria en Bolivia

A junio de 2026, el sueldo de una secretaria de tiempo completo en Bolivia parte del salario mínimo nacional (3.300 bolivianos mensuales) y llega aproximadamente hasta 6.000 bolivianos al mes para un perfil con experiencia, y puede ubicarse todavía más arriba en una secretaria bilingüe o ejecutiva, en multinacionales o en ciudades grandes. El piso no es negociable hacia abajo: una secretaria formal de jornada completa no puede cobrar por debajo del mínimo nacional vigente, que es el mismo en todo el país. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el paquete de prestaciones de ley, así que el valor real del puesto es mayor al sueldo base que ve la trabajadora en su recibo.

Una secretaria que empieza, sin experiencia previa, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el mínimo nacional vigente; no puede ser inferior. A medida que la trabajadora gana experiencia, dominio de herramientas de oficina y soltura en la gestión de agenda, correspondencia y trámites, su sueldo crece.
Una secretaria con experiencia (manejo de un ERP, facturación electrónica, hojas de cálculo avanzadas, coordinación de agenda y atención a clientes, dominio del inglés, sector regulado o multinacional) tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en Santa Cruz, La Paz y Cochabamba, donde un perfil bilingüe o ejecutivo puede superar con holgura el techo del rango.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un aviso suelto y lo que corresponde a un perfil formal de jornada completa:

Según la guía de sueldo de secretaria de Aprender21, una secretaria administrativa se mueve entre unos 2.500 y 4.500 bolivianos mensuales, una asistente ejecutiva entre unos 4.500 y 7.000 bolivianos, y una secretaria bilingüe entre unos 6.000 y 10.000 bolivianos, con un promedio base de alrededor de 3.300 bolivianos al mes. Es importante leer la franja baja con cuidado: una cifra de 2.500 bolivianos cae por debajo del mínimo nacional y no es válida para una vacante formal de jornada completa, porque suele corresponder a esquemas de medio tiempo, por horas o informales. Para un puesto formal el piso es el mínimo nacional vigente, 3.300 bolivianos.
Según los salarios registrados en Computrabajo Bolivia, la categoría de administración aparece alrededor de 2.500 bolivianos mensuales sobre la base de cinco salarios reportados, mientras que las páginas específicas de secretaria y secretaria ejecutiva indican que no hay suficientes datos para mostrar salarios para ese puesto. De nuevo, una referencia de 2.500 bolivianos queda por debajo del mínimo nacional y no sirve como base para una oferta formal de jornada completa; el piso es el mínimo nacional vigente, 3.300 bolivianos.
Los datos de portales suelen citarse como sueldo base mensual en bruto. Una secretaria con inglés, con manejo de un ERP o en una industria regulada supera con holgura la mitad del rango y se acerca o sobrepasa la franja alta de las referencias.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los avisos de los portales incluyen trabajos de medio tiempo, virtuales e informales, que arrastran el número hacia abajo, mientras que el mínimo nacional es el piso legal absoluto para un empleo formal de jornada completa. Por eso una oferta que aparece por debajo del mínimo puede convivir con perfiles que cobran mucho más: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas. Para una secretaria formal a tiempo completo, el sueldo arranca como mínimo en el valor nacional vigente y sube desde ahí según la experiencia, el idioma, las herramientas y el sector. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar un aviso de entrada o un percentil bajo de un portal y usarlo tal cual como sueldo de una vacante formal puede dejarte por debajo del mercado o, peor, por debajo del mínimo legal sin darte cuenta. Una secretaria de apoyo administrativo de una empresa pequeña y una secretaria bilingüe con manejo de sistemas en una multinacional de Santa Cruz no representan el mismo número, pero ninguna de las dos puede estar por debajo del mínimo nacional en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal vigente, súmale las prestaciones de ley y construye hacia arriba según el sector, el idioma, las herramientas y la experiencia, en lugar de copiar una cifra de aviso que mezcla realidades muy distintas.

La variación geográfica también es relevante, aunque el mínimo legal sea el mismo en todo el país. Santa Cruz, La Paz, Cochabamba y las grandes áreas metropolitanas suelen tener referencias salariales de mercado y costos de vida por encima de ciudades más pequeñas, y los sectores corporativo, financiero y regulado empujan los sueldos hacia arriba. Si tu empresa está en una gran ciudad, en un polo corporativo o en una industria regulada, tu referencia de mercado debería ubicarse por encima del mínimo; si está en una localidad más tranquila o en una operación pequeña, el rango típico estará más cercano al piso legal. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, partiendo siempre del mínimo nacional vigente, que es un valor único e igual para todo el país.

Que factores afectan el salario

El salario de una secretaria no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo legal ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Una secretaria con trayectoria, capaz de manejar agenda, correspondencia, archivo y situaciones imprevistas con criterio, vale más en el mercado que una que empieza. Las referencias reflejan ese salto: un perfil de secretaria administrativa parte cerca de los 2.500 a 4.500 bolivianos del mercado (con el piso legal en 3.300), mientras que una asistente ejecutiva con varios años se acerca a la franja de 4.500 a 7.000 bolivianos.
Herramientas. El dominio de un ERP, de la facturación electrónica del sistema impositivo, de hojas de cálculo avanzadas y de la agenda digital es uno de los factores que más mueve el sueldo. Una secretaria que automatiza reportes y maneja sistemas de gestión ahorra tiempo y reduce errores, y el mercado lo paga por encima de la base.
Idioma. El dominio del inglés intermedio o avanzado eleva el sueldo de forma notable, sobre todo en multinacionales y en perfiles que coordinan con casa matriz o con proveedores del exterior. Una secretaria bilingüe es justamente la que alcanza la franja más alta de las referencias de mercado.
Sector e industria. No es lo mismo el apoyo de oficina de un comercio pequeño que el de una empresa de banca, farmacéutica o petróleo. Las industrias reguladas suelen pagar por encima del piso del rango, aunque el mínimo legal de partida sea el mismo para todas.
Tamaño de la empresa. Las multinacionales y las grandes empresas suelen pagar por encima de la base local para un mismo puesto, además de ofrecer beneficios adicionales. Una empresa pequeña competirá más cerca del piso del rango.
Ciudad. Santa Cruz, La Paz y Cochabamba suelen tener referencias de mercado por encima de localidades pequeñas. Tu referencia cambia según dónde operes y el costo de vida local, aunque el mínimo nacional que debes respetar sea idéntico en todo el país.
Responsabilidad. Una secretaria que coordina varias áreas, maneja caja chica, da seguimiento a contratos, custodia información confidencial o apoya directamente a la dirección aporta más y suele ubicarse por encima del piso del rango.

Un punto que conviene aclarar: a diferencia de un mesero o un cocinero del sector hostelero, una secretaria por lo general NO recibe propinas. Las propinas no forman parte del puesto de apoyo de oficina en Bolivia, así que el ingreso de una secretaria proviene de su sueldo base más las prestaciones de ley, no de propinas. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar expectativas realistas a la candidata.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenas secretarias, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal. La rotación en este puesto es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus procesos, tus sistemas y tu archivo, con una caída temporal en el orden, la agenda y el seguimiento que toda la operación nota. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar por debajo del mínimo nacional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y sector. Observa qué rango están ofreciendo organizaciones con un perfil y unas exigencias similares (mismas herramientas, mismo idioma, misma industria) y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del mínimo nacional vigente:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del mínimo nacional vigente (3.300 bolivianos mensuales). Para una secretaria de apoyo, una oferta de mercado suele ubicarse entre ese piso y unos 6.000 bolivianos; para un perfil bilingüe o ejecutivo, la referencia llega más arriba, y en multinacionales o industrias reguladas puede subir todavía más. Verifica el mínimo vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Paga las herramientas y el idioma si los necesitas. Si tu operación requiere manejo de un ERP, facturación electrónica o atención en inglés, presupuesta para ello: ese perfil cotiza por encima y competirás por un grupo más reducido de candidatas.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. La candidata compara base y prestaciones de ley en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo, incluido el aguinaldo de Navidad, se percibe mejor que una que solo muestra un número.
Considera el costo patronal al presupuestar. Sobre el sueldo bruto, el empleador asume aportes patronales y el aguinaldo, además del base. Tenerlo en cuenta desde el inicio evita que la oferta se quede corta frente al costo real del puesto.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar un aviso de entrada o un percentil bajo de portal como si fuera el sueldo de una vacante formal. Un percentil bajo mezcla empleos de medio tiempo, virtuales e informales y no sirve como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el mínimo nacional vigente. Por eso conviene presupuestar partiendo del mínimo vigente y subir desde ahí según la experiencia, el idioma, las herramientas y el sector. Y recuerda: las propinas no entran en la ecuación de una secretaria, así que no cuentes con ellas para completar el ingreso.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones patronales que marca la normativa vigente, así que el costo real para tu empresa es mayor al número que ve la trabajadora en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con la candidata idónea, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a una buena secretaria por una oferta confusa o tardía.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora una secretaria. En Bolivia las prestaciones de ley pesan de forma especial, así que para construir una oferta sólida conviene considerar el paquete completo:

Aguinaldo de Navidad. Una secretaria con relación laboral formal tiene derecho a un mes extra de salario que se paga a fin de año, conocido como aguinaldo de Navidad. Es obligatorio y forma parte del valor real de tu oferta, así que llevarlo al presupuesto desde el inicio evita sorpresas.
Posible segundo aguinaldo. En años en que la economía crece por encima de cierto umbral, puede pagarse un segundo aguinaldo adicional. Es condicional y no se paga todos los años, así que conviene tenerlo presente como posibilidad, no darlo por seguro al presupuestar.
Bono de antigüedad. Existe un bono que recompensa los años de servicio de la trabajadora y que se calcula sobre la base del mínimo nacional. Cuanto más tiempo permanezca contigo una secretaria, mayor es este componente, lo que refuerza el valor de retener al buen talento.
Quién paga la jubilación y quién la salud. Conviene tener clara esta distinción porque cambia tu costo real. El aporte a la jubilación se descuenta del propio sueldo de la trabajadora: no es un costo del empleador, sino una retención sobre el bruto. Lo que sí asume el empleador, por separado y sobre el sueldo bruto, son los aportes patronales, que reúnen el seguro de salud de la caja, el aporte solidario, el aporte para vivienda y el de riesgo profesional, y rondan en conjunto cerca de un 17% del bruto. Esa carga patronal, más el aguinaldo, es lo que eleva el costo del puesto por encima del sueldo que ve la trabajadora en su recibo.
Estabilidad, ambiente y crecimiento. Horarios predecibles, trato digno y la posibilidad real de ascender a secretaria ejecutiva, asistente de dirección o a roles de mayor responsabilidad retienen secretarias. Importante: a diferencia de un mesero o un cocinero, una secretaria no recibe propinas, así que el ingreso depende del base y las prestaciones de ley. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo, prestaciones de ley, estabilidad, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores secretarias de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, errores de gestión mientras el nuevo personal aprende y el desorden que se acumula cuando la agenda, la correspondencia y los trámites quedan sin seguimiento.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: una candidata que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que una que ve el paquete completo entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque la candidata adecuada se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo vigente puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima del piso legal.

Que buscar al seleccionar a una secretaria

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque una secretaria maneja información sensible y sostiene el orden diario de tu empresa:

Organización y método. Manejar agenda, correspondencia, correos y trámites a la vez exige orden. Pregunta por su experiencia coordinando tareas simultáneas y por cómo prioriza cuando todo parece urgente.
Herramientas. Confirma el nivel real de manejo de hojas de cálculo, correo, agenda digital o un ERP con una breve prueba práctica, no solo con lo que diga el currículum.
Comunicación y trato telefónico. Una secretaria suele ser el primer punto de contacto con clientes, proveedores y el equipo. Observa cómo se expresa por escrito y por teléfono, y cómo manejaría una situación de tensión con cortesía.
Confidencialidad y criterio. El puesto accede a información delicada (contratos, pagos, datos del personal). Valora la discreción y la capacidad de decidir con buen juicio cuando no hay una instrucción exacta.

Una evaluación práctica corta, en la que la candidata organice una agenda de ejemplo, atienda una llamada simulada o redacte un correo formal, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir unos minutos en esa observación reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento y el desorden que deja una gestión administrativa deficiente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana una secretaria en Bolivia? A junio de 2026, una secretaria de tiempo completo en Bolivia gana aproximadamente entre 3.300 y 6.000 bolivianos al mes, según experiencia, idioma, herramientas que domina, sector y ciudad. El piso del rango es el salario mínimo nacional: un empleo formal de jornada completa no puede pagar por debajo del mínimo vigente, que en 2026 es de 3.300 bolivianos mensuales, un valor único para todo el país que no varía por sector ni por tamaño de empresa. Las ofertas de entrada y de apoyo de oficina suelen publicarse en ese piso o levemente por encima, mientras que una secretaria con varios años, manejo de sistemas o dominio del inglés se ubica en la franja alta del rango, y una secretaria bilingüe o ejecutiva puede superarla. El inglés, el manejo de un ERP, la facturación electrónica y las industrias reguladas como banca, farmacéutica o petróleo elevan el sueldo, y las multinacionales suelen pagar por encima de la base local. Una secretaria no recibe propinas, así que su ingreso proviene del sueldo base más las prestaciones de ley.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenas secretarias? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el mínimo nacional vigente (3.300 bolivianos mensuales) para un perfil de entrada y unos 6.000 bolivianos para una secretaria con experiencia, y puede llegar más arriba en perfiles bilingües o ejecutivos, en multinacionales o en ciudades grandes. Recuerda que el sueldo base de una secretaria formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo nacional vigente, que es un valor único para todo el país, y que a ese base un empleo formal le suma las prestaciones de ley, como el aguinaldo de Navidad. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de una secretaria? El salario de una secretaria varía según la experiencia, las herramientas que domina (un ERP, facturación electrónica, hojas de cálculo y agenda digital), el sector y la industria (banca, farmacéutica o petróleo pagan más), el tamaño de la empresa (las multinacionales pagan por encima de la base local), la ciudad, el dominio del inglés u otro idioma y las prestaciones que ofrezcas. El idioma y las herramientas son factores especialmente relevantes: una secretaria con inglés intermedio o avanzado y manejo de sistemas suele cotizar bastante por encima de una que solo realiza tareas básicas, y una secretaria bilingüe es la que alcanza la franja más alta. Santa Cruz, La Paz y Cochabamba también suelen empujar el sueldo hacia arriba. Conviene aclarar que una secretaria no recibe propinas, así que su ingreso proviene del sueldo base más las prestaciones de ley.

¿Qué prestaciones debo contemplar para una secretaria en Bolivia? Una secretaria contratada formalmente en Bolivia tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base. La más conocida es el aguinaldo de Navidad, un mes extra de salario que se paga a fin de año; en años de crecimiento económico alto puede sumarse un segundo aguinaldo, que es condicional y no se paga todos los años. También existe el bono de antigüedad, que crece con los años de servicio. Es importante entender bien quién paga qué: el aporte a la jubilación se descuenta del propio sueldo de la trabajadora, no es un costo del empleador; en cambio, el empleador paga por separado los aportes patronales, que incluyen el seguro de salud de la caja, el aporte solidario, el aporte para vivienda y el de riesgo profesional, sobre el sueldo bruto y además del aguinaldo. No trates estas obligaciones como un extra opcional: elevan el costo real del puesto por encima del sueldo que ve la trabajadora. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a una secretaria? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo nacional vigente), las prestaciones de ley y los beneficios que distinguen tu empresa, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar comunicación, orden y trato telefónico antes de la entrevista, algo clave en un puesto de apoyo de oficina, agenda y atención. Revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Bolivia para entender el marco laboral local antes de estructurar tu proceso de selección.

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Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo, prestaciones de ley y los beneficios propios de tu empresa), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar comunicación, orden y trato telefónico antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara de la candidata que una hoja de papel, algo especialmente valioso en un puesto que sostiene la operación diaria. Para entender el marco laboral local antes de contratar, revisa nuestra guía legal para contratar personal en Bolivia, y si quieres comparar cómo se mueven otros puestos de oficina y atención en el país, mira cuánto gana un asistente administrativo en Bolivia y cuánto gana un recepcionista en Bolivia.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a las secretarias que realmente quieres en tu equipo, mantendrás el orden y el seguimiento que tu operación necesita y reducirás la rotación que tanto cuesta. Al final, una secretaria bien elegida y bien remunerada se convierte en una pieza estratégica: es quien organiza la agenda, gestiona la correspondencia, atiende el teléfono y sostiene la información que mantiene a la empresa funcionando sin sobresaltos.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo vigente y las referencias de mercado pueden cambiar.

Aprender21 - Sueldo de Secretaria 2026 (Bolivia): una secretaria administrativa gana entre BOB 2.500 y 4.500 al mes, una asistente ejecutiva entre BOB 4.500 y 7.000 al mes, y una secretaria bilingüe entre BOB 6.000 y 10.000 al mes, con un promedio base de alrededor de BOB 3.300 al mes (unos BOB 39.600 al año). La franja baja de 2.500 cae por debajo del mínimo nacional, por lo que no es válida para una vacante formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://bolivia.aprender21.com/blog/salario-secretaria-2026
Computrabajo Bolivia - Salarios de Bolivia: la categoría de administración muestra alrededor de Bs 2.500 al mes sobre la base de cinco salarios registrados, mientras que las páginas específicas de secretaria y secretaria ejecutiva indican que no hay suficientes datos para mostrar salarios para este puesto. Esa referencia de 2.500 queda por debajo del mínimo nacional, por lo que conviene contrastarla contra el mínimo vigente antes de fijar tu número. Consultado en junio de 2026. https://bo.computrabajo.com/salarios-de-bolivia
Unitel - El salario mínimo de Bs 3.300 rige desde el 1 de enero de 2026: el salario mínimo nacional de 2026 es de Bs 3.300 mensual, vigente y con aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, y es el piso legal para todo trabajador dependiente de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://unitel.bo/noticias/economia/el-salario-minimo-de-bs-3300-rige-desde-el-1-de-enero-de-2026-estas-son-las-9-claves-de-su-reglamento-FI19116012
El Deber - Salario mínimo de Bs 3.300 rige desde enero: el salario mínimo nacional es de Bs 3.300 con pago retroactivo obligatorio a enero de 2026, lo que representa un aumento de 20% respecto a los Bs 2.750 de 2025. Consultado en junio de 2026. https://eldeber.com.bo/economia/salario-minimo-bs-3-300-rige-enero-tiene-pago-retroactivo-obligatorio_1769958186