Cuanto gana una empleada domestica en Colombia: guia salarial 2026 para empleadores

A 2026, una empleada doméstica contratada formalmente de tiempo completo en Colombia gana al menos el salario mínimo legal vigente, que para 2026 es de 1750905 COP al mes. Ese salario mínimo es el piso absoluto de la remuneración total, sumando dinero y especie valorada, y la modalidad define cómo se compone: para una externa que no vive en el hogar y se desplaza, al salario mínimo se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, de modo que su ingreso garantizado de jornada completa parte de 2000000 COP mensuales; para una interna con cama adentro, que no se desplaza, no hay auxilio de transporte, y el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa (unos 525272 COP), de modo que su componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) sin que el total baje del salario mínimo. De ahí hacia arriba, el rango habitual de mercado del cargo llega hasta cerca de 2600000 COP. El dato clave para un empleador es ese piso: el empleo doméstico en Colombia es un trabajo formal, cubierto por el salario mínimo legal y por todas las prestaciones de ley, así que ningún cargo formal puede pagar por debajo del salario mínimo sumando dinero y especie valorada. Cualquier número menor que veas en un portal corresponde a jornada por días, a avisos antiguos o al sector informal, no a una base que puedas ofrecer de forma legal. Esta guía está escrita para empleadores que necesitan definir cuánto ofrecer para contratar y retener a una buena trabajadora del hogar, de forma justa y formal, con cifras orientativas y una explicación clara de qué hay detrás de cada rango.

Conviene aclarar algo desde el principio, porque es una fuente frecuente de confusión y porque importa el respeto a las personas trabajadoras del hogar. El servicio doméstico no es un trabajo informal ni una excepción al salario mínimo: es un empleo formal con los mismos derechos que cualquier otro. Si consultas portales de salarios verás promedios que rondan 1300000 COP al mes, una cifra que está por debajo del salario mínimo legal vigente de 2026. Eso no significa que puedas pagar menos: ocurre porque el salario mínimo subió con fuerza para 2026 (un aumento cercano al 23 por ciento frente al año anterior) mientras que los datos agregados de esos portales tardan en actualizarse y mezclan trabajo por días, publicaciones de meses anteriores y empleos del sector informal. Para un cargo formal de tiempo completo, el piso de remuneración total es el salario mínimo de 1750905 COP mensuales; a una externa que se desplaza se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, lo que lleva su ingreso garantizado a 2000000 COP, mientras que para una interna con cama adentro el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa (unos 525272 COP), de modo que su componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) siempre que el total de dinero más especie valorada no baje del salario mínimo. En todos los casos, lo que pagues, sumando dinero y especie valorada, debe partir del salario mínimo hacia arriba.

Cuánto gana una empleada doméstica en Colombia

El rango habitual de mercado a 2026 para una empleada doméstica formal de tiempo completo va desde cerca de 2000000 hasta cerca de 2600000 COP al mes, partiendo siempre del piso legal, que es el salario mínimo de 1750905 COP como remuneración total: para una externa ese mínimo va en dinero y se le suma el auxilio de transporte, mientras que para una interna hasta el 30 por ciento puede ser salario en especie valorado (unos 525272 COP) y el resto en dinero (al menos unos 1225633 COP), sin que el total baje del salario mínimo. Conviene entenderlo por niveles:

Tiempo completo (externa): una empleada doméstica de jornada completa que no vive en el hogar y se desplaza gana como mínimo el salario mínimo legal vigente, de 1750905 COP, más el auxilio de transporte de 249095 COP, lo que lleva su ingreso garantizado a 2000000 COP al mes. Ese es el piso garantizado para una externa con jornada completa (la jornada ordinaria máxima se está reduciendo de forma gradual durante 2026, hacia las 42 horas semanales, así que confirma la vigente al definir horas extra y recargos).
Tiempo completo (interna con cama adentro): una interna que vive en el hogar no se desplaza, así que no recibe auxilio de transporte; su alojamiento y alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa en el contrato (unos 525272 COP), de modo que su componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP), siempre que el total de dinero más especie valorada no baje del salario mínimo de 1750905 COP; si no se pacta especie, el salario mínimo completo va en dinero. En el mercado, sin embargo, las internas suelen ubicarse en la parte alta del rango por la disponibilidad que implican.
Con experiencia o responsabilidades adicionales: una trabajadora con trayectoria, que asume cuidado de niños o de adultos mayores, cocina especializada o el manejo de un hogar grande, se ubica en la parte media o alta del rango, hacia los 2400000 COP mensuales, sobre todo cuando suma horas extra y recargos.
Hogares de estrato alto: quienes trabajan en hogares de estrato alto o con responsabilidades exigentes alcanzan la parte más alta, con vacantes reportadas hasta 2500000 a 2600000 COP al mes.

La lectura para un empleador es directa: la remuneración total de un cargo formal de tiempo completo está fijada por ley y no puede bajar del salario mínimo de 1750905 COP; a una externa que se desplaza se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, de modo que su ingreso garantizado parte de 2000000 COP, mientras que para una interna parte de ese total puede ir como salario en especie valorado (hasta el 30 por ciento, unos 525272 COP) cuando se pacta de forma expresa, dejando el resto en dinero. El ingreso total competitivo en 2026 se ubica en la parte media o alta del rango una vez sumados los recargos y la prima de servicios. Estas cifras son orientativas y de 2025-2026; verifica los valores vigentes para tu ciudad y modalidad antes de cerrar una oferta. Y recuerda la regla que rige todo el cálculo: por más que un promedio histórico sugiera un número menor, ninguna empleada doméstica formal de tiempo completo puede ganar por debajo del salario mínimo sumando dinero y especie valorada.

Vale la pena entender por qué los promedios de los portales aparecen por debajo del piso legal de 2026. Según Indeed, sobre una muestra de 220 salarios actualizada al 12 de junio de 2026, el promedio nacional ronda 1299217 COP al mes, con valores por ciudad como Envigado en 1750905 COP, Rionegro en 1609028 COP, Medellín en 1342771 COP, Cali en 1320877 COP y Bogotá en 1254474 COP. Computrabajo, sobre una muestra de 1400 datos de los últimos doce meses, ubica la media en 1378296 COP y un rango habitual de 1000000 a 2500000 COP mensuales. Estos promedios quedan por debajo del piso legal de 2026 porque los datos agregados de los portales tardan en reflejar el aumento del salario mínimo y mezclan trabajo por días, avisos publicados antes del ajuste y empleos del sector informal. Léelos como una señal de la base histórica del cargo, no como un salario que puedas ofrecer hoy a una trabajadora formal de tiempo completo: ese piso en dinero es, por ley, el salario mínimo de 1750905 COP mensuales, al que se suma el auxilio de transporte de 249095 COP cuando la trabajadora es externa y se desplaza.

Qué factores afectan el salario

El rango por encima del piso legal es amplio porque varios factores mueven el número final:

Modalidad: una interna con cama adentro, una externa de tiempo completo y una trabajadora por días tienen condiciones distintas. La interna y la jornada completa concentran la parte alta del rango; el trabajo por días se liquida proporcionalmente, pero conserva el derecho a las prestaciones de ley.
Ciudad y estrato del hogar: las grandes ciudades y los hogares de estrato alto suelen pagar por encima del mínimo, sobre todo cuando hay más responsabilidades o se espera disponibilidad amplia.
Responsabilidades adicionales: el cuidado de niños o de adultos mayores, la cocina especializada o el manejo de un hogar grande suben la oferta, porque exigen confianza, experiencia y dedicación.
Experiencia y confiabilidad: una trabajadora con trayectoria comprobada y buenas referencias vale más, porque reduce el riesgo y la rotación en un puesto de mucha confianza dentro del hogar.
Horarios y recargos: turnos nocturnos, dominicales o festivos y las horas extra cambian las condiciones y, con ello, la compensación por encima de la base.
Prestaciones y formalidad: una oferta con prestaciones de ley completas y registro en seguridad social compite mejor, y además es lo que exige la ley para este trabajo.

Por encima de todos estos factores está la regla que no admite excepción: la remuneración total de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo legal vigente de 1750905 COP mensuales. A una externa que se desplaza se le suma además el auxilio de transporte de 249095 COP, que lleva su piso garantizado a 2000000 COP; una interna no recibe ese auxilio, y parte de su salario mínimo puede pagarse como salario en especie valorado (hasta el 30 por ciento, unos 525272 COP) cuando se pacta de forma expresa, de modo que su componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) sin que el total baje del mínimo. Lo que diferencia una vacante de otra no es si paga más o menos que el mínimo en la base, sino cuánto reconoce por encima de ese piso a través de horas extra, recargos, la prima de servicios y la valoración de la experiencia y la confiabilidad de la candidata.

Cuánto deberías pagar

Para contratar y retener a una buena empleada doméstica, paga al nivel del mercado o por encima, y parte siempre del salario mínimo legal vigente de 1750905 COP mensuales, que es el piso de remuneración total de cualquier cargo formal de tiempo completo. Para una externa que se desplaza, a ese salario mínimo se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, así que su ingreso garantizado parte de 2000000 COP; para una interna con cama adentro, el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa (unos 525272 COP), de modo que su componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) mientras el total no baje del mínimo, y si no se pacta especie, el salario mínimo completo va en dinero. Pagar el mínimo a secas es legal, pero compite mal frente a ofertas que reconocen la experiencia y la confiabilidad: una trabajadora del hogar de confianza, que cuida bien a tus hijos o a tus mayores y maneja la casa con responsabilidad, es un perfil que cuesta encontrar y aún más reemplazar.

En la práctica, una oferta competitiva en 2026 ubica el ingreso esperado en la parte media o alta del rango de mercado de 2000000 a 2600000 COP mensuales, combinando el salario mínimo con el auxilio de transporte cuando aplica y reconociendo horas extra, recargos y la prima de servicios. Para las internas o para puestos con cuidado de niños o adultos mayores, lo razonable es acercarse a la parte alta. Comunica con claridad desde la primera conversación qué incluye la oferta (salario en dinero, auxilio de transporte si la trabajadora es externa, salario en especie si es interna, prestaciones, modalidad y horarios), porque la transparencia atrae candidatas más calificadas y reduce la fricción en los primeros meses.

Trata el puesto como el trabajo formal que es. El empleo doméstico está cubierto por el salario mínimo y por todas las prestaciones de ley, así que registra a la trabajadora en seguridad social desde el primer día y apóyate en un contador para liquidar bien la prima de servicios, las cesantías, los intereses y los aportes. Pagar siempre el piso mínimo puede parecer un ahorro, pero una compensación justa y formal reduce la rotación y construye una relación de confianza que vale mucho dentro de un hogar. Para calibrar tu oferta sin sobrepagar, revisa varias vacantes activas en tu ciudad y tu modalidad publicadas en los últimos días, y compáralas bajo las mismas condiciones de jornada y responsabilidad. Esa comparación te da un parámetro mucho más confiable que un único promedio nacional, y recuerda contrastarla siempre con el piso legal: si un aviso muestra un número por debajo del mínimo, casi seguro corresponde a trabajo por días o a una publicación que no se ha actualizado.

Más allá del salario base

El salario es el centro de la oferta, pero no es lo único que pesa, ni lo único que la ley exige. Una empleada doméstica contratada formalmente en Colombia, incluso si trabaja por días, tiene derecho proporcional a las prestaciones de ley: prima de servicios con dos pagos al año en junio y diciembre, cesantías e intereses sobre cesantías, quince días hábiles de vacaciones por año y afiliación a seguridad social en salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar. Cuando no vive en el lugar de trabajo, también le corresponde el auxilio de transporte. Como empleador debes incluir todo esto en el cálculo del costo total de la contratación, no solo el salario base. Las cifras y porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta a un contador o asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer, y para hacer la afiliación y la liquidación de forma correcta.

Hay ingresos adicionales que suelen sumarse por encima de la base. Las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos elevan el ingreso cuando la jornada los incluye; la prima de servicios equivale a cerca de un salario mensual extra al año, repartido en junio y diciembre. Los pagos en especie, como el alojamiento o la alimentación de una interna, pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo (unos 525272 COP) cuando se pactan y valoran de forma expresa en el contrato, de modo que ese 30 por ciento forma parte del salario mínimo y el resto se paga en dinero; nunca pueden usarse para disfrazar un pago por debajo del piso legal, porque el total de dinero más especie valorada no puede bajar del salario mínimo. Y trabajar por días para varios hogares puede sumar más que un solo empleo de tiempo completo si se acumulan jornadas, siempre con las prestaciones proporcionales que correspondan.

Más allá de lo obligatorio, lo que retiene a una buena trabajadora del hogar es el respeto y la estabilidad: un trato justo, horarios predecibles, condiciones dignas y el reconocimiento de su trabajo. La relación dentro de un hogar es de mucha confianza, y una persona que se siente respetada y bien remunerada cuida más esa responsabilidad y se queda más tiempo. Un esquema de compensación transparente y formal, con la afiliación a seguridad social en regla y las prestaciones bien liquidadas, construye una relación más estable y te evita el riesgo de perder a una buena trabajadora justo cuando ya conoce tu casa y tu rutina.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatas con videocurrículum para evaluar su presentación, su experiencia y su confiabilidad antes de la entrevista.

Cómo leer un promedio salarial sin equivocarte

La confusión más común al fijar el salario de una empleada doméstica nace de tomar un promedio de portal como si fuera el sueldo que debes ofrecer. Un promedio nacional mezcla ciudades muy distintas, jornada completa con trabajo por días y publicaciones de meses que ya quedaron atrás del último ajuste del salario mínimo. Por eso, cuando veas una media cercana a 1300000 COP, no la interpretes como una rebaja permitida: para un cargo formal de tiempo completo, el piso de remuneración total siempre es el salario mínimo de 1750905 COP mensuales (al que se suma el auxilio de transporte de 249095 COP cuando la trabajadora es externa y se desplaza, llevando su ingreso garantizado a 2000000 COP; en una interna, hasta el 30 por ciento de ese salario mínimo puede ir como salario en especie valorado cuando se pacta, con el resto en dinero), y el promedio histórico solo te sirve como referencia de hacia dónde tendía el cargo antes del aumento de 2026.

La forma correcta de calibrar tu oferta es comparar manzanas con manzanas. Filtra las vacantes por tu ciudad, por la modalidad que vas a ofrecer (interna, externa de tiempo completo o por días) y por las responsabilidades del puesto, y mira el rango real de esos avisos recientes, no un único número agregado. Si una interna en un hogar de estrato alto gana más que una externa por días en una ciudad intermedia, ese contraste te dice más sobre cuánto pagar que cualquier promedio nacional. Y si una vacante anuncia una cifra por debajo del mínimo, casi siempre se trata de trabajo por días o de una publicación que no se actualizó: úsala como advertencia, no como referencia.

Errores frecuentes al fijar el salario de una empleada doméstica

Estos son los tropiezos que más encarecen la rotación entre los empleadores que asesoramos:

Tomar el promedio del portal como techo. Una trabajadora con experiencia y buenas referencias compara ofertas y sabe que el mercado, sumando auxilio de transporte y prestaciones, está por encima de esos promedios históricos. Quedarte en el piso mínimo a secas atrae candidatas, pero pierdes a las más confiables frente a una oferta que reconoce su trayectoria.
Tratar el empleo doméstico como informal. Este es el error más grave, y es ilegal. El servicio doméstico es un trabajo formal con salario mínimo y prestaciones de ley; no registrar a la trabajadora en seguridad social o pagar por debajo del piso te expone a sanciones y, sobre todo, vulnera los derechos de la persona. Registra desde el primer día y apóyate en un contador.
Olvidar el auxilio de transporte y las prestaciones en el costo total. El número del salario base no es lo que realmente te cuesta la contratación; al pensar solo en la base subestimas el costo de la prima, las cesantías y los aportes, y luego ajustas a la baja una oferta que ya era justa.
No definir la modalidad ni los recargos. Interna o externa, por días o de tiempo completo, con o sin horas extra: cada modalidad tiene condiciones y liquidaciones distintas. Si no las defines con claridad desde el aviso, generas malentendidos que terminan en renuncias tempranas.

El empleo doméstico es de los más sensibles a la confianza y al respeto. Una oferta clara, formal, que parta del piso legal y reconozca con transparencia la experiencia, el auxilio de transporte, los recargos y las prestaciones, es la mejor forma de contratar bien y de construir una relación duradera dentro de tu hogar.

Qué evaluar más allá del salario al contratar

Definir cuánto pagar es solo la mitad de la decisión; la otra mitad es saber a quién le ofreces ese salario. En el empleo doméstico, la confiabilidad y el trato pesan tanto como la experiencia, porque la persona entra a tu hogar y muchas veces cuida a tus hijos o a tus mayores. Por eso conviene que tu proceso de selección evalúe, además de la trayectoria, las referencias verificables con consentimiento, la responsabilidad y la calidez en el trato. Una conversación sobre cómo ha manejado situaciones en hogares anteriores te dice mucho más que el número de años en la hoja de vida.

La presentación y la actitud también son críticas, porque vas a convivir con esta persona en tu espacio más privado. Aquí es donde el videocurrículum marca la diferencia: ver y escuchar a la candidata antes de la entrevista te permite evaluar su comunicación, su presentación y su disposición en pocos segundos, y filtrar mejor antes de invertir tiempo en entrevistas presenciales. Si además vas a contratar para el cuidado de niños, revisa nuestra guía sobre cómo contratar una niñera con el perfil, las preguntas clave y la verificación de referencias. Una buena selección, sumada a una oferta formal y justa, es lo que de verdad construye una relación de confianza y reduce la rotación dentro del hogar.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana una empleada doméstica en Colombia? A 2026, una empleada doméstica contratada formalmente de tiempo completo en Colombia gana al menos el salario mínimo legal vigente, que para 2026 es de 1750905 COP al mes. Ese salario mínimo es el piso absoluto de la remuneración total: ningún cargo formal puede pagar por debajo sumando dinero y especie valorada. La modalidad cambia cómo se compone ese piso. Para una externa que no vive en el hogar y se desplaza, al salario mínimo de 1750905 COP se suma el auxilio de transporte de 249095 COP, lo que lleva el ingreso garantizado de jornada completa a 2000000 COP mensuales. Para una interna con cama adentro, que no se desplaza, no hay auxilio de transporte, y el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa en el contrato (unos 525272 COP); en ese caso el componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP), siempre que el total de dinero más especie valorada no baje del salario mínimo de 1750905 COP, y si no se pacta especie, el salario mínimo completo se paga en dinero. El empleo doméstico es un trabajo formal cubierto por el salario mínimo y todas las prestaciones de ley. El rango habitual de mercado va de 2000000 hasta cerca de 2600000 COP al mes, y la parte alta corresponde a las internas, a hogares de estrato alto o a responsabilidades adicionales como cuidado de niños o adultos mayores. Los promedios más bajos que aparecen en algunos portales reflejan jornadas por días, avisos antiguos o el sector informal. Es un rango orientativo; verifica los valores vigentes antes de definir tu oferta.

¿Qué factores afectan el salario de una empleada doméstica en Colombia? El salario de una empleada doméstica en Colombia varía según la modalidad (interna con cama adentro, externa de tiempo completo o por días), la ciudad, el estrato del hogar, las responsabilidades adicionales (cuidado de niños o adultos mayores, cocina especializada) y la experiencia. Sea cual sea el factor, la remuneración total de un cargo formal de tiempo completo nunca baja del salario mínimo legal vigente, que para 2026 es de 1750905 COP al mes. La modalidad fija cómo se compone ese piso: a una externa que se desplaza se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, lo que lleva el piso a 2000000 COP mensuales; una interna con cama adentro no recibe auxilio de transporte porque no se desplaza, y su alojamiento y alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa (unos 525272 COP), de modo que el componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) mientras el total de dinero más especie valorada no baje del salario mínimo, y si no se pacta especie, el salario mínimo completo va en dinero. Lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son las horas extra, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, la prima de servicios y las responsabilidades del puesto.

¿Cuánto deberías pagar para contratar una buena empleada doméstica? Para contratar y retener a una buena empleada doméstica conviene pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del salario mínimo legal vigente, que para 2026 es de 1750905 COP mensuales y es el piso de remuneración total que ningún cargo formal puede bajar. Para una externa de tiempo completo que se desplaza, a ese salario mínimo se le suma el auxilio de transporte de 249095 COP, así que su ingreso garantizado parte de 2000000 COP mensuales; para una interna con cama adentro, que no se desplaza, el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo como salario en especie cuando se pactan y valoran de forma expresa (unos 525272 COP), de modo que el componente en dinero puede ser de al menos cerca del 70 por ciento del salario mínimo (unos 1225633 COP) mientras el total no baje del salario mínimo, y si no se pacta especie, el salario mínimo completo va en dinero. Una oferta competitiva en 2026 ubica el ingreso en la parte media o alta del rango de mercado de 2000000 a 2600000 COP mensuales, sobre todo para internas o para hogares con cuidado de niños o adultos mayores. El empleo doméstico es un trabajo formal con todas las prestaciones de ley, así que registra a la trabajadora en seguridad social y apóyate en un contador para liquidar bien prima, cesantías y aportes. Pagar el mínimo a secas es legal, pero una compensación justa reduce la rotación y construye una relación de confianza.

¿Qué prestaciones recibe una empleada doméstica en Colombia? Una empleada doméstica contratada formalmente en Colombia, incluso si trabaja por días, tiene derecho proporcional a las prestaciones de ley: prima de servicios (dos pagos al año, en junio y diciembre), cesantías e intereses sobre cesantías, quince días hábiles de vacaciones por año y afiliación a seguridad social en salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y caja de compensación familiar. Cuando no vive en el lugar de trabajo, también le corresponde el auxilio de transporte. Como empleador debes incluir todas estas prestaciones en el costo total de la contratación, no solo el salario base. Las cifras y porcentajes exactos cambian con el tiempo, así que consulta a un contador o asesor laboral para confirmar qué te corresponde aportar y reconocer.

¿Cómo contratar una empleada doméstica en Colombia? Define el perfil y la oferta con claridad (remuneración total al menos en el salario mínimo legal vigente de 1750905 COP mensuales: para una externa que se desplaza, ese mínimo va todo en dinero más el auxilio de transporte de 249095 COP; para una interna, hasta el 30 por ciento puede pactarse como salario en especie valorado y el resto en dinero, sin que el total baje del mínimo; prestaciones de ley completas, modalidad y horario) y trata el puesto como el trabajo formal que es: registra a la trabajadora en seguridad social desde el primer día y apóyate en un contador para la liquidación. Publica la vacante donde las candidatas correctas te encuentren. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum para evaluar la presentación, la experiencia y la confiabilidad antes de la entrevista. Una oferta respetuosa, formal y al nivel del mercado es la mejor forma de contratar bien y de construir una relación duradera.

Da el siguiente paso

Con el rango claro y el piso legal bien entendido, el siguiente paso es publicar tu vacante donde las mejores trabajadoras del hogar te encuentren. Una oferta que muestra con honestidad la base, el auxilio de transporte, las prestaciones y la modalidad atrae a candidatas más calificadas y reduce la fricción en los primeros meses. Trata el puesto con el respeto y la formalidad que la ley exige, y partirás con ventaja frente a quien improvisa.

Publica tu empleo gratis en CazVid y recibe candidatas con videocurrículum para evaluar su presentación, su experiencia y su confiabilidad desde el primer momento. Es la forma más rápida y económica de encontrar a la empleada doméstica indicada para tu hogar, sin costo y sin intermediarios.

Fuentes

Los datos salariales de esta guía son aproximados y corresponden a 2025-2026; varían según la modalidad y la región, así que verifica los valores vigentes en cada portal antes de tomar decisiones de compensación. Cifras aproximadas 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores vigentes.

El Tiempo - Cuánto debe recibir al día una empleada doméstica en Colombia en 2026 (https://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/cuanto-debe-recibir-minimo-al-dia-una-empleada-domestica-en-colombia-en-2026-la-reforma-laboral-lo-aclara-3541458): salario mínimo mensual de 1750905 COP de base, mínimo diario de 66667 COP (salario diario de 58364 COP más auxilio diario), y prestaciones obligatorias como prima de servicios, cesantías e intereses, quince días de vacaciones y seguridad social en salud, pensión, ARL y caja. Consultado en junio de 2026.
Cronista - El Gobierno ajustó el salario mínimo de las empleadas domésticas 2026 (https://www.cronista.com/colombia/finanzas-y-economia/reforma-laboral-el-gobierno-ajusto-el-salario-minimo-de-las-empleadas-domesticas-y-esto-deberan-ganar-en-2026/): salario mínimo 2026 de 1750905 COP más auxilio de transporte de 249095 COP, que suman 2000000 COP mensuales para el servicio doméstico de tiempo completo. Consultado en junio de 2026.
Indeed - Sueldo de Empleada doméstica en Colombia (https://co.indeed.com/career/empleada-dom%C3%A9stica/salaries): promedio nacional de 1299217 COP al mes sobre 220 salarios actualizados al 12 de junio de 2026, con valores por ciudad de Envigado 1750905, Rionegro 1609028, Medellín 1342771, Cali 1320877 y Bogotá 1254474 COP. Consultado en junio de 2026.
Computrabajo - Salario de Empleada doméstica en Colombia (https://co.computrabajo.com/salarios/empleada-domestica): promedio de 1378296 COP al mes y rango de 1000000 a 2500000 COP mensuales, sobre una muestra de 1400 datos de los últimos doce meses. Consultado en junio de 2026.
Regla de salario en especie en el trabajo doméstico (Colombia 2026): el alojamiento y la alimentación pueden constituir hasta el 30 por ciento del salario mínimo (unos 525272 COP) cuando se pactan y valoran de forma expresa; el resto se paga en dinero y el total no puede bajar del salario mínimo. Consultado en junio de 2026.