Nos guste o no, en algún momento envejecemos. Estamos sujetos a ese ciclo vital: en un periodo de nuestras vidas vemos envejecer a nuestros seres queridos, y en otro momento nos vemos a nosotros mismos envejecer. Esto NO debe ser una mala noticia. Es natural, tan natural como comer, dormir, respirar. El problema (que no es un problema), es cuando amamos a nuestros viejos o cuando nos aman a nosotros ya viejos. Queremos cuidarlos o que nos cuiden, pero en la mayoría de los casos el trabajo y las ocupaciones impiden hacerlo. ¿Cómo buscar una cuidadora de adultos mayores sin que esto implique equivocarse innumerables veces? ¿Cómo estar tranquilos con una buena decisión? Aquí te dejamos un método para ayudarte a elegir sin que pierdas tiempo.

Cuidadores de personas mayores a domicilio: un trabajo de alta demanda

Según el Banco Interamericano de Desarrollo, el oficio de cuidador de personas mayores es una actividad en crecimiento y con una altísima demanda. Esto es importante saberlo porque no eres la única persona que necesita de este tipo de servicios, sino que, por el contrario, hay muchísimos como tú que están preocupados por tomar la mejor decisión.

Esto hace más compleja la búsqueda y bastante difícil las decisiones. Puede que te guste un candidato pero está ocupado, o puede que alguien que no esté ocupado pues no te guste. Aquí la ley de oferta y demanda se complica porque el corazón está de por medio: son los abuelos y merecen lo mejor.

¿Qué hacer en este caso? ¡Pués tener un método de búsqueda efectivo! ¿Un método? Sí, un método. Sin él, estarías lanzando flechas al aire.

Métodos tradicionales para buscar cuidadoras de adultos mayores

Todos los métodos tradicionales se resumen en lo siguiente: publicar un anuncio solicitando la hoja de vida, luego recibir innumerables curriculum y leerlos, hacer una selección preliminar de finalistas, contactar a los finalistas y pautar entrevistas, después entrevistarlos, y finalmente tomar una decisión.

El método tradicional comienza por publicar algo así como esto.

Pero, ¿cuánto puede llevarte este proceso? ¿Tienes el tiempo suficiente como dedicarte a ello? Es complicado. Lo que NUNCA debes hacer es tomarte el proceso de reclutar cuidadores de personas a la ligera. En CazVid somos enfáticos en el NUNCA te lo tomes a la ligera. De lo contrario corres el riesgo de decidirte por la persona equivocada y tanto los abuelos como tú pueden pasarla mal.

Los métodos tradicionales para contratar cuidadores de personas llevan tiempo, y en este mundo el tiempo es dinero. El tiempo tiene un valor sin duda único. Pensando en esto, CazVid te ofrece un método para este tipo de búsquedas de atención geriátrica (no te preocupes, es gratuito), de modo que pueda ayudarte a customizar tu agenda de forma efectiva.

El método CazVid para buscar cuidadoras de personas mayores

Un método es una serie de pasos que debemos hacer, uno después del otro y con coherencia práctica, para cumplir con un objetivo específico. Hay un método para cocinar panqueques, otro para enamorar a alguien, y otro para buscar cuidadores de personas. Mejor dicho: no hay un método, hay varios, solo que algunos son más largos o efectivos que otros. En Cazvid procuramos acortar el camino para todo tipo de empleos y empleados. Así que vayamos al corazón de este artículo en particular:

Primero piensa en el perfil de la cuidadora de personas mayores

Hay muchos tipos de perfiles laborales en el área del cuidado de personas. El mercado profesional es variado. Por ejemplo: está la cuidadora de adultos mayores con Alzhaimer y está la cuidadora de personas mayores con discapacidad, o completamente sanos, o muy dependientes, o sin dependencias de ningún tipo.

Son muchos los perfiles, pero en el que debes pensar es aquel que se adapte lo más que pueda a las necesidades de tu adulto mayor. El mercado de cuidadores NUNCA debe imponerte el perfil. Tú decides el perfil. ¿Cuál es ese perfil? Ni CazVid, ni Linkedin, ni Facebook, ni nadie lo podrá saber. Eres tú frente a las necesidades de tu adulto mayor. Más nadie.

Ahora, si deseas echar un vistazo a las cualidades y aptitudes que deben incluir ese perfil, entonces podrías investigar un poco y dar con esas características necesarias de un buen cuidador de personas mayores. El enlace anterior no es un adorno, te lo dejamos para que optimices ese perfil. Una vez que hagas esto, entoncess vayamos al segundo paso del método.

Publica el anuncio, pero al estilo CazVid

Cuando hablamos de publicar un anuncio al estilo CazVid, estamos hablando de que incluyas entre los requerimientos del candidato un video curriculum. Sería algo así como esto: “Se solicita urgente cuidadora de adulto mayor para trabajar a domicilio. Obligatorio: enviar su video curriculum o video de presentación personal al siguiente Whatsapp: 12345678 (o a la App de Cazvid si lo deseas)”. Esto en caso de que quieras publicar en redes sociales tu anuncio.

Pero si quieres hacer más fácil el camino, publica tu anuncio también en video en la App de CazVid/Android y Apple, y llegarás a los profesionales indicados de una forma fácil y eficiente. Esa es nuestra especialidad: el video curricular, para conectar necesidades laborales con los candidatos adecuados.

Es obvio que puedes incluir otras cosas, por ejemplo algunos tópicos del perfil que necesitas. Esto puntualiza mejor el anuncio y permite que los mismos candidatos se descarten o tomen en cuenta el anuncio. Lo que sí recomendamos para este tipo de contrataciones, es un curriculum en video.

¿Por qué? Pues la verdad te ahorra muchísimo tiempo en el proceso de selección. ¿En qué sentido? Veamos:

• Te permite conocer en video a los cuidadores de personas mayores de manera anticipada antes de la entrevista. Puedes VERLOS, ESCUCHARLOS, CONOCER SU ACTITUD, el flow que tienen.
• Te evita leer una gran cantidad de curriculum escritos para luego conocerlos en una entrevista.
• Te ahorra tiempo e incluso la posibilidad de imprimir las hojas de vida o de enceder tu PC o desgastarte los ojos en la pantalla de tu móvil.

Mira los videocurriculum y selecciona

Una vez que tengas todos las presentaciones laborales en videos de 30 segundos o un minuto, selecciona cuál candidato consideras el mejor. Puedes dedicar en realidad muy poco tiempo en mirar los videos y seleccionar a los candidatos, en comparación con leer largas hojas de vida. Esa es la ventaja, pero además, como los candidatos los ves en video, puedes saber de antemano cómo se expresan, qué actitud tienen, y si reunen a primera vista lo que necesitas.

Antes de tu selección preliminar, incluso puedes pedir la opinión de otros familiares. Es muy fácil: solo tienen que ver videos cortos como si estuvieras en Tik Tok o Youtube, pero en este caso de las personas que cuidarán a los abuelos. ¿Ya tienes a tus finalistas? Vamos al otro paso.

Contacta, agenda entrevistas y pide sus hojas de vida

Como puedes ver, pedir la hoja de vida está al final del proceso, no al principio. Hay una gran diferencia entre este método de buscar cuidadores de personas mayores y los métodos tradicionales: si antes debías leer 30 curriculum antes de la entrevista, con el método CazViz, leerás pocos, es decir: leerás solo aquellos que te interesan.

Si tus finalistas son 3 cuidadoras de adultos mayores de 50 candidatos, entonces contacta a esas tres, pide esta vez sus hojas de vida y agenda las entrevistas. ¡El proceso se reduce de 8 a 4! ¿Lo ves?

Haz las entrevistas de trabajo y toma una buena decisión

Por último, realiza una buena entrevista laboral para el cuidado de personas mayores. Aquí puedes tener aproximaciones para este tipo de entrevistas que puedes descargar y editar según tus necesidades e intereses. Toma en cuenta siempre las necesidades de tu adulto mayor y que el candidato que selecciones, responda a esas necesidades. Explora el aspecto humano de los candidatos, porque es el aspecto que determinará que todo salga bien durante el tiempo en que necesites el servicio.

También habla del abuelo o la abuela, haz que los candidatos tengan una idea de la persona que cuidarán. En otras palabras: dedica el tiempo suficiente a estas entrevistas. Recuerda que son pocas, no 10, ni 30 ni 100.

Conclusión

Saber cómo buscar una buena cuidadora de adultos mayores es tener un método efectivo que te permita tomar buenas decisiones. No es un simple anuncio y tampoco es cualquier trabajo. Se trata del bienestar de nuestros seres queridos. Para ello, puedes contar con Cazvid: tenemos la experiencia y los elementos tecnológicos necesarios para que hagas mucho en poco tiempo, y para que explores todas las opciones sin miedo a equivocarte.