Si bien existen en la actualidad numerosas herramientas digitales para encontrar trabajadores, todavía las empresas deben sortear numerosos desafíos: ¿Cómo optimizo el proceso de selección de personal? ¿De qué manera puedo ahorrar tiempo y dinero en en ese proceso? ¿Qué estrategia puedo usar para evaluar las habilidades blandas, comunicativas y la personallidad de los candidatos, sin leer cientos de currículum y realizar inumerables entrevistas personales? Y, lo que es más importante: ¿cómo puedo tomar buenas decisiones sin pasar por un proceso de reclutamiento largo y tedioso? Pues bien, el método Cazvid te ayudará a responder estas preguntas.

Lo primero: conocimiento preliminar del método Cazvid

Si representas al departamento de recursos humanos de una empresa o formas parte de una agencia de reclutamiento, antes de iniciar con el método es importante que comprendas 4 simples cosas: qué es una bolsa de empleo en formato video, que es un anuncio de empleo también en formato video, qué es un video currículum y qué es Cazvid.

¿Ya vas viendo hacia dónde vamos? Veamos:

• Bolsa de empleo en formato video: plataforma digital donde los trabajos y los currículums son exlusivamente en video. Aunque en alguna parte del proceso se usen hojas de vida escritas, estamos hablando de un espacio que no tiene anuncios de empleo tradicionales (imagen fija), ni hojas de vida escritas.
• Anuncio de empleo en video: hablamos de un video corto de 30 segundos – 1 minuto, donde el empleador presenta la empresa y explica la oferta de trabajo. Ventaja: los candidatos pueden conocer de manera preliminar al empleador y la empresa.
• Video currículum: se trata de un video corto de 30 segundo a 1 minuto donde el candidato explica por qué su perfil laboral es el más adecuado para un trabajo. Ventaja: muestra la actitud, la personalidad, las habilidades blandas y comunicativas que todas las empresas necesitan evaluar de los candidatos.
• Cazvid: la App que es todo lo anterior. Ventaja: optimiza más los procesos de reclutamiento tanto para empresas como para candidatos, estimulando las buenas decisiones.

Sencillo, ¿no? Ahora veamos en qué consiste el método Cazvid.

Objetivos del método Cazvid

Sin objetivo no hay método. Sin propósito, hay caos. Por tanto, el método Cazvid tiene varios objetivos muy puntuales:

• Simplificar el proceso de selección de personal de una manera más rápida y efectiva a través de una Aplicación Móvil.
• Ayudarte a tomar las mejores decisiones en tus procesos de reclutamiento, mediante la posibilidad de que conozcas de un modo preliminar a los trabajadores antes de contratarlos, sin necesidad de entrevistar a cientos de ellos.
• Ahorrarte muchos costes inherentes a los procesos de reclutamiento, como por ejemplo: impresión de cientos de currículum y formularios, catering para cientos de entrevistas personales, anuncios de empleo infinitos que suelen transmitir poco, personal de contratación, etc.
• Ahorrarte el tiempo que dedicas a leer cientos de currículum y el tiempo para organizar cientos de entrevistas personales.

¿Dificultad? Mínima, cualquiera tiene un teléfono móvil para grabar un video. ¿Qué decir en tu video? Revisa este post y asunto resuelto. Te aseguramos que el proceso es menos complicado que llenar un extenso formulario escrito, crearse un perfil escrito, y anunciarse además por escrito. Es un video, sin más o menos.

El método Cazvid para encontrar trabajadores

¿Qué es un método? No nos compliquemos: un método es una forma de hacer las cosas. Requiere de pasos o procedimientos. Es una secuencia de acciones. En fin, todo método te proporciona un esquema, una manera, una ruta para alcanzar un objetivo determinado.

En este sentido, el Método Cazvid no es una forma de estandarizar cualquier proceso de reclutamiento. Es decir, es dinámico, flexible y se adapta a las necesidades y exigencias del sector, perfil laboral, objetivos. Lo importante es tener en cuenta un esquema de trabajo para que todo lo anterior sea posible. Veamos:

Paso 1: Crea un perfil en Cazvid

Para empezar a buscar trabajadores con el método Cazvid, lo primero que tienes que hacer es crear un usuario en la plataforma. Es muy fácil y rápido: solo necesitas un correo electrónico y una contraseña. Una vez que te registres, podrás acceder a todas las funcionalidades de Cazvid y disfrutar de sus ventajas. Está disponible para Android y Apple.

Crear un usuario en Cazvid te permite publicar ofertas de trabajo en forma de vídeos cortos, donde puedes explicar los requisitos y las condiciones del puesto. Así, los candidatos podrán conocerte mejor y ver si se ajustan a lo que buscas. También podrás ver los vídeos de presentación de los aspirantes y contactar con ellos directamente desde la app.

Paso 2: Haz un video de oferta laboral

Una vez que tengas tu usuario, el siguiente paso es grabar tu vídeo de oferta de trabajo. Se trata de un vídeo corto, de unos 30 segundos a 1 minuto, donde puedes explicar lo que buscas y lo que ofreces. Puedes grabar el vídeo con la cámara de tu móvil o subir un vídeo que ya tengas preparado. Lo importante es que el vídeo sea claro, conciso y atractivo. Debes captar la atención de los candidatos y mostrarles por qué querrían trabajar contigo. Algunos consejos para grabar un buen vídeo son:

• Presentarte con tu nombre y el de tu empresa.
• Explicar qué tipo de trabajo ofreces, qué funciones tendrá el empleado y qué requisitos debe cumplir.
• Destacar los beneficios que ofreces, como el salario, el horario, el ambiente de trabajo o las oportunidades de crecimiento.
• Indicar cómo pueden contactarte los interesados, ya sea por teléfono, correo electrónico o a través de la app.
• Ser amable, profesional y entusiasta.

Paso 3: Publica tu vídeo de oferta.

Cuando tengas tu vídeo listo, el siguiente paso es publicarlo en la plataforma para que llegue a los candidatos adecuados. Para ello, solo tienes que subir el vídeo a la app y elegir la categoría y la ubicación del trabajo. Así, podrás segmentar tu público objetivo y aumentar las posibilidades de encontrar al empleado ideal. También puedes añadir una descripción escrita con más detalles sobre la oferta. Una vez que publiques tu vídeo, empezarás a recibir solicitudes en cuestión de minutos.

Paso 4: Revisa los vídeos de los candidatos

Cazvid te facilita el proceso de selección al mostrarte los vídeos de presentación de los aspirantes que se ajusten a tu oferta. De esta forma, podrás ver sus habilidades blandas, su personalidad y su motivación en primera persona. También podrás filtrarlos por diferentes criterios, como la experiencia, la formación o la disponibilidad. Así, podrás ahorrar tiempo y recursos al evitar leer cientos de hojas de vida o hacer entrevistas innecesarias.

Paso 5: Contacta con los candidatos que te interesen

Si ves algún vídeo que te llame la atención, puedes enviarle un mensaje al candidato desde la app y concertar una entrevista y solicitar su hoja de vida escrita. Así, podrás conocerlo mejor y resolver cualquier duda que tengas. Con Cazvid, el contacto es directo y sin intermediarios. Podrás comunicarte con los candidatos de forma rápida y sencilla, sin esperas ni complicaciones.

Por qué es más efectivo, rápido y económico el método Cazvid para buscar trabajadores

Aquí tienes una lista de las razones por las que el método Cazvid es más efectivo, rápido y económico que otros métodos para buscar trabajadores:

• Te ahorras un largo proceso de preselección y lectura de inumerables currículum, para llegar a la entrevista personal.
• Tus ofertas de trabajo en forma de vídeo, te ayudan a captar la atención de los trabajadores y a transmitir tu propuesta de valor de forma clara y directa, lo que sirve también para que el candidato tomen también buenas decisiones.
• El método Cazvid te permite ver los vídeos de presentación de los trabajadores, lo que hará que evalúes el tipo de habilidades que nunca encontrarás en una hoja de vida: habilidades blandas, personalidad, actitud, motivaciones, formas de expresarse, impresión dominante, aspecto.
• Puedes filtrar los trabajadores por diferentes criterios, lo que te hace ahorrar tiempo y recursos al evitar contactar con personas que no se ajustan a lo que buscas.
• El método Cazvid es gratuito para los usuarios, lo que te permite ahorrar dinero al no tener que pagar por publicar tus ofertas o acceder a las bases de datos de los trabajadores.

Conclusión

En conclusión, el método Cazvid es una solución innovadora y eficiente para el mercado laboral y las agencias de reclutamiento. Con este método, se puede buscar y contratar trabajadores de forma rápida, sencilla y económica, aprovechando el potencial del vídeo como herramienta de comunicación. Se trata de mostrar y ver las competencias, la personalidad y la motivación de los candidatos, lo que facilita la selección y la contratación de los mejores perfiles. Además, la App de Cazvid es gratuita para los usuarios, fácil de usar y con resultados verificables.