Video de primera impresión laboral: ¿por qué es recomendable?

La primera impresión es tu marca, el sello, algo que puede determinar la decisión de un contrato. Si buscas trabajo y quieres influir positivamente en los empleadores, una forma de mejorar tu primera impresión laboral es presentándote en video antes de la entrevista. Un video de primera impresión laboral te permite exponerte de manera más cercana y personal, demostrando tus habilidades y experiencia de una forma visual y atractiva. En este artículo, te explicaremos cómo puedes crear un video de este tipo y qué elementos debes tener en cuenta para causar una buena impresión ante los reclutadores, empresas o empleadores.

¿Por qué es importante causar una buena impresión en los empleadores?

Causar una buena impresión en cualquier proceso de selección de personal, puede marcar la diferencia entre conseguir o no los objetivos que deseas. Los reclutadores suelen recibir decenas o incluso cientos de currículums para cada puesto vacante, por lo que es importante destacar desde el primer momento. Una buena impresión puede ayudarte a ser seleccionado para una segunda entrevista, a tener una posición de ventaja frente a otros candidatos y, en última instancia, a conseguir el trabajo.

La impresión que causas con los empleadores no solo es importante para conseguir el trabajo, sino también para establecer una buena relación con el empleador. Si te presentas como una persona profesional, segura de sí misma y amigable, estarás demostrando tus habilidades de comunicación y tu capacidad para relacionarte con otros. Esto puede ser especialmente importante en trabajos que requieren de habilidades sociales o de trabajo en equipo, donde la capacidad para establecer relaciones positivas puede ser crucial para el rendimiento y productividad de la empresa.

Incluso tu primera impresión puede ser determinante para tu carrera a largo plazo. Si te presentas como una persona profesional, bien preparada y con una actitud positiva, es probable que los empleadores te recuerden y te consideren para futuras oportunidades laborales. Incluso si no consigues el trabajo en cuestión, si causas una buena impresión, es posible que los empleadores te recomienden a otros empleadores o te consideren para otros puestos en la misma empresa. Por lo tanto, causar una buena impresión puede ser el primer paso para construir una carrera exitosa y satisfactoria.

Estrategias para causar una buena impresión en los reclutadores

Existen numerosas estrategias para causar una buena impresión en las empresas empleadoras. Aquí las vamos a dividir en dos factores: actitud y herramientas. La actitud como factor explora las cualidades subjetivas de tu candidatura, mientras que en herramientas tendremos un conjunto recursos que podrías utilizar para crear una buena impresión en la búsqueda de trabajo. Veamos:

Estrategias subjetivas

  • Prepárate para la entrevista: Una de las mejores maneras de causar una buena impresión es estar bien preparado para la entrevista. Investiga la empresa y la posición para la que estás aplicando, repasa tu currículum y practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevistas. Además, asegúrate de llegar temprano y vestirte de manera profesional.
  • Sé amable y respetuoso: La actitud que proyectas durante la entrevista puede tener un gran impacto en la impresión que causas en los empleadores. Sé amable, respetuoso y muestra interés en la empresa y la posición. Trata de establecer una conexión con el entrevistador y demuestra tus habilidades sociales.
  • Destaca tus logros y habilidades: Una forma de causar una buena impresión es destacar tus logros y habilidades relevantes para la postulación. Habla sobre tus experiencias previas y cómo tus habilidades pueden ser aplicadas en la empresa. Sin embargo, es importante ser honesto y no caer en egocentrismos.
  • Demuestra entusiasmo: Los empleadores buscan candidatos que estén entusiasmados y motivados. Demuestra tu entusiasmo por el cargo y la empresa, hablando sobre por qué te interesa trabajar allí y cómo podrías contribuir al equipo.
  • Sé tú mismo: Por último, es importante ser auténtico y mostrar tu personalidad durante la entrevista. Los empleadores quieren conocer a la persona verdadera y no a alguien que está tratando de ser alguien que no es. Si te muestras como una persona auténtica y honesta, es más probable que los empleadores te recuerden de manera positiva.

Herramientas para causar una buena impresión

  • Cuida tus redes sociales: si el puesto al que aspiras es crucial para la empresa, lo más probable es que los empleadores revisen tus redes sociales para complementar tu perfil con información personal adicional. A veces, las redes sociales dicen mucho más de las personas. Ten cuidado con esto.
  • Muestra tu propio ecosistema digital: un profesional que esté organizado digitalmente demuestra organización y seriedad en la forma en que se toma las cosas. Hazle saber a los empleadores que tienes redes de trabajo, que eres una referencia en el área, que haz cuidado tu marca personal, y que te la llevas bien con plataformas digitales donde aparece tu perfil.
  • Crea un video de primera impresión: también llamado video curríuculum, se trata de una herramienta poderosa que causa sin lugar a dudas una buena impresión en los empleadores. Aquí hablaremos particularmente de esta herramienta a continuación.

¿Qué es un video de primera impresión laboral?

Un video de primera impresión laboral es una herramienta que utilizan los candidatos para presentarse de una manera más dinámica y visual ante los empleadores. Se trata de un video corto, de entre 1 y 3 minutos, en el que los candidatos hablan sobre sí mismos, su formación, experiencia laboral y habilidades, con el objetivo de destacar frente a otros candidatos y causar una buena impresión en los empleadores.

Entre las ventajas de un video de primera impresión, se encuentra el hecho de que resalta la personalidad y habilidades comunicativas de las personas, además de que permite a los empleadores conocer al candidato antes de una entrevista en persona, lo que puede ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la calidad del video y el contenido presentado deben ser profesionales y estar adaptados a la posición y a la empresa a la que se está aplicando.

Elementos de un video de primera impresión laboral

Un buen video de primera impresión laboral debe tener algunos elementos clave para lograr su objetivo de causar una buena impresión en los empleadores:

  • Presentación clara y profesional: El video debe tener una presentación clara y profesional desde el principio, lo que incluye la calidad de imagen y sonido, la elección de vestuario, el lenguaje corporal y el tono de voz.
  • Contenido enfocado en las habilidades y experiencia relevantes: Es importante que el contenido del video esté enfocado en las habilidades y experiencia relevantes para la posición y la empresa a la que se está aplicando. Se recomienda destacar los logros más importantes y las habilidades más relevantes, así como mencionar cómo se pueden aplicar en la empresa.
  • Duración adecuada: El video debe ser corto y conciso, de entre 1 y 3 minutos, para mantener la atención de los empleadores y evitar que se aburran. También es recomendable que el video tenga una estructura clara y fácil de seguir, con una introducción, desarrollo y conclusión.
  • Personalidad y entusiasmo: Es importante que el candidato muestre su personalidad y entusiasmo por la posición y la empresa a través del video. Esto puede lograrse mostrando una actitud positiva y entusiasta, así como hablando de manera natural y auténtica.
  • Adaptación al puesto y la empresa: El contenido del video debe estar adaptado al puesto y la empresa a la que se está aplicando, lo que puede lograrse investigando sobre la empresa y la posición antes de grabar el video. Esto puede ayudar a mostrar que el candidato está interesado y comprometido con la empresa.

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Qué puedes hacer con un video de primera impresión

Existen diferentes plataformas digitales donde se puede subir un video de primera impresión laboral para que los empleadores lo vean o tu los compartas. A continuación, se presentan los más relevantes:

Cazvid

CazVid es una plataforma digital específicamente diseñada para la creación y publicación de videos de primera impresión laboral. Los usuarios pueden grabar su video de presentación en la aplicación móvil de CazVid y publicarlo en la plataforma para que los empleadores lo vean.

Uno de los beneficios de CazVid es que se enfoca exclusivamente en videos laborales, lo que la hace una plataforma más especializada y enfocada en las necesidades de los candidatos y los empleadores. Además, los empleadores pueden buscar en la base de datos de CazVid para encontrar candidatos que se ajusten a sus requisitos de trabajo y ver sus videos de presentación para conocerlos mejor.

Por lo tanto, si está buscando una plataforma digital específicamente diseñada para la creación y publicación de videos de primera impresión laboral, CazVid es la primera opción a considerar, dado que reúne buena parte de las caracteríticas de las opciones siguientes, de un modo minimalista y fácil de usar.

Linkedin

LinkedIn es una red social profesional, lo que significa que su audiencia está formada principalmente por personas que buscan empleo o que desean establecer conexiones profesionales. Esto significa que es más probable que su video de presentación sea visto por los empleadores y reclutadores que buscan candidatos para puestos de trabajo específicos.

Además, LinkedIn ofrece una amplia variedad de herramientas y recursos para ayudar a los usuarios a crear y promocionar su video de presentación. Por ejemplo, la plataforma cuenta con una función de edición de video incorporada que permite a los usuarios recortar y editar tu video para que sea lo más efectivo posible. Además, LinkedIn también ofrece consejos y trucos para ayudar a los usuarios a crear un video de presentación efectivo que atraiga la atención de los empleadores y reclutadores.

Vimeo

Vimeo es conocido por su alta calidad de reproducción de video. Los usuarios pueden subir videos de alta definición sin comprimir, lo que significa que su video de presentación se verá profesional y de alta calidad. Esto puede ser particularmente importante para los usuarios que buscan causar una buena impresión en los empleadores y reclutadores.

Los usuarios de Vimeo pueden personalizar la apariencia de su canal de video y la página de reproducción de su video de presentación. También pueden agregar su propio logotipo y otros detalles de marca, lo que puede ayudar a destacar su video de presentación y hacer que se vea más profesional.

Por último, Vimeo ofrece opciones avanzadas de privacidad y control de acceso. Los usuarios pueden controlar quién puede ver su video de presentación y en qué condiciones, lo que puede ser útil para proteger su privacidad y garantizar que su video de presentación se muestre solo a los empleadores y reclutadores que estén interesados en sus habilidades y experiencia laboral.

En general, es importante elegir una plataforma que sea relevante para el tipo de trabajo al que se está aplicando y asegurarse de que el video esté bien optimizado para la plataforma elegida. Además, es recomendable incluir un enlace al video de primera impresión laboral en la carta de presentación o el currículum para facilitar su acceso a los empleadores. Si quieres saber más de CazVid, puedes pasearte por nuestra web o descargar la App tanto en Android como en Apple, incluidos en este post.

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Escrito por Daniel Linares