CazVid para empresas: un ATS construido para contratación por video
CazVid es una plataforma de contratación diseñada para empresas que quieren filtrar candidatos más rápido y contratar mejor. En lugar de montañas de currículums escritos, los empleadores ven un video de 30 segundos de cada candidato, además de un sistema completo de seguimiento de aplicantes (ATS), selección con inteligencia artificial y herramientas de colaboración. Esta guía explica cómo funciona CazVid en el lado del empleador, qué es gratis, qué incluyen los planes pagos y cómo empezar.
Qué incluye CazVid para empresas
La plataforma para empleadores de CazVid es mucho más que una bolsa de empleo. Es un kit completo de contratación construido alrededor de la selección por video. Esto es a lo que accede cualquier empresa:
- Sistema de seguimiento de aplicantes (ATS) con pipeline visual, CRM de candidatos y seguimiento por etapas desde la aplicación hasta la oferta.
- Selección con IA CazMeter, que puntúa a los candidatos contra los requisitos del puesto con un match porcentual y muestra primero a los más fuertes.
- AI Job Builder que convierte un brief corto en una oferta pulida, con responsabilidades, requisitos y rango salarial sugerido.
- Preguntas de pre-filtrado en texto, sí/no y video (hasta 120 segundos por respuesta), para calificar candidatos antes de la primera llamada.
- Reportes de Gap Analysis que comparan la experiencia del candidato con el puesto y resaltan fortalezas y brechas en una sola vista.
- Herramientas de colaboración en equipo, incluidos shortlists compartidos, notas internas y permisos por rol para reclutadores y hiring managers.
- Aplicaciones en video de cada candidato, para que veas estilo de comunicación y personalidad antes de agendar una entrevista.
Para ver cómo encaja toda la plataforma, incluyendo el lado del candidato, lee Cómo funciona CazVid.
Cómo funciona el ATS de CazVid
El ATS de CazVid está construido alrededor de un pipeline visual. Cada oferta publicada tiene su propia vista de columnas: nuevas aplicaciones, en revisión, preseleccionados, entrevistando, con oferta y contratados. Arrastras candidatos entre etapas según avanzan en el proceso, y el sistema guarda el historial completo de cada acción.
Cada tarjeta de candidato muestra:
- Su video currículum de 30 segundos, reproducible con un toque.
- Datos del perfil: habilidades, ubicación, historial laboral y contacto.
- Puntuación de match de CazMeter para el puesto.
- Resumen del análisis de brechas.
- Respuestas a las preguntas de pre-filtrado que hayas configurado.
- Notas internas del equipo y estado histórico.
Como el ATS es mobile-first, puedes revisar candidatos desde tu teléfono entre reuniones o desde el ATS de escritorio en desktop.cazvid.app para flujos más pesados. Los equipos de contratación colaboran en shortlists en tiempo real sin salir de la herramienta.
Selección con IA CazMeter, explicada
CazMeter es el motor de scoring de candidatos con IA de CazVid. Cuando un candidato aplica a tu oferta, CazMeter compara su perfil, habilidades y respuestas de pre-filtrado contra los requisitos del puesto y produce una puntuación porcentual de match. La puntuación se calibra para el puesto específico, no para una plantilla genérica, así que un 78% en un rol de ventas significa algo distinto que un 78% en un rol de desarrollo.
CazMeter está diseñado para sacar a la superficie candidatos fuertes que podrías perder en una pila de 300 currículums, no para reemplazar el juicio humano. La decisión final de contratación siempre está con la empresa. Para más contexto sobre sistemas de seguimiento de aplicantes, revisa nuestro artículo sobre medios de reclutamiento de personal.
El AI Job Builder
Escribir una buena oferta de empleo es lento. El AI Job Builder lo reduce a unos 2 minutos. Introduces un brief corto (título del puesto, seniority, ubicación, 1 o 2 oraciones sobre responsabilidades) y la herramienta redacta una oferta completa: resumen, responsabilidades, habilidades requeridas, habilidades deseables y un rango salarial sugerido basado en datos del mercado. Puedes editar el borrador antes de publicar o enviarlo tal cual.
El AI Job Builder está disponible en todos los planes, incluyendo el gratuito. Pesa más para equipos pequeños que contratan varios puestos a la vez, donde redactar ofertas desde cero es el principal cuello de botella.
Preguntas de pre-filtrado y respuestas en video
El pre-filtrado elimina candidatos que no cumplen los requisitos básicos antes de que consuman tiempo de entrevista. En CazVid cada oferta puede incluir hasta 10 preguntas de pre-filtrado en 3 formatos:
- Respuestas de texto para respuestas abiertas (ejemplo: «Describe una venta reciente que cerraste»).
- Respuestas sí/no para requisitos no negociables (ejemplo: «Tienes licencia de conducir vigente?»).
- Respuestas en video de hasta 120 segundos para preguntas donde importa la comunicación (ejemplo: «Vende este producto en 90 segundos»).
Las respuestas en video son especialmente útiles para puestos de cara al cliente donde el tono y la entrega son parte del trabajo. Ves la respuesta antes de decidir si agendas una llamada.
Reportes de Gap Analysis
Para cada candidato, CazVid genera un Reporte de Gap Analysis que mapea su experiencia y habilidades contra el puesto que publicaste. Cada reporte destaca:
- Dónde la experiencia del candidato encaja bien con el puesto.
- Dónde hay brechas que vale la pena indagar en la entrevista.
- Habilidades transferibles que pueden cerrar esas brechas.
- Señales de riesgo (tenencias cortas, industrias no relacionadas, certificaciones faltantes).
La idea es darle al hiring manager un punto de partida estructurado para la entrevista, no un veredicto. El Gap Analysis funciona mejor combinado con el video currículum del candidato y sus respuestas de pre-filtrado.
Precios de CazVid: qué es gratis y qué es pago
El modelo de precios de CazVid es solo del lado del empleador. Los candidatos nunca pagan. Así se divide:
- Gratis para empresas: publicación ilimitada de ofertas, aplicaciones en video, pipeline ATS básico, AI Job Builder, preguntas de pre-filtrado (texto y sí/no).
- Planes pagos: CazMeter con profundidad total, reportes de Gap Analysis, respuestas de pre-filtrado en video, filtros avanzados, asientos de equipo, shortlists compartidos, posicionamiento prioritario y integraciones.
Esto replica el modelo de LinkedIn Recruiter y los planes pagos de Indeed: gratis para publicar, pago para contratar a escala. El precio exacto de los planes depende del tamaño del equipo y está listado dentro del dashboard en desktop.cazvid.app. Si te interesa una comparación directa, lee CazVid vs Computrabajo.
Qué empresas usan CazVid
CazVid es usada por empresas en América Latina, Norteamérica y partes de África y Europa, con particular profundidad en Colombia, México, Ecuador, Argentina, Perú, República Dominicana, Estados Unidos y Sudáfrica. Las categorías más activas son ventas, servicio al cliente, administrativo, hospitalidad, conducción, retail y puestos técnicos junior. La plataforma fue reconocida en la lista Inc. 5000 en 2025 y está creciendo rápido en mercados donde la contratación mobile-first tiene ventaja clara sobre bolsas de empleo solo de escritorio. Para más contexto sobre la legitimidad y trayectoria de la empresa, lee nuestro artículo Es CazVid confiable.
Cómo empezar como empresa
Empezar toma alrededor de 5 minutos:
- Crea una cuenta gratuita de empresa en desktop.cazvid.app.
- Usa el AI Job Builder para redactar tu primera oferta, o escríbela desde cero.
- Activa preguntas de pre-filtrado relevantes para el puesto.
- Publica la oferta y empieza a recibir aplicaciones en video en cuestión de horas.
- Revisa candidatos en el ATS, ordenados por puntuación de CazMeter.
- Mensajea, entrevista y contrata, todo rastreado dentro del pipeline.
Las empresas que ya probaron bolsas de empleo tradicionales suelen notar dos cosas en la primera semana: filtrado más rápido y mayor proporción de candidatos que realmente encajan con el puesto. Esa es la razón de fondo por la que las plataformas de contratación por video ganan en categorías de alto volumen y alta rotación.
Preguntas frecuentes
Es CazVid gratis para empresas?
Sí, las empresas pueden publicar ofertas ilimitadas y recibir aplicaciones en video de forma gratuita. Herramientas avanzadas como CazMeter con puntuación completa, reportes de Gap Analysis, respuestas de pre-filtrado en video y funciones de colaboración en equipo requieren un plan pago.
Qué es CazMeter?
CazMeter es el motor de selección de candidatos con IA de CazVid. Compara el perfil, habilidades y respuestas de pre-filtrado de cada aplicante contra los requisitos del puesto y produce una puntuación porcentual de match, para que la empresa priorice primero a los candidatos más fuertes.
CazVid reemplaza a mi ATS actual?
Para la mayoría de equipos pequeños y medianos, sí. CazVid incluye un sistema completo de seguimiento de aplicantes con pipeline visual, CRM de candidatos, notas y asientos de equipo. Empresas grandes con integraciones HRIS heredadas pueden seguir usando su ATS actual y traer candidatos de CazVid vía exportación.
Qué es el AI Job Builder?
El AI Job Builder convierte un brief corto del puesto en una oferta completa con responsabilidades, habilidades requeridas y un rango salarial sugerido. Está disponible gratis en todos los planes y suele ahorrar entre 20 y 30 minutos por oferta publicada.
Cómo se compara CazVid con LinkedIn y Computrabajo para empresas?
CazVid está construida alrededor de una aplicación en video de 30 segundos, algo que LinkedIn y Computrabajo no exigen. Para ventas, servicio al cliente, hospitalidad y otros puestos donde la comunicación importa, la selección por video es más rápida y más precisa que leer currículums de texto. Para una comparación lado a lado, lee CazVid vs Computrabajo.
