CazVid vs InfoJobs: Cual plataforma conviene mas para contratar en Espana en 2026?
Si estas contratando en Espana, lo mas probable es que tu primer impulso sea publicar en InfoJobs. Es la plataforma de empleo lider en el mercado espanol desde 1998, parte del grupo Adevinta, con millones de curriculums activos y una base instalada en candidatos de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y todo el resto de la peninsula. Junto con Indeed Espana, conforma el duopolio efectivo del empleo online en el pais.
Pero "es lider" no significa "es la mejor para tu vacante". Si estas contratando para roles donde lo que importa no es solamente la experiencia escrita en el curriculum, sino la forma de comunicarse del candidato, su nivel real de ingles, su presencia, o su capacidad para tratar con clientes - particularmente en empresas internacionales con equipos bilingues - InfoJobs te deja todo ese filtro a tu equipo de recursos humanos, gastando horas por contratacion. Para esos roles, CazVid resuelve el filtro en los primeros 30 segundos mediante el video curriculum (cazume), con una ventaja clara para empresas que necesitan validar candidatos en espanol e ingles a la vez.
Este articulo compara las dos plataformas de manera honesta: donde gana InfoJobs, donde gana CazVid, y como decidir sin tener que probar ambas durante semanas.
La version corta
InfoJobs es la mejor opcion cuando tu criterio principal de contratacion es la experiencia previa documentada en un curriculum, y tu rol esta dentro del circuito corporativo espanol clasico: ingenieros, programadores con stack especifico, contables, abogados, gerentes con anos de experiencia, profesionales con titulacion universitaria oficial. La base de datos en Madrid y Barcelona es enorme, el flujo de aplicantes es alto, y la marca esta tan instalada que es practicamente la opcion por defecto.
CazVid es la mejor opcion cuando lo que realmente define si un candidato sirve es como se comunica, como se presenta, su nivel real de ingles u otro idioma, o su capacidad para tratar con clientes. Esto cubre comerciales, agentes de atencion al cliente, recepcionistas, asistentes administrativos, personal de hosteleria, personal de tiendas, y cualquier rol bilingue. Tambien cubre el caso especifico de empresas internacionales o startups con sede en Espana que reclutan equipos mitad en espanol mitad en ingles, donde el filtro de idioma es lo mas costoso del proceso.
Si necesitas un programador Java senior en Madrid, usa InfoJobs. Si necesitas 10 comerciales bilingues para una empresa SaaS internacional con oficina en Barcelona, o atencion al cliente en una tienda turistica de Mallorca, usa CazVid.
Descripcion de cada plataforma
InfoJobs
InfoJobs es el portal de empleo lider en Espana, fundado en 1998 con sede en Barcelona, y actualmente parte del grupo internacional Adevinta. Su modelo es el clasico de bolsa de empleo: las empresas publican ofertas, los candidatos aplican enviando curriculums, y la plataforma ofrece filtros, scoring interno, y herramientas de ATS para empresas medianas y grandes. Tiene una posicion practicamente monopolica en el mercado espanol, compartida solo con Indeed Espana.
Fortalezas principales:
- Presencia dominante en Espana con cobertura en todas las provincias y comunidades autonomas
- Base de datos masiva: varios millones de curriculums activos, con concentracion en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Malaga y Zaragoza
- Marca instalada en el candidato espanol: practicamente todos los buscadores de empleo en Espana tienen perfil en InfoJobs
- Herramientas ATS internas y SmartHunt (matching automatico) para empresas grandes
- Funcionalidades de marca empleadora y pagina corporativa para grandes empresas
- Integracion con Adevinta para alcance internacional en algunos roles
Debilidades principales:
- El curriculum es texto plano: no puedes evaluar comunicacion, presencia, ni nivel real de ingles u otro idioma hasta la entrevista
- El volumen de aplicantes en ofertas populares es muy alto y trae mucho ruido (curriculums exagerados, postulaciones fuera de perfil)
- Los planes para empresas son caros: las ofertas destacadas (Premium) arrancan en aproximadamente 219 EUR por publicacion, y los paquetes corporativos pueden subir a varios miles de euros mensuales
- El nivel de ingles es auto-reportado por el candidato (basico, medio, alto, nativo), lo cual suele inflarse hasta que se hace una llamada de validacion - especialmente critico en empresas internacionales
- Esta optimizado para roles locales en espanol; el flujo bilingue (espanol-ingles) no es donde la plataforma es mas fuerte
CazVid
CazVid es una plataforma de video curriculum donde los candidatos graban un video corto, llamado cazume, que los empleadores pueden ver antes de enviar un mensaje o pedir una entrevista. Fundada en 2020 con sede en Tempe, Arizona. Obtuvo el puesto #104 en el ranking Inc. 5000 de 2025 con un crecimiento de ingresos de 3,309% en tres anos. Tiene mas de 425,000 perfiles publicados, con presencia consolidada en Latinoamerica y creciente alcance en Espana, especialmente para empresas internacionales y startups que necesitan candidatos bilingues.
Fortalezas principales:
- Cada candidato tiene un cazume, asi que puedes evaluar comunicacion, presencia y nivel real de idioma en 30 a 60 segundos
- Perfiles multilingues: espanol, ingles, holandes y portugues - la ventaja bilingue es enorme para empresas internacionales con sede en Espana que reclutan equipos hibridos
- Costo de entrada bajo para empleadores comparado con los planes Premium de InfoJobs
- Cada cazume tiene una URL publica (cazvid.com/cazume/nombre) que el candidato puede compartir por fuera de la plataforma
- Aplicaciones moviles en iOS y Android bien calificadas
- Enfoque en roles de contacto con clientes, ventas, atencion, hosteleria, retail, y administrativo junior y medio
- Alcance transatlantico: si tu empresa en Espana necesita reclutar talento bilingue desde Latinoamerica para teletrabajo o relocacion, la base de CazVid es naturalmente mas amplia
Debilidades honestas:
- Base de datos mucho mas pequena que InfoJobs en Espana, que lleva mas de 25 anos acumulando perfiles locales
- Menos util para roles tecnicos senior donde lo unico que importa es la experiencia escrita en castellano (ingenieria senior, contabilidad fiscal espanola, abogacia con colegiacion)
- Menos alcance para empresas que solo buscan candidatos espanoles locales sin componente internacional ni bilingue
Comparacion lado a lado
| Caracteristica | InfoJobs | CazVid |
|---|---|---|
| Tipo de perfil | Curriculum de texto | Video curriculum (cazume) de 30-60 segundos |
| Mercado principal | Espana | Latinoamerica + Espana creciente + Sudafrica + USA |
| Tamano de la base en Espana | Varios millones de curriculums | Decenas de miles de cazumes activos y creciendo |
| Idiomas del perfil | Espanol principal | Espanol, ingles, holandes, portugues |
| Evaluar nivel de ingles | Auto-reportado (basico, medio, alto, nativo) | Directo - escuchas al candidato hablar |
| Evaluar presencia | No hasta la entrevista | Si, desde el primer segundo del video |
| Evaluar comunicacion | No hasta la entrevista | Si, desde el cazume |
| Costo para candidatos | Gratis | Gratis |
| Costo para empleadores | Oferta basica gratuita limitada, oferta Premium desde ~219 EUR/publicacion, paquetes corporativos miles de EUR/mes | Planes escalonados, entrada mas baja por mes |
| Mejor para roles tecnicos y corporativos en Espana | Si | Menos |
| Mejor para roles bilingues (espanol + ingles) | Limitado | Fuerte |
| Mejor para empresas internacionales con sede en Espana | Medio | Fuerte |
| Mejor para reclutar talento LATAM para Espana | Limitado | Fuerte |
| Tiempo por candidato pre-filtrado | 10-15 minutos leyendo curriculum | 30-60 segundos viendo cazume |
Cuando conviene usar InfoJobs
InfoJobs es la opcion correcta cuando:
- Estas contratando para un rol donde la experiencia previa escrita en el curriculum y la titulacion oficial son los criterios principales (ingeniero senior, programador con stack especifico, contable colegiado, abogado con colegiacion, gerente con MBA)
- Tu proceso de seleccion tiene varias etapas y no te importa invertir tiempo filtrando curriculums
- Estas contratando en Espana para roles locales en empresas medianas o grandes en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla o Bilbao
- Necesitas una publicacion rapida y masiva con el modelo tradicional de ATS
- Tu equipo de recursos humanos esta acostumbrado al flujo clasico: recibir curriculums, calificarlos, hacer pruebas, entrevistar
- Tu empresa tiene presupuesto para invertir en marca empleadora y aprovechar el alcance de InfoJobs
InfoJobs tambien es la opcion correcta cuando tu candidato objetivo no se mueve de Espana, no necesita ingles, y tu busqueda es 100% local. Es el flujo mas probado del mercado espanol.
Cuando conviene usar CazVid
CazVid es la opcion correcta cuando:
- Estas contratando comerciales, agentes de atencion al cliente, recepcionistas, asistentes administrativos, personal de hosteleria, personal de retail, o cualquier rol de contacto directo con clientes
- Estas reclutando para una empresa internacional o startup con sede en Espana que necesita candidatos bilingues (espanol e ingles) verificados, no auto-reportados
- Eres una empresa de turismo, hosteleria, o servicios en Mallorca, Costa del Sol, Barcelona, Madrid o cualquier zona con clientes internacionales y necesitas personal que hable varios idiomas
- Necesitas reclutar talento desde Latinoamerica para teletrabajo o relocacion a Espana - la base de CazVid en Colombia, Mexico, Argentina y Peru es naturalmente mas amplia para candidatos que ya buscan ese tipo de oportunidades
- Quieres reducir drasticamente el tiempo por candidato: 30 segundos de video te dicen mas que 15 minutos leyendo un curriculum
- Estas contratando en volumen y necesitas filtrar por presencia y comunicacion antes de invertir tiempo en entrevistas
- Tu presupuesto de reclutamiento por vacante es ajustado y no puedes pagar Premium en InfoJobs para cada rol
Un patron comun que escuchamos de empresas internacionales con sede en Espana: antes gastaban 10 a 15 minutos por curriculum en InfoJobs solo para llegar a la entrevista telefonica, donde descubrian que el candidato habia inflado su nivel de ingles. Un cazume de 30 segundos resuelve esa pregunta antes de invertir tiempo en cualquier entrevista, lo que es especialmente valioso cuando el equipo contratante esta en otro pais y cada entrevista es una hora de calendario coordinada entre zonas horarias.
Cuando conviene usar las dos
Muchos empleadores en Espana usan InfoJobs y CazVid de manera complementaria, no como alternativas. Un patron comun:
- InfoJobs para roles tecnicos locales, contables, ingenieros, abogados y gerenciales con titulacion oficial
- CazVid para roles comerciales, atencion al cliente, hosteleria, bilingues y de contacto directo
- InfoJobs para volumen inicial alto en busquedas tipicas locales
- CazVid para la capa de calidad bilingue filtrada por video, especialmente en empresas internacionales
Si estas armando un equipo mixto en Barcelona, por ejemplo, un ingeniero senior local y diez comerciales bilingues para una empresa SaaS internacional, tiene todo el sentido publicar el ingeniero en InfoJobs y los comerciales en CazVid. Ninguna plataforma esta tratando de reemplazar a la otra: son fuertes en segmentos distintos del mercado espanol.
Preguntas frecuentes
CazVid es confiable?
Si. CazVid LLC es una empresa registrada en Arizona desde 2020, ranqueada #104 en Inc. 5000 en 2025 con crecimiento verificado de 3,309% en tres anos. Tiene mas de 425,000 perfiles publicados, aplicaciones en iOS y Android, y presencia creciente en Espana. Para una respuesta mas detallada ve la pagina Es CazVid Confiable.
CazVid es gratis?
CazVid es gratis para quienes buscan trabajo. Los empleadores usan planes pagos para acceder a busqueda de perfiles, mensajeria directa, y herramientas de contratacion. El plan de entrada es significativamente mas bajo que los planes Premium y los paquetes corporativos de InfoJobs.
CazVid funciona en Espana?
Si. CazVid tiene presencia creciente en Espana, con candidatos en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Malaga, Zaragoza, Palma de Mallorca y otras ciudades. La base de InfoJobs sigue siendo mucho mas grande en volumen local total, pero para empresas internacionales, startups, comercio bilingue, hosteleria y turismo CazVid tiene una oferta de candidatos mas filtrada y multilingue.
Por que es tan importante la ventaja bilingue de CazVid en Espana?
Porque cada vez mas empresas con sede en Espana - especialmente startups, SaaS B2B, BPOs, turismo y hosteleria - tienen equipos hibridos donde se trabaja en espanol y en ingles a diario. Verificar el nivel real de ingles en un curriculum de InfoJobs requiere una llamada telefonica, que es 30-45 minutos por candidato entre coordinacion y entrevista. Verificarlo en un cazume requiere 30 segundos.
Cual plataforma tiene mejores candidatos en Espana?
Ninguna en abstracto. Cada plataforma atrae a los candidatos que encajan con su formato. InfoJobs tiene mucho mas volumen para roles locales corporativos. CazVid tiene mas candidatos para roles donde la presencia, la comunicacion y la verificacion de idiomas son lo que define el puesto. El "mejor candidato" depende del rol especifico que estas contratando.
CazVid sirve para reclutar talento desde Latinoamerica para Espana?
Si, es uno de sus casos de uso unicos. Si tu empresa en Madrid o Barcelona contrata talento remoto o reubicado desde Colombia, Mexico, Argentina o Peru, la base de CazVid esta naturalmente concentrada en esos mercados. InfoJobs es fuerte localmente en Espana pero limitado para reclutar candidatos no residentes.
Que pasa si mi rol es mitad tecnico mitad cara al cliente?
Para esos roles hibridos suele funcionar usar las dos. Publicas en InfoJobs para captar candidatos que probablemente lleguen por la parte tecnica del rol, y en CazVid para captar los que llegan por la parte comercial o bilingue. Despues haces un proceso de seleccion unico comparando los dos origenes.
Marco de decision
Si no estas seguro cual usar, responde estas cuatro preguntas:
- El rol requiere titulacion oficial espanola, colegiacion, o experiencia tecnica senior documentada en curriculum? Si es si, empiezas con InfoJobs.
- El rol es de contacto directo con clientes (comercial, atencion al cliente, hosteleria, retail)? Si es si, empiezas con CazVid.
- El rol requiere verificar nivel real de ingles u otro idioma extranjero? Si es si, empiezas con CazVid.
- Eres una empresa internacional con sede en Espana o necesitas reclutar desde Latinoamerica? Si es si, empiezas con CazVid.
No hay una respuesta universal. La respuesta depende de lo que estas contratando y de si tu empresa es 100% local o tiene componente internacional. Este articulo esta aqui para ayudarte a decidir sin una semana de demos comerciales.
Lecturas adicionales
- CazVid vs Computrabajo - comparacion con la otra bolsa grande hispanohablante
- CazVid vs Bumeran - comparacion con la plataforma del Cono Sur
- Como hacer un video curriculum - guia para el candidato
- Es CazVid confiable - respuesta detallada de legitimidad
- Asesor de ventas - rol, funciones, salario - ejemplo de rol donde CazVid es fuerte