Cuanto gana un carpintero en Mexico: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, un carpintero de tiempo completo en México gana aproximadamente entre 11.049 y 15.000 pesos al mes, según experiencia, especialidad, sector y región. El piso de ese rango está anclado en el salario mínimo profesional vigente del oficio: el carpintero de obra negra figura en la tabla de salarios mínimos profesionales, de modo que su base legal arranca por encima del mínimo general y se ubica en torno a 11.049 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa, y es todavía más alto en la zona libre de la frontera norte. En la parte alta del rango se ubican los carpinteros con experiencia y, sobre todo, los de acabados finos, ebanistería y mobiliario a medida, que asumen trabajos de mayor detalle y responsabilidad. Esta guía está pensada para empleadores de construcción, mueblerías, talleres, mantenimiento, hotelería y comercios que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026; el mínimo vigente puede actualizarse, así que verifica el valor actual antes de cerrar tu oferta. Tómalas como referencia de orden de magnitud, no como un valor exacto que vaya a mantenerse estable. Y un punto clave para leer bien los datos: una parte muy importante del trabajo de carpintero en México se realiza por cuenta propia, con ingresos por obra o a destajo muy variables que no quedan registrados en los promedios de empleo asalariado, lo que explica por qué algunos promedios publicados quedan por debajo de lo que realmente gana un buen oficial. Un carpintero formal a tiempo completo nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo profesional vigente del oficio, así que esos números bajos sirven como contexto del mercado, no como referencia para una oferta formal.

El puesto de carpintero combina habilidad manual, precisión y, muchas veces, trato directo con el cliente o responsabilidad sobre acabados que se ven en el resultado final de una obra o un mueble, por lo que una oferta mal calibrada genera rotación, retrabajos y pérdida de calidad. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre regiones, especialidades y sectores), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas sin caer por debajo de lo que la ley te obliga a pagar, qué variables mueven el sueldo hacia arriba y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un carpintero en Mexico

A junio de 2026, el sueldo de un carpintero de tiempo completo en México parte del salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 11.049 pesos mensuales) y llega aproximadamente hasta 15.000 pesos al mes para los perfiles con más experiencia o de acabados finos. El piso no es negociable hacia abajo: el carpintero de obra negra está incluido en la tabla de salarios mínimos profesionales, así que su base formal de jornada completa no puede cobrarse por debajo de ese mínimo profesional, que es más alto que el mínimo general. A ese piso legal se le suma, en un empleo formal, el paquete de prestaciones de ley, que en México incluye pagos adicionales repartidos a lo largo del año además del sueldo mensual, así que el valor real del puesto es mayor al sueldo base que ve el trabajador en su recibo.

Un carpintero que empieza, con menos experiencia, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal de jornada completa ese piso es el salario mínimo profesional vigente del oficio; no puede ser inferior. A medida que el trabajador acumula experiencia, dominio de herramientas y maquinaria, y calidad de acabado, su sueldo crece.
Un carpintero con experiencia (buen portafolio de trabajos, especialidad en acabados, ebanistería o mobiliario a medida y, en muchos casos, manejo de maquinaria de taller) tiende a la parte alta del rango, sobre todo en mueblerías, hotelería de alto nivel y proyectos de acabados de mayor detalle.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un promedio general y lo que corresponde a un empleo formal de jornada completa:

Según Computrabajo, el sueldo medio para el puesto de carpintero en México rondaba los 9.342 pesos mensuales, con un rango de 2.376 a 20.000 pesos sobre la base de 1.501 sueldos reportados. Es un promedio que mezcla distintos tipos de empleo y de especialidad, así que sirve como punto de partida, no como techo; ten presente que el extremo bajo de ese rango refleja empleos informales, por horas o de medio tiempo y queda por debajo del salario mínimo profesional, que es el piso para un puesto formal a jornada completa.
Según Indeed, el sueldo promedio para carpintero oficial en México se ubicaba aproximadamente entre 10.955 y 13.859 pesos mensuales, sobre la base de unas 20 ofertas publicadas. Es una referencia más alta que el promedio de Computrabajo y refleja una muestra distinta de avisos formales, por lo que conviene tomar ambos como un rango de mercado, no como un único valor exacto.
Según Jooble, la tarifa de pago para carpintero en México rondaba los 10.504 pesos al mes sobre la base de los avisos agregados. Ese promedio mezcla perfiles y modalidades de trabajo, por lo que conviene leerlo como referencia general; para un puesto formal de jornada completa, el piso aplicable es el salario mínimo profesional del oficio, que se ubica por encima.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los promedios de los agregadores incluyen trabajos informales, por horas y de medio tiempo, además de muchísimo trabajo por cuenta propia y a destajo que arrastra el número hacia abajo, mientras que el salario mínimo profesional es el piso legal para un empleo formal de jornada completa en este oficio, por encima del mínimo general. Por eso un promedio publicado de 9.342 pesos puede convivir con un piso profesional en torno a 11.049 pesos y con promedios más altos como los 10.955 a 13.859 pesos de Indeed: no se contradicen, simplemente miden cosas distintas. Para un carpintero formal a tiempo completo, el sueldo base arranca como mínimo en el salario mínimo profesional vigente del oficio y crece desde ahí según la experiencia, la especialidad y el sector. Todas estas cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultadas en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar un promedio general de un portal y usarlo tal cual como sueldo de una vacante formal puede dejarte por debajo del mínimo profesional sin darte cuenta, sobre todo porque buena parte del trabajo de carpintero se hace por cuenta propia y deprime los números agregados. Un carpintero que toma encargos sueltos de muebles a medida y un oficial de acabados con varios años de experiencia no representan el mismo número, pero ninguno de los dos puede estar por debajo del mínimo profesional vigente en un empleo formal de jornada completa. Para los empleadores, la lección es clara: parte siempre del piso legal del oficio, súmale las prestaciones de ley y construye hacia arriba según la especialidad, el sector y la experiencia, en lugar de copiar un promedio que mezcla realidades muy distintas.

La variación geográfica también es relevante. La Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Quintana Roo y Baja California Sur suelen tener referencias salariales y costos de vida por encima de ciudades más pequeñas, y la zona libre de la frontera norte tiene mínimos profesionales más altos que el resto del país. Si tu operación está en una gran ciudad, en un destino turístico o en la franja fronteriza, tu referencia debería ubicarse por encima del piso general; si es local y en una zona de menor costo, el rango típico estará más cercano al mínimo profesional del oficio. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, nunca de un promedio nacional que quizá no refleje tu realidad específica ni respete el mínimo vigente.

Que factores afectan el salario

El salario de un carpintero no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo del mínimo profesional ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un carpintero con trayectoria, buen portafolio de trabajos y dominio de las herramientas vale más en el mercado que uno que empieza. La calidad del acabado y la confiabilidad son difíciles de reemplazar y se pagan.
Especialidad. No es lo mismo la carpintería de obra negra y cimbra que los acabados finos, la ebanistería o el mobiliario a medida. Los carpinteros de acabados, ebanistería y obra blanca suelen ubicarse en la parte alta del rango.
Habilidades y maquinaria. El dominio de maquinaria de taller, el manejo de planos y la capacidad de trabajar distintos materiales elevan el valor del carpintero en el mercado y, en muchos casos, justifican un sueldo por encima del piso profesional.
Sector. La construcción, las mueblerías, los talleres, la hotelería, el mantenimiento y los comercios tienen estructuras de ingreso distintas; los puestos en acabados de alto nivel y en mobiliario a medida suelen pagar por encima del carpintero de obra negra promedio.
Región. La Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara y los destinos turísticos como Quintana Roo o Baja California Sur suelen tener referencias por encima de localidades pequeñas, y la zona libre de la frontera norte aplica mínimos profesionales más altos que el resto del país.
Modalidad de trabajo. El trabajo por obra o a destajo, los encargos por proyecto y las temporadas altas implican variaciones de ingreso y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales de horas extra. Si tu operación depende de picos de demanda, tu oferta debe reflejarlo.

Más allá del sueldo base, conviene tener presente cómo se compone el ingreso real de muchos carpinteros: sobre la base se suman, en distintos puestos, los trabajos por obra o a destajo, los encargos de muebles a medida e instalaciones por cuenta propia, los bonos por productividad y las horas extra en proyectos exigentes. Tenerlo claro te ayuda a presupuestar con honestidad y a comunicar al candidato qué parte de su ingreso es base y qué parte es variable, sin generar falsas expectativas.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos carpinteros, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre del piso legal del oficio. La rotación en los puestos de oficio es costosa: cada salida implica volver a verificar experiencia y calidad de trabajo, perder continuidad en los proyectos y arriesgar retrasos o retrabajos mientras el nuevo personal se adapta a tu taller y a tu forma de trabajar. Pagar por debajo del mercado, o peor aún intentar pagar la base por debajo del salario mínimo profesional, suele salir más caro a mediano plazo y te expone a incumplimientos.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de empresas parecidas a la tuya en tu zona y tu sector. Observa qué rango están ofreciendo negocios con una especialidad y un volumen de trabajo similares, y úsalo como punto de partida por encima del piso legal. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, porque sus conocidos trabajan ahí. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que ninguna línea de oferta puede bajar del mínimo profesional vigente del oficio:

Parte del piso legal y construye hacia arriba. A junio de 2026, un sueldo base competitivo nunca baja del salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 11.049 pesos mensuales para el carpintero de obra negra, más alto en la frontera norte). Para un carpintero con experiencia, Indeed publica un promedio cercano a 10.955 a 13.859 pesos mensuales para carpintero oficial y los avisos de Computrabajo llegan hasta unos 20.000 pesos; los perfiles de acabados finos, ebanistería o mobiliario a medida se ubican en la parte alta, en torno a 15.000 pesos o más. Verifica el mínimo profesional vigente en el momento de publicar y nunca bajes de él.
Razona en compensación total, no solo en el sueldo base. El candidato compara base, prestaciones de ley y los componentes propios del puesto: trabajos por obra, bonos por productividad, herramienta y equipo y, en algunos casos, horas extra. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de jornadas especiales. Temporadas altas, entregas urgentes, turnos extendidos y horas extra suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar, sobre todo si tu operación depende de picos de demanda o de entregas con fecha cerrada.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es usar un promedio de portal como si fuera el sueldo de una vacante formal. Los extremos bajos que reportan algunos portales quedan por debajo del mínimo porque reflejan el segmento informal y el trabajo por cuenta propia, y no sirven como base para un puesto formal de jornada completa, que por ley arranca en el salario mínimo profesional vigente del oficio. Por eso conviene presupuestar partiendo de ese mínimo profesional y subir desde ahí según la experiencia, la especialidad y el sector. Y recuerda diferenciar el base de los variables: los trabajos por obra, los bonos por productividad y los encargos a destajo complementan el ingreso, pero no reemplazan un sueldo base que debe respetar el piso legal.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el sueldo base. A ese base hay que sumarle las prestaciones de ley y las contribuciones que marca la normativa vigente, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que ve el trabajador en su recibo. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas al cierre de nómina y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista. Así proyectas seriedad y evitas perder a un buen carpintero por una oferta confusa o tardía.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos para tu vacante de carpintero.

Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un carpintero. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo:

Prestaciones de ley. En México, un carpintero con relación laboral formal tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año además del sueldo mensual. No son un favor ni un extra negociable: son obligatorias y se suman al sueldo base, por lo que elevan el costo real del puesto para tu negocio. Asesórate con un contador para conocer las obligaciones y los montos actualizados, ya que pueden cambiar.
Componentes propios del oficio. En muchos puestos de carpintero, sobre la base se suman trabajos por obra o a destajo, bonos por productividad, herramienta y equipo de protección y, en proyectos exigentes, horas extra. Comunicar con claridad qué parte es base y qué parte es variable hace tu oferta más honesta y atractiva.
Estabilidad y seguridad social. Horarios predecibles, días de descanso claros, continuidad laboral y la afiliación a la seguridad social son muy valorados, sobre todo frente a la alternativa del trabajo por cuenta propia, donde el ingreso es variable y no hay esa cobertura.
Ambiente y herramienta en buen estado. El trato digno, el respeto y, muy concretamente, herramienta y maquinaria bien mantenidas retienen carpinteros. Muchos prefieren ganar un poco menos trabajando con equipo seguro y adecuado que más en condiciones precarias.
Crecimiento. La posibilidad real de ascender a trabajos de acabado mejor pagados, a especialidades de mayor detalle como la ebanistería o a coordinación de taller es un incentivo poderoso para quienes ven el oficio como una carrera y no solo como un empleo temporal.

Pensar en la compensación como un paquete (sueldo base competitivo por encima del mínimo profesional, prestaciones de ley, componentes propios del oficio donde apliquen, estabilidad, seguridad social, buen ambiente y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores carpinteros de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: verificación repetida de experiencia y calidad de trabajo, retrasos en proyectos mientras el nuevo personal se adapta y el riesgo de acabados deficientes con carpinteros sin experiencia en tu taller.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo ve el sueldo base lo compara contra otros números, mientras que uno que ve el paquete completo entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como el mínimo vigente puede actualizarse, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, con la base por encima del piso legal del oficio.

Que buscar al seleccionar a un carpintero

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un carpintero trabaja con precisión, responde por la calidad del acabado y, en muchos casos, representa a tu negocio frente al cliente:

Portafolio y muestras de trabajo. Pide ver trabajos previos o una muestra del tipo de acabado que necesitas. La calidad del trabajo terminado dice más que cualquier descripción verbal de la experiencia.
Experiencia en tu especialidad. Confirma que la trayectoria corresponda al tipo de carpintería que necesitas (obra negra y cimbra, acabados, ebanistería, mobiliario a medida o instalación) con preguntas concretas y, donde sea posible, una prueba práctica corta.
Manejo de herramienta y maquinaria. Verifica el dominio de las herramientas y la maquinaria que usa tu taller, así como el cuidado del equipo y el trabajo seguro, sobre todo si manejará maquinaria de corte.
Actitud y disponibilidad. En proyectos con fecha de entrega o en temporadas altas, la seriedad, la puntualidad y la disponibilidad real del carpintero influyen directamente en la continuidad de tu operación y en el cumplimiento de tus compromisos.

Una verificación práctica corta, que incluya revisión de muestras y, donde sea posible, una prueba técnica, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye retrabajos, desperdicio de material y entregas de baja calidad.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un carpintero en México? A junio de 2026, un carpintero de tiempo completo en México gana aproximadamente entre 11.049 y 15.000 pesos al mes, según experiencia, especialidad, sector y región. El piso del rango está anclado en el salario mínimo profesional vigente para el oficio: el carpintero de obra negra figura en la tabla de salarios mínimos profesionales, así que su base legal arranca por encima del mínimo general y se ubica en torno a 11.049 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa, y es más alto en la zona libre de la frontera norte. Como referencia de mercado, Computrabajo reporta un sueldo medio cercano a 9.342 pesos, con avisos que llegan hasta unos 20.000 pesos, e Indeed publica un promedio cercano a 10.955 a 13.859 pesos para carpintero oficial. El promedio bajo de Computrabajo refleja mucho trabajo informal, por horas y por cuenta propia, por lo que queda por debajo del piso profesional; un carpintero formal a jornada completa nunca debería cobrar la base por debajo del mínimo profesional vigente. Los carpinteros de acabados finos, ebanistería y mobiliario a medida, y los que trabajan en las grandes ciudades, se ubican en la parte alta.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos carpinteros? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el sueldo base. A junio de 2026 ese rango suele ubicarse aproximadamente entre el salario mínimo profesional vigente del oficio (en torno a 11.049 pesos mensuales, más alto en la frontera norte) y unos 15.000 pesos para perfiles con experiencia o de acabados finos, mientras que Indeed publica un promedio cercano a 10.955 a 13.859 pesos para carpintero oficial. Los carpinteros de ebanistería, mobiliario a medida y acabados finos, y los que trabajan en ciudades de alto costo como la Ciudad de México, Guadalajara o Monterrey, se ubican en la parte alta. Recuerda que el sueldo base de un carpintero formal de jornada completa nunca puede ser inferior al mínimo profesional vigente, que para este oficio está por encima del mínimo general, y que a ese base un empleo formal le suma las prestaciones de ley, incluidos los pagos adicionales que se entregan a lo largo del año. Verifica el mínimo vigente y las referencias actuales del mercado antes de publicar tu vacante.

¿Qué factores afectan el salario de un carpintero? El salario de un carpintero varía según la experiencia, la especialidad (obra negra y cimbra, acabados, ebanistería, mobiliario a medida o instalación), las habilidades y el manejo de maquinaria, el sector, la ciudad o región y la modalidad de trabajo. Sea cual sea el factor, la base de un empleo formal de jornada completa nunca baja del mínimo profesional vigente del oficio; lo que mueve el ingreso por encima de ese piso son los trabajos por obra o a destajo, los encargos de muebles a medida e instalaciones por cuenta propia, los bonos por productividad y las horas extra. Conviene tener presente que buena parte del oficio de carpintero en México es informal o por cuenta propia, con ingresos por obra muy variables que no se reflejan en los promedios de empleo asalariado, y que en la zona libre de la frontera norte los mínimos profesionales son más altos que en el resto del país.

¿Qué prestaciones debo contemplar para un carpintero en México? Un carpintero contratado formalmente en México tiene derecho a las prestaciones que marca la normativa laboral vigente, que se suman a su sueldo base, incluidos los pagos adicionales que la ley contempla a lo largo del año además del salario mensual. No las trates como un extra opcional: son obligatorias y forman parte del valor real de tu oferta, por lo que el costo total para tu negocio es mayor al sueldo que ve el trabajador. Más allá del base, en muchos puestos de carpintero se suman componentes propios del oficio: trabajos por obra o a destajo, bonos por productividad, herramienta y equipo de protección y, en proyectos exigentes, horas extra. Asesórate con un contador para conocer los montos y obligaciones actualizados, ya que pueden cambiar.

¿Cómo contrato a un carpintero? Define primero una oferta clara con sueldo base competitivo (nunca por debajo del mínimo profesional vigente del oficio), las prestaciones de ley y los componentes propios del puesto, como trabajos por obra, bonos o herramienta, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación, la calidad del acabado y la seriedad del candidato antes de la entrevista. Acompaña la oferta con la verificación de experiencia en el tipo de trabajo que necesitas, una muestra de trabajos previos y, donde sea posible, una prueba práctica corta, y revisa también nuestra guía sobre cómo contratar un carpintero para estructurar el proceso de selección.

Publica tu vacante de carpintero en CazVid

Cuando tengas clara tu oferta (sueldo base por encima del mínimo profesional, prestaciones de ley y los componentes propios del puesto), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación, la calidad del acabado y la seriedad antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara del candidato que una hoja de papel. Para estructurar el proceso de selección y conocer las preguntas clave, revisa nuestra guía sobre cómo contratar un carpintero. Si tu necesidad es de obra o de oficios afines, también te pueden servir nuestras guías sobre cómo contratar un plomero y cómo contratar un electricista.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los carpinteros que realmente quieres en tu equipo, reducirás los retrabajos y la rotación que tanto cuesta a la operación.

Publica tu empleo gratis en CazVid y empieza a recibir candidatos hoy mismo. Sin costo y sin intermediarios.

Si en cambio buscas trabajo como carpintero, consulta las vacantes activas en nuestra bolsa de trabajo en Naucalpan, uno de los principales corredores de manufactura del Estado de México.

Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos de esta guía. Las cifras son aproximadas y corresponden a 2025-2026, consultado en junio de 2026; verifica los valores actuales antes de tomar decisiones, ya que el mínimo vigente y las referencias de mercado pueden cambiar.

Computrabajo México - Salario de Carpintero/a: sueldo medio de unos 9.342 pesos mensuales, con un rango de 2.376 a 20.000 pesos sobre la base de 1.501 sueldos reportados en los últimos doce meses. El extremo bajo incluye empleos informales, por horas o de medio tiempo, por lo que queda por debajo del salario mínimo profesional y no corresponde a un puesto formal de jornada completa. Consultado en junio de 2026. https://mx.computrabajo.com/salarios/carpinteroa
Indeed México - Sueldo de Carpintero Oficial: sueldo promedio mensual aproximado de 10.955 a 13.859 pesos, sobre la base de unas 20 ofertas publicadas. Es una referencia de mercado más alta que el promedio de Computrabajo y refleja una muestra distinta de avisos formales. Consultado en junio de 2026. https://mx.indeed.com/cmp/Carpintero-Oficial/salaries
Jooble México - Salario de carpintero: tarifa de pago aproximada de 10.504 pesos al mes sobre la base de los avisos agregados. El promedio mezcla perfiles y modalidades de trabajo, por lo que sirve como referencia general; para un puesto formal el piso aplicable es el mínimo profesional del oficio. Consultado en junio de 2026. https://mx.jooble.org/salary/carpintero
CONASAMI - Salarios mínimos profesionales 2026 (vía Telediario): el salario mínimo profesional vigente para el carpintero de obra negra se ubica en 363,44 pesos por día en la zona de salario mínimo general, por encima del mínimo general de 315,04 pesos por día, lo que sitúa el piso legal del oficio en torno a 11.049 pesos mensuales para un empleo formal de jornada completa; en la zona libre de la frontera norte los mínimos profesionales son más altos. Consultado en junio de 2026. https://www.telediario.mx/comunidad/salario-minimo-albanil-cuanto-debe-ganar-2026
Cronoshare - Salario de un carpintero en México: salario neto mensual cercano a 10.800 pesos, y de 13.000 a 15.000 pesos para perfiles con experiencia, como referencia adicional de mercado. El promedio mezcla modalidades de trabajo; para un puesto formal el piso aplicable es el mínimo profesional del oficio. Consultado en junio de 2026. https://www.cronoshare.com.mx/salarios/carpintero