Cuanto gana un electricista en Venezuela: guia salarial 2026 para empleadores

A junio de 2026, en el mercado privado dolarizado venezolano un electricista de tiempo completo suele cobrar en efectivo aproximadamente entre 240 y 500 dólares al mes, según experiencia, especialidad, sector y plaza. El mercado laboral venezolano referencia los sueldos en dólares porque el bolívar se reajusta de forma constante, así que pensar la oferta en dólares es lo más práctico para un empleador. La referencia que usa el mercado, sin embargo, no es un salario base aislado: es el ingreso mínimo integral, que combina el salario mínimo nacional con el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica, y que el Gobierno fijó como objetivo indexado en torno a unos 240 dólares. La mayoría de empleadores formales lo toma como piso práctico, mientras que el mínimo legalmente obligatorio que fijan los ajustes oficiales es más bajo. Entender esa estructura es más importante que memorizar una cifra, porque los montos nominales en bolívares se ajustan con frecuencia. Esta guía está pensada para empleadores de construcción, mantenimiento, industria, comercios, servicios y operaciones petroleras o mineras que quieren fijar una oferta competitiva, entender de dónde sale ese rango y tomar una decisión informada al publicar su vacante.

Una aclaración imprescindible antes de los números: las cifras de esta guía son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026; en Venezuela la inflación hace que los montos cambien en semanas, así que verifica los valores actuales antes de cerrar tu oferta. Sobre el salario mínimo conviene ser especialmente cuidadoso. El salario mínimo base sigue expresado en bolívares y, por la inflación, su valor convertido a dólares es nominal y se erosiona muy rápido, de modo que no tiene sentido tratar esa cifra en bolívares como un dato durable ni como un piso de vida real. A la fecha, y sujeto a ajuste frecuente, lo que sí funciona como referencia de empleador es el ingreso mínimo integral expresado en dólares, que el Gobierno fijó como objetivo indexado en torno a unos 240 dólares mensuales y que la mayoría de empleadores formales toma como piso práctico. Tómalo como una referencia de orden de magnitud que debes confirmar, no como un valor fijo ni como el mínimo legal, que los ajustes oficiales fijan más bajo.

El puesto de electricista combina responsabilidad técnica, riesgo eléctrico y, muchas veces, trato directo con clientes o con la operación crítica del negocio, por lo que una oferta mal calibrada genera rotación, retrabajos y riesgo de seguridad. Por eso vale la pena entender bien cómo se compone la compensación antes de publicar tu próxima vacante. Esta guía no te dará un salario exacto (ese dato varía entre plazas, sectores y nivel de experiencia, y se mueve con la inflación), pero sí te dará el criterio para fijarlo tú mismo con información de mercado actual y verificable. Verás cómo leer las cifras públicas, cómo funciona la estructura legal de compensación en Venezuela, qué variables mueven el sueldo hacia arriba, qué beneficios debes contemplar y cómo presentar tu oferta para que atraiga al perfil correcto desde la publicación.

Cuanto gana un electricista en Venezuela

A junio de 2026, el sueldo de un electricista de tiempo completo en el mercado privado dolarizado parte de la referencia del ingreso mínimo integral indexado (cercano a unos 240 dólares mensuales a la fecha, sujeto a ajuste) y llega aproximadamente hasta 500 dólares al mes en efectivo para un perfil con experiencia, y puede ubicarse todavía más arriba en industria, certificación o en los sectores petrolero, minero y privado que pagan en dólares. El mercado referencia estos montos en dólares porque el bolívar se reajusta de forma constante. A ese efectivo se le suman, en muchos puestos, las horas extra por turnos nocturnos o de emergencia y los trabajos por su cuenta, de modo que el ingreso real del oficio es mayor al número base que figura en la conversación inicial.

Un electricista que empieza, con poca experiencia y sin especialidad ni certificación, suele ubicarse en la parte baja del rango. En un empleo formal conviene no ofrecer por debajo de la referencia del ingreso mínimo integral indexado, pagada completa y a tiempo. A medida que el trabajador gana experiencia, certificaciones y dominio de la normativa eléctrica, su sueldo crece.
Un electricista con experiencia y especialidad (industrial, mantenimiento de motores y generadores, alta tensión, certificaciones vigentes) tiende a la parte alta del rango o por encima, sobre todo en industria, en proyectos de mayor complejidad técnica y en los sectores petrolero, minero y privado que cotizan en dólares.

Las fuentes públicas dan cifras de referencia que conviene leer con criterio, distinguiendo siempre entre lo que es un dato nominal en bolívares y lo que corresponde al mercado dolarizado real:

Según referencias de mercado del oficio y las ofertas activas en portales de empleo, las vacantes del rubro en el mercado privado dolarizado cotizan al electricista en dólares por encima del piso integral, con un rango aproximado de 240 a 500 dólares en efectivo según el perfil, el sector y la plaza. Es una referencia de orden de magnitud, no un techo: un electricista industrial certificado o en operaciones petroleras o mineras puede ganar bastante más.
Algunos agregadores de salarios muestran promedios de electricista expresados en bolívares (por ejemplo, un promedio mensual reportado en bolívares por un portal de empleo, con plazas como Maracay en el extremo más alto). Esos montos están distorsionados por la inflación y solo sirven como referencia nominal del momento en que se publicaron; no funcionan como base durable para una oferta y por eso el mercado prefiere razonar en dólares.

La diferencia entre cifras tiene una explicación clara: los promedios nominales en bolívares de los agregadores se erosionan en semanas por la inflación, mientras que el mercado privado opera de hecho en dólares en efectivo. Por eso un promedio nominal antiguo no contradice los rangos de mercado actuales en dólares: simplemente miden cosas distintas y en monedas que se mueven a velocidades distintas. Para un electricista formal a tiempo completo, el ingreso parte de la referencia integral indexada (que conviene pagar completa y a tiempo, sin ofrecer por debajo) y sube desde ahí, en dólares, según la experiencia, la especialidad y el sector. Todas estas cifras son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026, así que verifica los valores actuales en el momento en que publiques tu oferta.

En la práctica, esto significa que tomar una cifra nominal en bolívares de un portal y usarla tal cual como sueldo de una vacante puede dejarte muy por debajo del mercado real sin darte cuenta, porque ese número pierde valor en pocas semanas. Un electricista residencial que toma trabajos sueltos y un oficial industrial certificado de una operación que paga en dólares no representan el mismo número, pero ambos se cotizan hoy en dólares en el mercado privado. Para los empleadores, la lección es clara: razona la oferta en dólares, parte de la referencia integral indexada vigente sin ofrecer por debajo, y construye hacia arriba según el sector, la especialidad y la experiencia, en lugar de copiar un promedio nominal que mezcla realidades distintas o que ya quedó erosionado por la inflación.

La variación geográfica también es relevante. Las grandes ciudades, las zonas industriales y los polos petroleros o mineros suelen tener referencias de mercado por encima de plazas más pequeñas. Si tu operación está en una gran ciudad, en una zona industrial o en un sector que paga en dólares, tu referencia en dólares debería ubicarse claramente por encima del piso integral; si está en una localidad más tranquila y un trabajo residencial sencillo, el rango típico estará más cercano a ese piso. En todos los casos la recomendación es la misma: parte de datos locales y actuales, razonando en dólares y sumando desde el piso integral vigente hacia arriba.

Que factores afectan el salario

El salario de un electricista no es un número fijo: depende de una combinación de variables que conviene tener presentes al armar tu presupuesto de nómina. Conocerlas te permite construir una oferta justa y sostenible, ni por debajo de la referencia de mercado ni desproporcionada para tu operación. Estos son los factores que más lo mueven:

Experiencia. Un electricista con trayectoria, buen historial de trabajo seguro y dominio de la normativa eléctrica vale más en el mercado que uno que empieza. La confiabilidad técnica y la ausencia de accidentes son difíciles de reemplazar y se pagan.
Especialidad. No es lo mismo una instalación residencial sencilla que el mantenimiento industrial, la reparación de motores y generadores o el trabajo en alta tensión. Los electricistas industriales y los certificados suelen ubicarse en la parte alta del rango o por encima.
Certificaciones. Las certificaciones técnicas y las habilitaciones para trabajos especializados elevan el valor del electricista en el mercado y, en muchos casos, justifican un sueldo por encima del piso integral.
Sector. La construcción, el mantenimiento industrial, los comercios y, sobre todo, las operaciones petroleras, mineras y las empresas privadas que pagan en dólares tienen estructuras de ingreso distintas; los puestos en industria y en grandes proyectos suelen pagar por encima del electricista residencial promedio.
Plaza. Las grandes ciudades, las zonas industriales y los polos de mayor actividad suelen tener referencias de mercado por encima de las localidades más pequeñas, según el costo de vida y la competencia por personal de cada zona.
Turnos. Los turnos nocturnos, los fines de semana, los feriados y las salidas de emergencia implican mayor desgaste y, según la normativa vigente, pueden conllevar pagos adicionales de horas extra. Si tu operación depende de esos turnos, tu oferta debe reflejarlo.
Forma de pago y trabajos por su cuenta. En Venezuela pesa mucho cómo se paga: el efectivo en dólares por encima del piso integral y la posibilidad de complementar con trabajos por su cuenta elevan la atractividad real de la oferta más allá del número nominal en bolívares.

Cuanto deberias pagar

Si tu objetivo es atraer y retener buenos electricistas, la regla práctica es pagar al nivel del mercado o por encima, partiendo siempre de la referencia de mercado. La rotación en un oficio técnico es costosa: cada salida implica volver a entrenar a alguien en tus instalaciones, tus estándares de seguridad y tus procesos, con un riesgo de retrabajos y de fallas mientras el nuevo personal aprende. Quedar por debajo del mercado suele salir más caro a mediano plazo, y no pagar a tiempo el mínimo de ley te expone a incumplimientos. Conviene recordar además que esa referencia integral cubre solo una fracción de la canasta básica familiar, así que un sueldo apenas en ese nivel no alcanza para retener a un buen electricista.

Para definir ese nivel con precisión, la mejor referencia no es un promedio nacional sino las vacantes activas de operaciones parecidas a la tuya en tu zona y sector. Observa qué rango en dólares están ofreciendo empresas con un perfil y unas exigencias similares (mismo tipo de instalación, mismo sector, mismos turnos) y úsalo como punto de partida por encima de la referencia de mercado. Si además puedes hablar de forma informal con tu equipo actual, ellos suelen saber qué pagan los competidores, incluido el efectivo en dólares. Esa información de primera mano es valiosa y gratuita, y te ayuda a calibrar una oferta realista sin sobrepagar ni quedarte corto.

Algunas ideas para fijar una oferta competitiva, recordando que conviene no ofrecer por debajo del ingreso mínimo integral indexado vigente y pagarlo a tiempo:

Parte de la referencia de mercado y construye hacia arriba. A junio de 2026, la referencia de un empleo formal es el ingreso mínimo integral indexado (cercano a unos 240 dólares a la fecha, sujeto a ajuste frecuente), que conviene pagar completo. Para un electricista con experiencia, el mercado privado dolarizado suele ubicar la oferta entre esa referencia y unos 500 dólares en efectivo; para perfiles industriales, certificados o de los sectores petrolero, minero o privado en dólares, la referencia puede llegar todavía más arriba. Verifica el ingreso integral vigente en el momento de publicar y procura no bajar de él.
Paga la especialidad y la certificación. Si necesitas un electricista industrial, de alta tensión o con certificaciones vigentes, ten claro que esos perfiles cobran por encima del rango general. Reconocer la especialidad y la seguridad en la oferta es lo que te permite atraerlos en lugar de perderlos frente a otra empresa.
Razona en compensación total, no solo en el salario base. El candidato compara el efectivo en dólares, las horas extra, la herramienta, las prestaciones y la estabilidad en conjunto. Una oferta que comunica el paquete completo se percibe mejor que una que solo muestra un número.
No olvides los recargos de turnos especiales. Domingos, feriados, turnos nocturnos y salidas de emergencia suelen implicar pagos adicionales según la normativa vigente. Considéralos al presupuestar si tu operación depende de ellos.

De todos estos factores, el que más confunde a los empleadores es razonar la oferta en bolívares nominales en lugar de en dólares. Un monto nominal en bolívares se erosiona en semanas, así que no sirve como base estable para un puesto formal; el mercado privado opera de hecho en dólares en efectivo, y la referencia indexada se expresa de forma práctica como un ingreso integral en dólares. Por eso conviene presupuestar partiendo de la referencia integral indexada vigente y subir desde ahí, en dólares, según la experiencia, la especialidad y el sector.

Una forma sencilla de calibrar tu oferta es calcular el costo total del empleado, no solo el efectivo que ve el trabajador. A ese efectivo hay que sumarle las prestaciones y demás obligaciones que marca la normativa vigente, que se calculan sobre el salario base, así que el costo real para tu negocio es mayor al número que se conversa al contratar. Un detalle importante de Venezuela es que el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica son conceptos no salariales: no inciden en prestaciones, vacaciones, utilidades ni aguinaldo, que se calculan sobre el salario base. Presupuestar con ese costo total en mente evita sorpresas y te permite ofrecer un sueldo competitivo sin comprometer la operación. Una práctica útil es definir el rango antes de publicar la vacante y dejar un pequeño margen para negociar con el candidato idóneo, en lugar de improvisar el número durante la entrevista.

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Mas alla del salario base

El sueldo base es solo una parte de lo que recibe y valora un electricista. Para construir una oferta sólida, considera el paquete completo y entiende cómo se estructura legalmente la compensación en Venezuela:

El ingreso mínimo integral. La referencia que usa el mercado no es un salario base aislado, sino la suma de tres componentes: el salario mínimo nacional (expresado en bolívares y reajustado con frecuencia), el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica. El Gobierno la fijó como objetivo indexado en torno a unos 240 dólares mensuales, sujeto a ajuste, y la mayoría de empleadores formales la toma como piso práctico; conviene pagarla completa y a tiempo, además de cumplir el mínimo legalmente obligatorio que fijan los ajustes oficiales, que es más bajo.
Conceptos salariales y no salariales. Un punto clave es que el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica son conceptos no salariales: no inciden en prestaciones, vacaciones, utilidades ni aguinaldo, que se calculan sobre el salario base. Entender esa distinción te ayuda a presupuestar con honestidad el costo real del puesto.
Prestaciones y beneficios de ley. Sobre el salario base se calculan las prestaciones y demás obligaciones que marca la normativa vigente. No los trates como un extra opcional: forman parte del valor real de tu oferta y elevan el costo total para tu negocio.
Efectivo en dólares, horas extra y trabajos por su cuenta. En el mercado privado dolarizado, los electricistas suelen cobrar en efectivo en dólares por encima del piso integral, más las horas extra por turnos nocturnos o de emergencia. Muchos complementan su ingreso con trabajos por su cuenta (instalaciones y reparaciones domiciliarias cobradas en dólares en efectivo) que no aparecen en los promedios de los portales. Es lo que de hecho hace competitiva una oferta del oficio hoy.
Herramienta, seguridad, estabilidad y crecimiento. Un electricista rinde más y se queda más tiempo donde tiene la herramienta adecuada, el equipo de protección y condiciones seguras de trabajo. A eso se suman la estabilidad, el trato digno y la posibilidad real de ascender de ayudante a oficial, y de oficial a supervisor o jefe de mantenimiento. Muchos prefieren un lugar donde los tratan bien, trabajan seguros y pueden crecer.

Pensar en la compensación como un paquete (ingreso integral completo y a tiempo, efectivo en dólares por encima del piso, horas extra justas, herramienta y seguridad, prestaciones de ley, estabilidad y crecimiento) es lo que distingue a las empresas que retienen a sus mejores electricistas de las que viven en rotación constante. La inversión en una buena oferta y en un proceso de selección cuidadoso casi siempre se paga sola, porque reduce el costo oculto de la rotación: capacitación repetida, retrabajos y riesgo de fallas o accidentes mientras el nuevo personal aprende.

Comunicar todo esto en tu publicación cambia la percepción de la oferta: un candidato que solo escucha un número nominal lo compara contra otros, mientras que uno que ve el paquete completo, incluidos el efectivo en dólares, las horas extra y la herramienta, entiende el valor real. Una oferta clara y bien comunicada también acelera la contratación, porque el candidato adecuado se identifica más rápido cuando entiende qué gana y por qué. Y como la referencia integral y las referencias del mercado cambian con frecuencia, conviene revisar tu oferta de tanto en tanto para mantenerla competitiva y, sobre todo, por encima de la referencia de mercado.

Que buscar al seleccionar a un electricista

El salario atrae candidatos, pero la selección define cuáles son los correctos para tu operación. Más allá del número de la oferta, presta atención a estas señales durante la evaluación, porque un electricista trabaja con riesgo eléctrico y su trabajo impacta directamente la seguridad de personas e instalaciones:

Conocimiento técnico y trabajo seguro. Confirma el dominio de la normativa eléctrica y de los procedimientos de seguridad que tu operación exige. Pregunta por casos concretos: cómo diagnosticó una falla difícil, qué medidas de seguridad aplicó y cómo verificó la instalación antes de energizarla.
Especialidad y certificaciones. Verifica su experiencia real con el tipo de instalación que más necesitas (residencial, comercial, industrial, alta tensión) y, si las tiene, sus certificaciones o habilitaciones vigentes.
Orden y honestidad. Un buen electricista explica con claridad qué encontró, qué reparó y qué quedó pendiente. La transparencia y el orden en el trabajo reducen reclamos, retrabajos y riesgos.
Disposición a aprender. Las normas y las tecnologías eléctricas evolucionan. Quien se mantiene actualizado aporta más valor a mediano plazo que quien se quedó en lo básico.

Una evaluación práctica corta, en la que el candidato diagnostique una falla real o explique cómo abordaría una instalación común y qué medidas de seguridad tomaría, suele revelar más que una entrevista puramente teórica. Invertir ese tiempo reduce el riesgo de una mala contratación, cuyo costo incluye reentrenamiento, retrabajos y, sobre todo, accidentes que se pueden evitar.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un electricista en Venezuela? A junio de 2026, en el mercado privado dolarizado venezolano un electricista suele cobrar en efectivo aproximadamente entre 240 y 500 dólares al mes, según experiencia, especialidad, sector y plaza. El mercado laboral venezolano referencia los sueldos en dólares porque el bolívar se reajusta de forma constante. La referencia que usa el mercado no es un salario base aislado, sino el ingreso mínimo integral: la suma del salario mínimo nacional más el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica. El Gobierno lo fijó como objetivo indexado en torno a unos 240 dólares mensuales, sujeto a ajuste frecuente, y la mayoría de empleadores formales lo toma como piso práctico, así que conviene no ofrecer por debajo; el mínimo legalmente obligatorio que fijan los ajustes oficiales es más bajo. Importante: el salario mínimo base sigue expresado en bolívares y, por la inflación, su valor en dólares es nominal y cambia en semanas, así que no conviene tratar esa cifra en bolívares como un dato durable. Los electricistas industriales, certificados o en sectores petrolero, minero o privado en dólares pueden superar holgadamente ese rango, y muchos complementan su ingreso con trabajos por su cuenta cobrados en dólares en efectivo que no se reflejan en los promedios de los portales.

¿Cuánto debería pagar para atraer buenos electricistas? Para reducir la rotación conviene pagar al nivel del mercado o por encima, y razonar en compensación total, no solo en el salario base. A junio de 2026 el mercado privado dolarizado suele ubicar a un electricista aproximadamente entre 240 y 500 dólares mensuales en efectivo, partiendo de la referencia del ingreso mínimo integral indexado (cercano a unos 240 dólares a la fecha, sujeto a ajuste) y subiendo desde ahí según experiencia, especialidad y sector. El ingreso integral cubre solo una fracción de la canasta básica, por lo que un sueldo apenas en esa referencia no retiene a un buen electricista. Los perfiles industriales, certificados o de los sectores petrolero, minero o privado en dólares se ubican en la parte alta o por encima de ese rango. Verifica las referencias actuales del mercado y el ingreso integral vigente antes de publicar tu vacante, porque cambian con frecuencia.

¿Qué factores afectan el salario de un electricista? El salario de un electricista varía según la experiencia, la especialidad (residencial, comercial, industrial, mantenimiento de motores y generadores), las certificaciones, el sector (construcción, industria, petróleo, minería, comercios), la ciudad o plaza y los turnos. Los electricistas industriales, certificados o en sectores que pagan en dólares se ubican en la parte alta o por encima del rango general, mientras que un perfil residencial que empieza se ancla más cerca del piso integral. Un punto clave del oficio en Venezuela es que parte del ingreso real suele ser variable y queda fuera del salario base: trabajos por su cuenta (instalaciones y reparaciones domiciliarias cobradas en dólares en efectivo), changas, horas extra y los bonos no salariales como el cestaticket y el bono de guerra. Esos ingresos extra se suman por encima del piso integral, nunca lo sustituyen, y los dólares en efectivo de la economía informal no se reflejan en los promedios de los portales.

¿Qué debo pagar por encima del salario base a un electricista en Venezuela? La referencia que usa el mercado es el ingreso mínimo integral, que no es un salario base aislado sino la suma del salario mínimo nacional más el cestaticket o bono de alimentación y el bono contra la guerra económica. El Gobierno lo fijó como objetivo indexado en torno a unos 240 dólares, y conviene tomarlo como piso práctico sin ofrecer por debajo; el mínimo legalmente obligatorio que fijan los ajustes oficiales es más bajo. Un detalle clave es que el cestaticket y el bono de guerra son conceptos no salariales: no inciden en prestaciones, vacaciones, utilidades ni aguinaldo, que se calculan sobre el salario base. Por eso conviene pagar la referencia integral completa y a tiempo, cumplir el mínimo de ley y además contemplar las prestaciones que sí se calculan sobre el salario. En el mercado dolarizado se suman el efectivo en dólares por encima de esa referencia, las horas extra por turnos nocturnos o de emergencia, la herramienta y el equipo de protección, y los bonos por productividad. Asesórate con un contador para los montos y obligaciones actualizados, ya que cambian con frecuencia.

¿Cómo contrato a un electricista en Venezuela? Define primero una oferta clara: el ingreso mínimo integral indexado en torno a unos 240 dólares, completo y a tiempo, como referencia de mercado que conviene no cruzar hacia abajo (salario base más cestaticket y bono de guerra), el efectivo en dólares por encima de esa referencia según el mercado, las horas extra, la herramienta y los bonos que distinguen tu oferta, y luego publícala donde lleguen los candidatos correctos. En CazVid puedes publicar tu empleo gratis y recibir postulaciones con videocurrículum, lo que te permite evaluar la presentación, el conocimiento técnico y la seriedad del candidato antes de la entrevista, algo útil para un oficio donde el riesgo eléctrico y el trabajo seguro importan. Acompaña la oferta con la verificación de certificaciones y experiencia en el tipo de instalación que necesitas, y revisa también nuestra guía sobre cómo contratar personal en Venezuela para entender el marco laboral local.

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Cuando tengas clara tu oferta (la referencia integral completa y a tiempo como piso práctico, efectivo en dólares por encima de esa referencia, horas extra, herramienta y los beneficios propios de tu operación), el siguiente paso es publicarla donde la encuentren los candidatos correctos. En CazVid recibes postulaciones con videocurrículum, así puedes evaluar la presentación, el conocimiento técnico y la seriedad del candidato antes de la entrevista, lo que te ahorra tiempo y te da una idea mucho más clara que una hoja de papel, algo valioso en un oficio donde el trabajo seguro y la confianza son decisivos. Para estructurar el proceso de selección y entender el marco laboral local, revisa nuestras guías sobre como contratar un electricista y la guia legal para contratar personal en Venezuela. Y si operas en varios países, compara con nuestras guías de cuánto gana un electricista en Colombia y en Mexico, o revisa cuánto gana un conductor en Venezuela.

Con una oferta bien armada y un proceso de selección claro, atraerás a los electricistas que realmente quieres en tu equipo, reducirás la rotación que tanto cuesta en un oficio técnico y construirás un equipo seguro y confiable que crece contigo. Al final, un electricista bien elegido y bien remunerado se convierte en una pieza estratégica: es quien mantiene tus instalaciones funcionando y seguras día tras día.

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Fuentes

Las siguientes fuentes respaldan los rangos y la estructura de compensación de esta guía. Las cifras son aproximadas, corresponden a 2026 y se consultaron en junio de 2026; en Venezuela la inflación hace que los montos cambien en semanas, así que verifica los valores actuales antes de tomar decisiones. Recuerda que el ingreso mínimo integral indexado en torno a unos 240 dólares es la referencia de mercado que la mayoría de empleadores formales toma como piso práctico, por encima del mínimo legalmente obligatorio que fijan los ajustes oficiales; conviene no ofrecer por debajo de esa referencia y pagarla completa y a tiempo.

Indeed Venezuela - Sueldo de electricista: muestra un sueldo promedio reportado para el puesto de electricista cercano a 197.600 bolívares al mes sobre la base de cuatro sueldos publicados (actualizado al 10 de diciembre de 2025), con la plaza de Maracay en torno a 300.000 bolívares al mes. Son cifras nominales en bolívares, distorsionadas por la inflación y útiles solo como referencia del momento de su publicación, no como base durable; por eso el mercado privado razona en dólares. Consultado en junio de 2026. https://ve.indeed.com/career/electricista/salaries
Infobae - Ajuste del ingreso mínimo integral a doscientos cuarenta dólares mensuales: confirma que el Gobierno anunció un ingreso mínimo integral indexado en torno a unos 240 dólares mensuales (compuesto por el bono de alimentación cercano a 40 dólares y el ingreso o bono contra la guerra económica cercano a 150 dólares, pagados como bonificaciones), mientras que el salario mínimo base legal sigue congelado en 130 bolívares desde marzo de 2022, una cifra simbólica equivalente a fracciones de dólar que no funciona como referencia de vida real ni como piso vinculante decretado. Consultado en junio de 2026. https://www.infobae.com/venezuela/2026/04/30/delcy-rodriguez-anuncio-un-ajuste-del-ingreso-minimo-integral-a-240-dolares-mensuales/
Computrabajo Venezuela - Trabajo de electricista: ofertas vigentes de electricista, técnico electricista e instalador eléctrico en el mercado privado, con varias vacantes del rubro que referencian sueldos mensuales en dólares en el orden de los 130 a 360 dólares y por encima según la plaza y el sector. La página de salario agregado de técnico electricista indica datos insuficientes (sin promedio consolidado), así que estas ofertas sirven para calibrar el rango de mercado actual frente a vacantes comparables a la tuya. Consultado en junio de 2026. https://ve.computrabajo.com/trabajo-de-electricista